Plan d'entreprise de Denbighshire et Vision 2050

Le Conseil du comté de Denbighshire sollicite des manifestations d'intérêt pour nous aider à comprendre ce que le marché peut offrir en matière de soutien à l'engagement communautaire et des parties prenantes pour le développement de notre prochain Plan d'entreprise, qui couvrira la période 2028-2033, et une vision à plus long terme pour Denbighshire à l'horizon 2050. Veuillez noter que nous ne garantissons pas que cet exercice aboutira à une procédure d'appel d'offres. Pour toute procédure d'appel d'offres entreprise, ce processus PME nous aidera à examiner nos options. Ces options peuvent inclure, sans s'y limiter : l'acquisition d'un lot de travail mais pas de l'autre ; la combinaison des deux lots de travail en un seul appel d'offres ; l'acquisition séparée des lots de travail, et sur cette base, nous rechercherions des fournisseurs capables de démontrer qu'ils peuvent travailler en étroite collaboration avec le Conseil et un autre fournisseur. Notre Plan d'entreprise définit ce que nous voulons réaliser pour les habitants et les communautés de Denbighshire au cours des 5 prochaines années. Ce Plan répond à nos aspirations et obligations en vertu de la loi sur le bien-être des générations futures et de la loi sur l'égalité, et capture nos fonctions clés de performance aux fins de la loi sur les gouvernements locaux et les élections (Pays de Galles) 2021. Un élément clé du développement du plan est l'engagement communautaire afin que les résidents et les autres parties prenantes aient confiance que le plan reflète leurs priorités. Le Conseil vise à développer et à communiquer une vision à long terme pour Denbighshire (à l'horizon 2050 et au-delà) qui reflète les aspirations et les réalités de ses communautés. Le processus doit instaurer la confiance entre divers groupes communautaires et renforcer l'engagement démocratique, en particulier en atteignant les personnes sous-représentées ou celles qui ont perdu confiance dans les institutions publiques. Nous sommes intéressés à entendre les organisations qui peuvent nous soutenir à cet égard, comme détaillé ci-dessous (Veuillez noter que les dates sont provisoires et sujettes à modification) : Du 27 janvier au 27 mars - Engagement communautaire avec les résidents et autres parties prenantes (doit être achevé avant la période préélectorale, vers fin mars 2027) ; De septembre 2027 à novembre 2027 – Engagement des membres du Conseil du comté de Denbighshire, du personnel et des partenaires, sur les objectifs de bien-être du Plan d'entreprise + Programme d'activités sur 5 ans. Résultats attendus et livrables : Livrables : Une vision à long terme basée sur des preuves pour Denbighshire [essentiel] – sa présentation ne doit pas nécessairement être basée sur des mots. Un plan d'entreprise basé sur des preuves qui communique clairement les priorités du Conseil et sa contribution au travail régional [essentiel]. Un plan stratégique d'égalité basé sur des preuves qui communique clairement les priorités du Conseil [essentiel]. Un certain nombre de produits numériques ou autres qui peuvent être utilisés pour l'engagement futur avec les groupes communautaires, en particulier les jeunes [essentiel]. Formation et expérience soutenue pour jusqu'à 10 fonctionnaires du Conseil dans la facilitation de discussions communautaires où les sujets sont potentiellement controversés [souhaitable]. Résultats : Une compréhension plus large au sein des communautés des défis et opportunités futurs liés à la démographie, aux finances des gouvernements locaux, au climat et à la nature. Une compréhension plus large au sein des communautés du rôle et de la capacité du conseil dans la prestation de services locaux. Compréhension par les membres du Conseil, les organisations partenaires et les employés du Conseil de leur rôle dans la mise en œuvre du nouveau plan d'entreprise. Confiance accrue dans le conseil, en particulier parmi les groupes ayant des caractéristiques protégées ou/ou qui n'ont jamais interagi avec le Conseil auparavant. Niveaux plus élevés d'engagement démocratique parmi les résidents, en particulier les jeunes et les groupes difficiles à atteindre. Confiance accrue chez les fonctionnaires formés à la facilitation communautaire [souhaitable]. Budget indicatif de 50 000 £ - 60 000 £ TTC.