Original udbudsbeskrivelse
Lincolnshire County Council (LCC, „Rådet“) påbegynder et betydeligt og fremadskuende program, der udforsker næste generations online lærings- og medarbejderudviklingsplatforme. Rådet ser denne løsning som en central rolle i at modernisere, hvordan træning leveres og administreres på tværs af organisationen, styrke vores evne til at støtte medarbejdere i deres professionelle udvikling, samtidig med at vi sikrer fuld overholdelse af lovpligtige forpligtelser og rapporteringskrav. Denne markedsdialog er beregnet til at: - Skabe opmærksomhed i markedet om en kommende mulighed. - Bistå med at forfine krav og sikre klarhed i specifikationen. - Vurdere tilgængeligheden af løsninger og interesse i markedet. - Få indsigt i innovationer på markedet. - Forstå eventuelle begrænsninger. - Sikre egnethed af udbudsproces og kontraktvilkår. Vi er ivrige efter at samarbejde med fremadskuende leverandører, der deler vores vision om en moderne, fleksibel, skalerbar og sikker løsning. Vi inviterer dig til at bringe din indsigt, ekspertise og kreativitet til at forme en platform, der ikke kun vil forbedre vores interne lærings- og udviklingstilbud, men også forbedre oplevelsen for tusindvis af eksterne brugere, der leverer vitale tjenester til indbyggerne i Lincolnshire. Vores overordnede mål er at: - Levere besparelser gennem rationalisering af flere eksisterende læringsrelaterede løsninger, og fleksibiliteten og skalerbarheden til at omfatte fremtidige kendte / ukendte risici, såsom yderligere løsningsrationaliseringsmuligheder, der opstår som følge af lokalregeringsreorganisation; - Levere et enkelt, pålideligt centraliseret læringsindholdsrepository med træningsregistreringer og compliance management; - En formålstjenlig platform, der understøtter LCC's People Strategy i udviklingen af arbejdsstyrken med de rette færdigheder og viden til fremtiden. - Fremme bedre engagement med forbedret brugeroplevelse for både interne og eksterne brugere af LCC, herunder uformelle, selvstyrede læringsstier og levering af mobilvenlige grænseflader, tilgængelige på tværs af en række enheder; - Forbedrede ledelsesmuligheder og organisatorisk compliance gennem fremskridtssporing, dashboards, analyser og rapportering; - Udnyt en SaaS-model, hvor løsningen løbende opdateres og vedligeholdes af leverandøren, hvilket sikrer skalerbarhed, sikkerhed og adgang til ny funktionalitet; - Reducere administrativ indsats via automatisering og integrationer, såsom HR-systemer, brand- og redningstjenester, identitetsstyring, SSO, e-mail og andre virksomhedssystemer som Microsoft Teams; - Opretholde informationssikkerhed og databeskyttelse gennem passende datasikkerhed, rollebaseret adgangskontrol og GDPR-kompatibel datahåndtering; og - Anskaffe en innovativ løsning gennem en Procurement Act 2023-kompatibel åben procedure med klare, proportionelle, resultatbaserede krav.