Möchten Sie sich auf öffentliche Ausschreibungen bewerben? Sehen Sie sich unseren TaaS-Service zur Vorbereitung von Ausschreibungen
Ausschreibungen

Personaliotsinguteenus

Geschlossen

Einreichungsfrist abgelaufen

Die Einreichungsfrist für diese Ausschreibung ist abgelaufen und es werden keine weiteren Bewerbungen mehr angenommen. Die nachstehenden Informationen werden zu Referenzzwecken aufbewahrt.

Aktive Ausschreibungen durchsuchen
Frist
Abgelaufen
November 03, 2025
Vertragsdetails
Kategorie
Dienstleistungen
Referenz
301659
Wert
€30,000
Standort
Estonia, Estland
Veröffentlicht
Oktober 17, 2025
Organisation
CPV-Code
Zeitplan des Projekts

Ausschreibung veröffentlicht

Oktober 17, 2025

Frist für Fragen

Oktober 27, 2025

Angebotsfrist

November 03, 2025

Öffnung der Angebote

November 03, 2025

ErfolgswahrscheinlichkeitPRO
🔒
Upgrade auf Professional
Sehen Sie Ihre geschätzte Erfolgswahrscheinlichkeit basierend auf historischen Daten.
Upgrade auf Professional →
BieterinformationenPRO
🔒
Bieterinformationen freischalten
Sehen Sie Ausgabenmuster, bevorzugte Verfahren und mehr.
Upgrade auf Professional →
BrancheneinblickePRO
🔒
Brancheneinblicke freischalten
Sehen Sie durchschnittliche Zuschlagspreise, Wettbewerbsniveaus und Markttrends.
Upgrade auf Professional →
Budget
€30,000
Dauer
9 Monate
Standort
Estonia
Typ
Dienstleistungen
Marktvergleich
Durchschn. Zuschlagspreis
€100,264
Durchschn. Angebote
2.6
Wettbewerb
Gering
KMU-Gewinner
87%
624 analysierte Ausschreibungen

Ursprüngliche Ausschreibungsbeschreibung

Hanke eesmärgiks on leida personaliotsinguteenuse partner hankija kahe juhatuse liikme leidmiseks.
Elektronische Einreichung

Risikoanalyse durchführen

Identifizieren Sie potenzielle Risiken, Inkonsistenzen und Warnsignale in allen Ausschreibungsdokumenten. Erhalten Sie einen detaillierten Risikobericht mit Schweregraden und Empfehlungen zur Risikominderung.

Anmelden

Erfolgsstrategie

Erhalten Sie eine KI-gestützte Gewinnstrategie, die auf diese Ausschreibung zugeschnitten ist. Beinhaltet Gewinnwahrscheinlichkeits-Score, wichtige Chancen und Herausforderungen, empfohlene Schwerpunkte für Angebote, Einblicke in die Wettbewerbspositionierung und umsetzbare Empfehlungen zur Maximierung Ihrer Chancen.

Anmelden

Wettbewerber

Upgrade, um zu sehen, welche Unternehmen wahrscheinlich auf diese Ausschreibung bieten werden, basierend auf historischen Beschaffungsdaten.

Anmelden

Anforderungen & Qualifikationen

25 Anforderungen in 5 Kategorien

Einreichung (5)
Verpflichtend (5)
Konformität (5)
Technisch (8)
Finanziell (2)
SUBMISSION REQUIREMENTS5
--• Esitada täidetud värbamisprojektide loetelu (Lisa 4 vormingus)
--• Dokumenteerida kõik 20+ tippjuhi värbamisprojekti koos kliendikontaktidega
--• Esitada teenuse osutamise kava (25 punkti)
MANDATORY QUALIFICATIONS5
--• Viimase 36 kuu jooksul läbiviidud vähemalt 20 tippjuhi/juhatuse liikme värbamisprojekti
--• Neist vähemalt 3 projekti peavad olema riigi osalusega äriühingutes
--• Vähemalt 2 värbamisspetsialisti, kellel on 36+ kuud tippjuhtide värbamiskogemust
COMPLIANCE REQUIREMENTS5
--• Täita Vene sanktsioonide välistamise kohustus
--• Esitada ühispakkujate volikiri (kui kohaldatav)
--• Tagada ärisaladuse kaitse vastavalt hanke dokumentidele
TECHNICAL REQUIREMENTS8
--• Läbi viia nii avalik kui sihtotsing
--• Esitada vähemalt 10 eelvalitud kandidaati igale juhatuse kohale
--• Esitada vähemalt 3 lõppkandidaati igale kohale
FINANCIAL REQUIREMENTS2
--• Esitada konkurentsivõimeline hind (25% hindamiskriteeriumitest)
--• Hankel osalemise tasu puudub

Vorschau der Anforderungen

Registrieren Sie sich, um vollständige Anforderungen und Analysen anzuzeigen

Dokumente

8 Dokumente mit KI-Zusammenfassungen verfügbar

VastavustingimusedPDF
301659_vastavustingimused.pdf -- 8.0 KB

Dokumendis on ainult üldised riigihanke vastavustingimused (Vene sanktsioonide välistamine, ühispakkujate volikiri, ärisaladuse märkimise kord), kuid puuduvad hanke sisu, personaliotsingu teenuse täpne ulatus, kvalifitseerimise nõuded ja hindamiskriteeriumid, mistõttu ettevõte ei saa otsustada, kas ta peaks pakkumuse esitama.

