Lønnsstrukturreform i Storbritannias brann- og redningstjeneste

Den Nasjonale Fellesnemnda for Lokale Brann- og Redningstjenester (NJC) har i flere år diskutert reform av "Grey Book" lønnsstruktur for operative brannmenn i Storbritannia. Vi er nå på et punkt der målene og hensiktene til de viktigste interessentene – regjeringen, de ansatte (representert av Brannmannsforbundet) og arbeidsgiverne (representert av National Employers) – er samstemte på en slik måte at vi nå har en mulighet til å gjøre betydelige fremskritt mot en ny lønns- og graderingsstruktur som muliggjør utvidelse av brannmannens rolle for å støtte nasjonal motstandsdyktighet og la sektoren respondere på nye og fremvoksende risikoer. Den nåværende lønnsstrukturen i "Grey Book" er over 20 år gammel, det er en flat struktur, uten grunnleggende lønnstrinn eller gradvis progresjon, og det finnes ingen prosess eller struktur for stillingsvurdering for å muliggjøre vurdering av kunnskap, ferdigheter eller kompetanse i rollen. Innledende arbeid er påbegynt med hva en ny lønnsstruktur kan se ut, og vi søker nå hjelp fra en ekstern part for å gi trygghet til vårt arbeidsprogram og prosjektplan, for å bidra til å skape et robust system for stillingsvurdering som er spesifikt egnet for den operative brann- og redningstjenesten, og for å trekke på god praksis fra andre sektorer. Før den tekniske utformingen av stillingsvurderingssystemet vil leverandøren samarbeide med NJC's fellessekretærer og LGA's team for ansatte for å forme prosjektet gjennom en strukturert fase med omfangsavklaring og rådgivning. Dette vil sikre samsvar med nasjonale prioriteringer og prinsippene som allerede er avtalt av begge parter (arbeidsgiversiden og ansattsiden av NJC).