Personaliotsinguteenus

Dokumendis on ainult üldised riigihanke vastavustingimused (Vene sanktsioonide välistamine, ühispakkujate volikiri, ärisaladuse märkimise kord), kuid puuduvad hanke sisu, personaliotsingu teenuse täpne ulatus, kvalifitseerimise nõuded ja hindamiskriteeriumid, mistõttu ettevõte ei saa otsustada, kas ta peaks pakkumuse esitama.

Rahvusvahelises formaadis (ESPD) laiendatud hankepassi vorm, mida pakkujad peavad täitma ja esitama oma kvalifikatsiooni tõendamiseks.

Metrosert otsib personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme leidmiseks, hindamisel on kohustuslikud odavaim hind (25 %), värbamisspetsialistide varasem kogemus (40 %), riigi/avaliku sektori ning keskmise suurusega ettevõtte referentsid (kokku 10 %) ja teenuse osutamise kava (25 %) – eelise annab kogemus juhtide värbamisel ja avaliku sektori projektides.

Aktsiaselts Metrosert otsib avatud hankemenetlusega personaliotsinguteenuse pakkuja kahe juhatuse liikme leidmiseks, kuid hankepassis esitatud tingimused puuduvad, seega ei ole võimalik hinnata teenuse sisu ega pakkuja kvalifikatsiooni nõudeid.

Aktsiaselts Metrosert otsib 9-kuulise lepinguga personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme leidmiseks, kus pakkuja peab olema EL/EMP/GPA riigist (välja arvatud Venemaa/Valgevene) ja olema viimase 3 aasta jooksul läbi viinud vähemalt 20 tippjuhi värbamisprojekti (sh 3 riigi/sektori äriühingus), ning pakkumusi hinnatakse majanduslikult soodsaima pakkuja alusel.

Metrosert otsib 9-kuuliseks lepinguks personaliotsinguteenuse pakkuja, kes peab kohustuslikult läbi viima nii avaliku kui sihtotsingu ning esitama vähemalt 10 eelvaliku ja 3 lõppkandidaadi kummalegi juhatuse kohale koos testide, taustauuringute ja nõustamisega.

Metrosert otsib personaliotsinguteenuse pakkujat kahe juhatuse liikme värbamiseks, kus edukaks tunnistatakse majanduslikult soodsaim (100 punkti) pakkumus, mis peab sisaldama kahte vähemalt 36-kuulise tippjuhtide värbamiskogemusega spetsialisti (vähemalt 6–10 edukat juhatuse liikme värbamist), eelistades neid, kellel on riigi/avaliku sektori ning keskmise töötajate arvuga ettevõtete referentsid (kokku 45 kvaliteedipunkti), ning lisaks esitama teenuse osutamise kava (25 p) ja konkurentsivõimelist hinda (25 p) – kõik kvalifikatsioonid on kohustuslikud.

Hankelepingu kohaselt tuleb edukal pakkujal 9 kuu jooksul (või kuni tööülesannete täitmiseni) leida kaks juhatuse liiget AS Metroserti, tagades kogu personaliotsingu protsessi kvaliteetne ja õigeaegne läbiviimine (hanke alusdokumentide, hea äritava ja isikuandmete kaitse nõuete kohaselt), kusjuures meeskonna koosseis ja kompetents peab vastama pakkumuses deklareeritule ning lepinguõiguseid ja -kohustusi ei tohi kolmandatele isikutele loovutada.

Käesolev hange eeldab pakkuja poolt viimase 36 kuu jooksul läbiviidud vähemalt 20 tippjuhi/juhatuse liikme värbamisprojekti (kohustuslik), sealhulgas vähemalt 3 riigi osalusega äriühingutes, ning pakkuja peab esitama nende projektide üksikasjad koos kliendikontaktidega (kohustuslik).