E-læringsplattform

Lincolnshire County Council (LCC, „Rådet“) starter et betydelig og fremtidsrettet program, som utforsker neste generasjons nettbaserte lærings- og medarbeiderutviklingsplattformer. Rådet ser denne løsningen som en sentral rolle i å modernisere hvordan opplæring leveres og administreres på tvers av organisasjonen, og styrker vår evne til å støtte ansatte i deres faglige utvikling, samtidig som vi sikrer full overholdelse av lovpålagte forpliktelser og rapporteringskrav. Denne markedsdialogen har som mål å: - Skape bevissthet i markedet om en kommende mulighet. - Bistå med å raffinere krav og sikre klarhet i spesifikasjonen. - Vurdere tilgjengeligheten av løsninger og interesse i markedet. - Få innsikt i innovasjoner i markedet. - Forstå eventuelle begrensninger. - Sikre egnethet av anskaffelsesprosess og kontraktsvilkår. Vi er ivrige etter å samarbeide med fremtidsrettede leverandører som deler vår visjon om en moderne, fleksibel, skalerbar og sikker løsning. Vi inviterer deg til å bidra med din innsikt, ekspertise og kreativitet for å forme en plattform som ikke bare vil heve vårt interne lærings- og utviklingstilbud, men også forbedre opplevelsen for tusenvis av eksterne brukere som leverer viktige tjenester for innbyggerne i Lincolnshire. Våre overordnede mål er å: - Levere besparelser gjennom rasjonalisering av flere eksisterende læringsrelaterte løsninger, og fleksibiliteten og skalerbarheten til å omfatte fremtidige kjente / ukjente risikoer, som for eksempel ytterligere løsningsrasjonaliseringsmuligheter som oppstår som et resultat av omorganisering av lokalforvaltningen; - Tilby en enkelt, pålitelig sentralisert læringsinnholdsrepository med opplæringsregistre og compliance management; - En egnet plattform som støtter LCCs People Strategy i utviklingen av arbeidsstyrken med de rette ferdighetene og kunnskapen for fremtiden. - Fremme bedre engasjement med forbedret lærererfaring, for både interne og eksterne brukere av LCC, inkludert uformelle, selvstyrte læringsstier og tilbud om mobilvennlige grensesnitt, tilgjengelig på tvers av en rekke enheter; - Forbedrede ledelsesmuligheter og organisatorisk compliance gjennom fremdriftssporing, dashbord, analyse og rapportering; - Dra nytte av en SaaS-modell, der løsningen kontinuerlig oppdateres og vedlikeholdes av leverandøren, noe som sikrer skalerbarhet, sikkerhet og tilgang til ny funksjonalitet; - Redusere administrativ innsats via automatisering og integrasjoner, som HR-systemer, brann- og redningstjenester, identitetsstyring, SSO, e-post og andre bedriftssystemer som Microsoft Teams; - Opprettholde informasjonssikkerhet og databeskyttelse gjennom passende datasikkerhet, rollebasert tilgangskontroll og GDPR-kompatibel datahåndtering; og - Anskaffe en innovativ løsning gjennom en anskaffelseslov 2023-kompatibel åpen prosedyre med klare, proporsjonale, resultatbaserte krav.