Yhdistyneen kuningaskunnan pelastuspalvelun palkkarakenneuudistus

Paikallisviranomaisten palo- ja pelastuspalveluiden kansallinen yhteisneuvosto (NJC) on useita vuosia keskustellut Yhdistyneen kuningaskunnan operatiivisten palomiesten "Grey Book" palkkarakenteen uudistamisesta. Olemme nyt pisteessä, jossa keskeisten sidosryhmien – hallituksen, työntekijöiden (edustaa Fire Brigades Union) ja työnantajien (edustaa National Employers) – tavoitteet ja päämäärät ovat yhteneväisiä siten, että meillä on nyt mahdollisuus edistyä merkittävästi kohti uutta palkka- ja urarakennetta, joka mahdollistaa palomiehen roolin laajentamisen kansallisen resilienssin tukemiseksi ja antaa sektorille mahdollisuuden vastata uusiin ja kehittyviin riskeihin. Nykyinen "Grey Book" -palkkarakenne on yli 20 vuotta vanha, se on tasainen rakenne, ilman peruspisteitä tai asteittaista etenemistä, eikä ole olemassa työarviointiprosessia tai -rakennetta, joka mahdollistaisi tietojen, taitojen tai pätevyyden arvioinnin roolissa. On aloitettu alustavia töitä sen suhteen, miltä uusi palkkarakenne voisi näyttää, ja nyt haemme ulkopuolisen tahon apua varmistaaksemme työohjelmamme ja projektisuunnitelmamme, auttaaksemme luomaan vankan työarviointijärjestelmän, joka on erityisesti sopiva operatiiviseen palo- ja pelastustoimintaan, ja hyödyntääksemme hyviä käytäntöjä muilta sektoreilta. Ennen työarviointijärjestelmän teknisen suunnittelun aloittamista toimittaja tekee yhteistyötä NJC:n yhteissihteerien ja LGA:n henkilöstötiimin kanssa projektin muotoilemiseksi strukturoidun laajuuden määrittelyn ja neuvontavaiheen kautta. Tämä varmistaa yhdenmukaisuuden kansallisten prioriteettien ja molempien osapuolten (NJC:n työnantajapuolen ja työntekijäpuolen) jo sopimien periaatteiden kanssa.