Étudiez un pouvoir adjudicateur avant de répondre : comment il dépense, quel niveau de concurrence il attire et qui remporte habituellement ses marchés.
Ouvrir le profil d'un acheteur
- Dans la barre latérale gauche, sous « Découverte », cliquez sur « Analyses ».
- Saisissez le nom de l'organisme et envoyez-le. Vous pouvez aussi cliquer sur l'icône de curseurs à côté du champ de message — elle ouvre le menu « Outils » — et choisir « Analyse acheteur », qui demande d'abord le nom.
- Dans les résultats, choisissez la fiche portant la pastille ACHETEUR et cliquez sur « Aperçu des analyses ». Si la fiche revient en VENDEUR, reformulez votre demande sous la forme « acheteurs nommés … » ou utilisez plutôt l'outil « Analyse acheteur » : il ouvre toujours la vue acheteur.
Ailleurs dans l'application, les noms d'acheteurs sont du texte simple, pas des liens. Rechercher le nom dans Analyses est la porte d'entrée.
Ce que montre l'onglet Aperçu
Quatre chiffres en haut : « Marchés publiés », « Volume total des marchés », « Valeur moyenne des contrats » et « Marchés actifs » — ce dernier compte les marchés dont la date limite de remise des offres n'est pas encore passée.
- « Modèles d'achat » — « Tender Frequency » (marchés publiés par mois), « Competition Level » (nombre moyen de soumissionnaires, avec la fourchette), « Award Success Rate », « Total Bids Received », « Green Procurement » et « EU Funded »
- « Efficacité des achats » — « Contract Compliance », « Emergency Purchases », « Supplier Concentration » (part des dépenses détenue par le premier fournisseur) et « Processing Time » (« Submission to award », en jours)
- « Analyse des dépenses » — « Catégories de marchés », « Types de contrats » et « Distribution des tailles de contrats »
- « Analyses des achats » — « Volume d'achat mensuel » et « Méthodes de passation »
- « Principaux fournisseurs » — les dix entreprises qui ont remporté le plus de marchés auprès de cet acheteur
L'onglet « Marchés récents » répertorie ses douze marchés les plus récents, chacun avec une pastille « Active » ou « Closed ».
S'en servir avant de répondre
- Vérifiez « Competition Level ». Un organisme qui attire en moyenne trois soumissionnaires n'appelle pas du tout la même offre qu'un organisme qui en attire douze.
- Lisez « Principaux fournisseurs ». Si un seul nom concentre la majorité des marchés, préparez-vous à affronter un titulaire en place — puis recherchez ce nom comme vendeur pour comprendre comment il gagne.
- Comparez « Tender Frequency » et « Volume d'achat mensuel » pour voir si cet acheteur achète de façon régulière ou par à-coups, afin de savoir quand libérer de la capacité.
- Regardez « Processing Time » pour savoir combien de temps vous attendrez probablement entre la date limite et la décision.
- Ouvrez « Marchés récents » et lisez un marché clôturé : la formulation vous montre comment cet acheteur rédige ses exigences.
La couverture varie selon les pays
Une carte n'apparaît que si le portail source publie réellement la donnée qui la nourrit : deux acheteurs de pays différents peuvent donc afficher des cartes différentes. C'est volontaire : une mesure dont Tendly ne dispose pas est omise plutôt qu'affichée à 0 %.
Dans la pratique, le nombre de soumissionnaires est publié pour presque chaque attribution sur certains marchés et pour très peu sur d'autres : « Competition Level » et « Total Bids Received » apparaissent donc pour certains acheteurs et pas pour d'autres. Les montants dépendent de la publication d'une valeur estimée par l'acheteur ; un acheteur dont les avis l'omettent affiche un nombre de marchés mais aucun total. Lorsque l'onglet Aperçu repose sur trop peu de données, vous verrez « Les analyses détaillées ne sont pas encore disponibles pour cette organisation. », et un onglet « Marchés récents » vide affiche « Aucun marché récent trouvé ».
Les analyses acheteur ne nécessitent aucun compte — les visiteurs non connectés disposent de 25 messages au total, et un compte gratuit de 20 par jour. Cliquez sur « Share » dans l'en-tête du panneau, puis sur « Copy link », pour envoyer le profil à un collègue.