Due Diligence voor langetermijnbeheer

Het National Wealth Fund („NWF”) vereist regelmatig de levering van Management Due Diligence-diensten ter ondersteuning van individuele aandeleninvesteringsmogelijkheden die in overweging worden genomen. Om de inhuur van deze diensten te stroomlijnen en te standaardiseren, zoekt NWF naar twee overkoepelende contractuele regelingen waaruit diensten kunnen worden afgenomen op basis van een Verklaring van Werk (Statement of Work) naarmate individuele investeringsmogelijkheden zich voordoen. Het is de bedoeling van NWF om contracten toe te kennen aan twee (2) geschikt gekwalificeerde leveranciers, rekening houdend met potentiële belangenconflicten die kunnen ontstaan met betrekking tot doelondernemingen of verschillen in de capaciteit en competentie van de dienstverlening. Elk contract zal naar verwachting een looptijd hebben van vier (4) jaar. Hoewel de contracten zullen worden aangegaan op basis van geen verplicht bestede uitgaven, wordt verwacht dat ze de standaardroute zullen vertegenwoordigen voor de inkoop van Management Due Diligence-diensten gedurende de looptijd van het contract. De vereiste output en leverbare producten die aan de diensten zijn verbonden, omvatten concept- en definitieve Management Due Diligence-rapporten. Diensten kunnen worden uitgevoerd met betrekking tot elke combinatie van de volgende personen, zoals gespecificeerd door NWF per geval: - Oprichters en mede-oprichters - Bestuurders - Leden van het senior managementteam - Functionele leiders en andere sleutelpersonen geïdentificeerd door NWF. Specialisaties die onder dit contract worden gezocht, zijn onder meer: - Beoordeling van managementcapaciteit (Kernvereiste): Een uitgebreide beoordeling van de capaciteit, effectiviteit en algemene geschiktheid van het managementteam van de doelonderneming. - Referenties en bewijsverzameling (Kernvereiste): Het uitvoeren van referentie- en bewijsverzamelingsactiviteiten, die, indien van toepassing, kunnen omvatten: referenties met vorige werkgevers of collega's; referenties met huidige werknemers; en geblindeerde of geanonimiseerde referentiegesprekken. - Integriteits- en achtergrondonderzoeken (Optionele capaciteit): Indien relevant voor de doelonderneming, het voltooien van integriteits- en achtergrondonderzoeken. - Herziening van compensatie en incentives (Optionele capaciteit): Indien relevant, een herziening van de belonings- en incentive-regelingen van het management, inclusief benchmarking van basissalaris, variabele contante compensatie, aandelenparticipatie en optieregelingen. - Verbeterde teameffectiviteit en psychometrische beoordeling (Optionele capaciteit): Indien relevant, een verbeterde beoordeling van de teameffectiviteit, mogelijk inclusief de afname en interpretatie van erkende psychometrische of gedragsbeoordelingstools op individueel en/of teamniveau. - Regelgevende, overheids- en stakeholderbetrokkenheid (Optionele capaciteit): Indien relevant, een beoordeling van de ervaring van het management bij het omgaan met centrale en lokale overheidsinstanties, samen met ervaring met naleving van regelgeving en planningsprocessen. Leveranciers moeten de serviceonderdelen aanbieden die zijn gemarkeerd als Kernbereik en kunnen in hun aanbieding een aanvraag indienen voor alle serviceonderdelen die zijn gemarkeerd als Optionele capaciteit om deze onder het contract te kunnen aanbieden.