Helsescreening av ansatte

Anskaffelsestittel: Helsescreening av ansatte Indikativ kontraktsperiode: 3 år med to valgfrie forlengelsesår 3 (+1+1) Indikativt budsjett: RSH forventer en kontraktsverdi på rundt £750 000 over kontraktsperioden (inkludert alle valgfrie forlengelsesperioder). Regulatoren for sosiale boliger (RSH) er ansvarlig for å regulere leverandører av sosiale boliger i England for å sikre en levedyktig, effektiv og velfungerende sektor som leverer kvalitetsboliger og tjenester til nåværende og fremtidige leietakere. Etablert under Housing and Regeneration Act 2008, fastsetter og håndhever RSH standarder innen områder som styring, finansiell motstandskraft og forbrukerresultater, og iverksetter tiltak der disse standardene ikke overholdes. RSH regulerer en rekke registrerte leverandører, inkludert boligforeninger, lokale myndigheter og private organisasjoner, og arbeider for å beskytte leietakere, støtte tilbudet av sosiale boliger og sikre offentlige investeringer. For å støtte en sunn og effektiv arbeidsstyrke, tilbyr RSH forebyggende helsescreening som en del av sin velværepakke for ansatte. RSH gjennomfører en innledende markedsdialog forut for en fremtidig potensiell anskaffelse for bedre å forstå markedets kapasitet, leveringsmodeller og potensielle muligheter for å forbedre denne ansattefordelen. RSH forventer at antall ansatte vil nå rundt 400 kolleger innen 2027 på tvers av kontorer i Manchester, Leeds, Birmingham, Bristol og London, sammen med et lite antall (ca. 20) hjemmearbeidende ansatte fordelt over hele England. RSH tilbyr for tiden forebyggende helsescreening til kvalifiserte ansatte som en del av sitt bredere velværetilbud. Den nåværende tjenesten leveres av en ekstern leverandør og er tilgjengelig for ansatte etter seks måneders kontinuerlig tjeneste. Nåværende kvalifikasjonsordninger er som følger: • Ansatte under 45 år er for tiden kvalifisert for en helsescreening én gang hvert tredje år. • Ansatte på 45 år og eldre er for tiden kvalifisert for en årlig helsescreening. Den nåværende modellen består av personlige, omfattende helsevurderinger levert gjennom lokasjoner over hele England. Ansatte mottar dyptgående konfidensielle helserapporter etter vurderingen, og hvor det er relevant, kan de henvises til ytterligere medisinsk støtte. Nåværende bruksnivåer, bruksdata og demografiske fordelinger vil bli delt med leverandører der det er tilgjengelig. Den nåværende kontrakten utløper 30. april 2027, og RSH søker tilbakemelding for å hjelpe med å forme fremtidig design av denne tjenesten og anskaffelsesstrategien. Nåværende årlige aktivitetsnivåer er omtrent: Totalt antall ansatte = 355 Ansatte kvalifisert for årlige vurderinger (45+) = 183 Ansatte kvalifisert for 3-årige vurderinger (under 45) = 172 Helsesjekker utført de siste 12 månedene = 170 Uteblitte/avlyste avtaler = 3 Arbeidsstyrken er for tiden fordelt på kontorer i: • Manchester = 121 • Leeds = 70 • Birmingham = 66 • Bristol = 45 • London = 34 • Hjemmebasert (over hele England) = 19 Antall ansatte og lokasjoner er veiledende på dette stadiet og kan endre seg i løpet av en potensiell kontraktsperiode på grunn av organisatoriske endringer og rekrutteringsaktiviteter. RSH utforsker muligheter for fremtidig levering av helsescreening for ansatte som støtter ansattes velvære og tidlig identifisering av potensielle helseproblemer. Fremtidig tjeneste forventes å inkludere: • Forebyggende helsescreeninger • Konfidensiell rapportering til ansatte • Passende kliniske henvisninger/veiledning • Tilgjengelige avtaler for ansatte på kontor og hjemmearbeidende • Støtte til engasjement for ansatte for å forbedre bevissthet og bruk • Kontraktstyring og rapportering • Markedsføring av tjenesten til kvalifiserte ansatte for å oppmuntre til bruk RSH er også interessert i å forstå om markedet tilbyr: • Alternative leveringsmodeller • Bredere velværetjenester • Støtte til mental helse • Ytterligere diagnostiske tjenester • Innovative tilnærminger som kan forbedre ansattes opplevelse og deltakelse Tilbakemeldinger mottatt gjennom denne øvelsen vil bidra til å forme den endelige spesifikasjonen og markedsadgangen. RSH vurderer for tiden potensielle markedsadgangsveier, inkludert en åpen konkurranse, og søker markedsfeedback for å bidra til å bestemme den mest passende anskaffelsesstrategien. På dette stadiet vurderer RSH om en åpen markedsanskaffelse kan gi den beste muligheten til å oppmuntre til konkurranse og tiltrekke et bredt spekter av leverandører. Alternative markedsadgangsveier kan imidlertid også vurderes der det er hensiktsmessig. Hensikten med denne innledende markedsdialogen er bedre å forstå: • Markedets appetitt på muligheten • Om de foreslåtte kravene er proportionelle og attraktive • Potensielle barrierer for deltakelse • Prismodeller • Leveringsmodeller • Om det finnes alternative egnede anskaffelsesveier som leverandører mener kan være passende Mottatte tilbakemeldinger vil hjelpe RSH med å bestemme den mest passende markedsadgangen og den endelige anskaffelsesstrategien.