Työntekijöiden terveystarkastus

Hankkeen nimi: Työntekijöiden terveystarkastus Indikatiivinen sopimuskausi: 3 vuotta kahdella valinnaisella jatkoajalla 3 (+1+1) Indikatiivinen budjetti: RSH ennustaa sopimusarvon olevan noin 750 000 puntaa sopimuskauden aikana (mukaan lukien kaikki valinnaiset jatkoajat). Sosiaalisten asuntojen sääntelyviranomainen (RSH) vastaa sosiaalisten asuntojen tarjoajien sääntelystä Englannissa varmistaakseen elinkelpoisen, tehokkaan ja hyvin johdetun sektorin, joka tarjoaa laadukkaita asuntoja ja palveluita nykyisille ja tuleville asukkaille. Vuoden 2008 Housing and Regeneration Act -lain nojalla perustettu RSH asettaa ja valvoo standardeja muun muassa hallinnon, taloudellisen kestävyyden ja kuluttajien tulosten aloilla, ja ryhtyy toimiin, jos näitä standardeja ei noudateta. RSH sääntelee useita rekisteröityjä tarjoajia, mukaan lukien asunto-osuuskunnat, paikallisviranomaiset ja yksityiset organisaatiot, ja pyrkii suojelemaan asukkaita, tukemaan sosiaalisten asuntojen tarjontaa ja turvaamaan julkisia investointeja. Terveen ja tehokkaan työvoiman tukemiseksi RSH tarjoaa ennaltaehkäiseviä terveystarkastuksia osana työntekijöiden hyvinvointipakettia. RSH toteuttaa alustavan markkinavuoropuhelun ennen tulevaa mahdollista hankintaa ymmärtääkseen paremmin markkinoiden valmiuksia, toimitusmalleja ja mahdollisuuksia parantaa tätä työntekijäetua. RSH odottaa työntekijämäärän nousevan noin 400 kollegaan vuoteen 2027 mennessä Manchesterin, Leedsin, Birminghamin, Bristolin ja Lontoon toimistoissa, sekä pienen määrän (noin 20) etätyöntekijää ympäri Englantia. RSH tarjoaa tällä hetkellä ennaltaehkäiseviä terveystarkastuksia oikeutetuille työntekijöille osana laajempaa työntekijöiden hyvinvointitarjontaansa. Nykyisen palvelun toteuttaa ulkopuolinen palveluntarjoaja, ja se on työntekijöiden saatavilla kuuden kuukauden yhtäjaksoisen palveluksen jälkeen. Nykyiset kelpoisuusjärjestelyt ovat seuraavat: • Alle 45-vuotiaat työntekijät ovat tällä hetkellä oikeutettuja terveystarkastukseen kerran kolmessa vuodessa. • 45-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät ovat tällä hetkellä oikeutettuja vuosittaiseen terveystarkastukseen. Nykyinen malli koostuu kasvokkain tapahtuvista kattavista terveystarkastuksista, joita tarjotaan eri paikoissa ympäri Englantia. Työntekijöille toimitetaan tarkastuksen jälkeen yksityiskohtaiset luottamukselliset terveystiedot, ja tarvittaessa heidät voidaan ohjata lisäapuun. Nykyiset käyttöasteet, käyttötiedot ja demografiset jaottelut jaetaan toimittajien kanssa, jos ne ovat saatavilla. Nykyinen sopimus päättyy 30. huhtikuuta 2027, ja RSH pyytää palautetta auttaakseen muotoilemaan palvelun tulevaa suunnittelua ja hankintamenettelyä. Nykyiset vuosittaiset toimintatasot ovat noin: Työntekijöitä yhteensä = 355 Vuosittaisiin tarkastuksiin oikeutetut työntekijät (45+) = 183 3-vuosittaisiin tarkastuksiin oikeutetut työntekijät (alle 45) = 172 Viimeisten 12 kuukauden aikana suoritetut terveystarkastukset = 170 Myöhästyneet/peruutuneet ajat = 3 Työvoima on tällä hetkellä jakautunut toimistoihin: • Manchester = 121 • Leeds = 70 • Birmingham = 66 • Bristol = 45 • Lontoo = 34 • Etätyö (ympäri Englantia) = 19 Työvoiman määrät ja sijainnit ovat tässä vaiheessa suuntaa-antavia ja voivat vaihdella potentiaalisen sopimuskauden aikana organisaatiomuutosten ja rekrytointitoimien vuoksi. RSH tutkii vaihtoehtoja työntekijöiden terveystarkastuspalveluiden tulevalle tarjoamiselle, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja mahdollisten terveysongelmien varhaista havaitsemista. Tuleva palvelu odotetaan sisältävän: • Ennaltaehkäisevät terveystarkastukset • Luottamuksellinen työntekijäraportointi • Asianmukaiset kliiniset lähetteet/ohjaukset • Saavutettavat ajat toimisto- ja etätyöntekijöille • Työntekijöiden osallistumisen tuki tietoisuuden ja käytön parantamiseksi • Sopimuksen hallinta ja raportointi • Palvelun markkinointi oikeutetuille työntekijöille käytön edistämiseksi RSH on myös kiinnostunut ymmärtämään, tarjoaako markkinat: • Vaihtoehtoisia toimitusmalleja • Laajempia hyvinvointipalveluita • Mielenterveystukea • Lisädiagnostiikkapalveluita • Innovatiivisia lähestymistapoja, jotka voisivat parantaa työntekijäkokemusta ja osallistumista Tämän harjoituksen kautta saadut palautteet auttavat muotoilemaan lopullisen määrittelyn ja markkinoillepääsyn reitin. RSH harkitsee tällä hetkellä potentiaalisia markkinoillepääsyn reittejä, mukaan lukien avoin kilpailu, ja pyytää markkinapalautetta auttaakseen määrittämään sopivimman hankintamenettelyn. Tässä vaiheessa RSH harkitsee, tarjoaako avoin markkinaostos parhaan mahdollisuuden edistää kilpailua ja houkutella laajaa palveluntarjoajien joukkoa. Vaihtoehtoisia markkinoillepääsyn reittejä voidaan kuitenkin myös harkita, jos se on tarkoituksenmukaista. Tämän alustavan markkinavuoropuhelun tarkoituksena on paremmin ymmärtää: • Markkinoiden kiinnostus mahdollisuutta kohtaan • Ovatko ehdotetut vaatimukset suhteellisia ja houkuttelevia • Mahdolliset osallistumisen esteet • Hinnoittelumallit • Toimitusmallit • Onko olemassa vaihtoehtoisia sopivia hankintareittejä, jotka toimittajien mielestä voisivat olla sopivia Saatu palaute auttaa RSH:tä määrittämään sopivimman markkinoillepääsyn reitin ja lopullisen hankintamenettelyn.