Hindamiskriteeriumid ja hinnatavad näitajadPDF
301659_hindamiskriteeriumid.pdf -- 4.2 KB

Metrosert otsib personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme leidmiseks, hindamisel on kohustuslikud odavaim hind (25 %), värbamisspetsialistide varasem kogemus (40 %), riigi/avaliku sektori ning keskmise suurusega ettevõtte referentsid (kokku 10 %) ja teenuse osutamise kava (25 %) – eelise annab kogemus juhtide värbamisel ja avaliku sektori projektides.

Hankepass täiendatavate selgitustegaPDF
301659_hankepass_taiendavate_selgitustega.pdf -- 69.8 KB

Aktsiaselts Metrosert otsib avatud hankemenetlusega personaliotsinguteenuse pakkuja kahe juhatuse liikme leidmiseks, kuid hankepassis esitatud tingimused puuduvad, seega ei ole võimalik hinnata teenuse sisu ega pakkuja kvalifikatsiooni nõudeid.

Hanke alusdokument 17.10.2025PDF
Hanke alusdokument_AS Metrosert personaliotsi... -- 232.1 KB

Aktsiaselts Metrosert otsib 9-kuulise lepinguga personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme leidmiseks, kus pakkuja peab olema EL/EMP/GPA riigist (välja arvatud Venemaa/Valgevene) ja olema viimase 3 aasta jooksul läbi viinud vähemalt 20 tippjuhi värbamisprojekti (sh 3 riigi/sektori äriühingus), ning pakkumusi hinnatakse majanduslikult soodsaima pakkuja alusel.

Lisa 1. Tehniline kirjeldus 17.10.2025PDF
LISA 1 Hankedokument_AS Metrosert personaliot... -- 154.5 KB

Metrosert otsib 9-kuuliseks lepinguks personaliotsinguteenuse pakkuja, kes peab kohustuslikult läbi viima nii avaliku kui sihtotsingu ning esitama vähemalt 10 eelvaliku ja 3 lõppkandidaadi kummalegi juhatuse kohale koos testide, taustauuringute ja nõustamisega.

Lisa 2. Hindamiskriteeriumid ja -metoodika 17.10.2025PDF
LISA 2 Hankedokument_AS Metrosert personaliot... -- 184.7 KB

Metrosert otsib personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme värbamiseks, kus edukaks tunnistatakse majanduslikult soodsaim (100 punkti) pakkumus, mis peab sisaldama kahte vähemalt 36-kuulise tippjuhtide värbamiskogemusega spetsialisti (vähemalt 6–10 edukat juhatuse liikme värbamist), eelistades neid, kellel on riigi/avaliku sektori ning keskmise töötajate arvuga ettevõtete referentsid (kokku 45 kvaliteedipunkti), ning lisaks esitama teenuse osutamise kava (25 p) ja konkurentsivõimelist hinda (25 p) – kõik kvalifikatsioonid on kohustuslikud.

Lisa 3. Hankelepingu projekt 17.10.2025PDF
LISA 3 Hankedokument_AS Metrosert personaliot... -- 218.1 KB

Hankelepingu kohaselt tuleb edukal pakkujal 9 kuu jooksul (või kuni tööülesannete täitmiseni) leida kaks juhatuse liiget AS Metroserti, tagades kogu personaliotsingu protsessi kvaliteetne ja õigeaegne läbiviimine (hanke alusdokumentide, hea äritava ja isikuandmete kaitse nõuete kohaselt), kusjuures meeskonna koosseis ja kompetents peab vastama pakkumuses deklareeritule ning lepinguõiguseid ja -kohustusi ei tohi kolmandatele isikutele loovutada.

Lisa 4. Täidetud värbamisprojektid 17.10.2025DOC
Lisa 4 Täidetud värbamisprojektid.docx -- 24.5 KB

Käesolev hange eeldab pakkuja poolt viimase 36 kuu jooksul läbiviidud vähemalt 20 tippjuhi/juhatuse liikme värbamisprojekti (kohustuslik), sealhulgas vähemalt 3 riigi osalusega äriühingutes, ning pakkuja peab esitama nende projektide üksikasjad koos kliendikontaktidega (kohustuslik).

Vorschau der Dokumente

Registrieren Sie sich, um Dokumentenzusammenfassungen und Analysen anzuzeigen

Qualitätsbewertung

Umfassende Qualitätsanalyse dieser Ausschreibung, die rechtliche Konformität, Klarheit, Vollständigkeit, Fairness, Praktikabilität, Datenkonsistenz und Nachhaltigkeit auf einer Skala von 0-100 mit detaillierter Aufschlüsselung und Empfehlungen bewertet.

Anmelden

Zur Pipeline hinzufügen