Oriģinālais iepirkuma apraksts
Valsts bagātības fonds (NWF) regulāri pieprasa vadības pienācīgas rūpības (Management Due Diligence) pakalpojumus, lai atbalstītu individuālas akciju ieguldījumu iespējas, kas tiek izskatītas. Lai racionalizētu un standartizētu šo pakalpojumu pasūtīšanu, NWF vēlas izveidot divus visaptverošus līgumiskos nolīgumus, no kuriem pakalpojumus varētu pasūtīt uz darbu apraksta (Statement of Work) pamata, kad rodas individuālas ieguldījumu iespējas. NWF nodoms ir piešķirt līgumus diviem (2) atbilstoši kvalificētiem piegādātājiem, ņemot vērā iespējamos interešu konfliktus, kas var rasties saistībā ar mērķa sabiedrībām, vai atšķirības pakalpojumu sniegšanas spējās un ietilpībā. Katra līguma paredzamais ilgums ir četri (4) gadi. Lai gan līgumi tiks noslēgti bez saistībām par izdevumiem, tiek prognozēts, ka tie būs noklusējuma ceļš vadības pienācīgas rūpības pakalpojumu iepirkumam visā līguma termiņā. Nepieciešamie rezultāti un piegādājamās lietas, kas saistītas ar pakalpojumiem, ietver vadības pienācīgas rūpības ziņojumu projektus un galīgās versijas. Pakalpojumi var tikt veikti attiecībā uz jebkuru NWF noteiktu personu kombināciju, pamatojoties uz katru gadījumu atsevišķi: - Dibinātāji un līdzdibinātāji - Izpilddirektori - Augstākās vadības komandas locekļi - Funkcionālie vadītāji un citas NWF noteiktās galvenās personas. Šī līguma ietvaros meklētās specializācijas ietver: - Vadības spēju novērtēšana (pamatprasība): visaptverošs novērtējums par mērķa sabiedrības vadības komandas spējām, efektivitāti un kopējo piemērotību. - Atsauču un pierādījumu vākšana (pamatprasība): Atsauču un pierādījumu vākšanas pasākumu veikšana, kas var ietvert, ja nepieciešams: atsauces no iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem; atsauces no pašreizējiem darbiniekiem; un anonīmas atsauču diskusijas. - Integritātes un fona pārbaudes (neobligātā spēja): Ja tas ir attiecīgi mērķa sabiedrībai, integritātes un fona pārbaudes pabeigšana. - Atalgojuma un motivācijas pārskatīšana (neobligātā spēja): Ja nepieciešams, vadības atalgojuma un motivācijas pasākumu pārskatīšana, ieskaitot pamatalgas, mainīgās naudas kompensācijas, akciju līdzdalības un opciju shēmu salīdzināšanu. - Uzlabota komandas efektivitātes un psihometriskā novērtēšana (neobligātā spēja): Ja nepieciešams, uzlabota komandas efektivitātes novērtēšana, kas var ietvert atzītu psihometrisko vai uzvedības novērtēšanas rīku lietošanu un interpretāciju individuālā un/vai komandas līmenī. - Regulējo, valdības un ieinteresēto personu iesaiste (neobligātā spēja): Ja nepieciešams, novērtējums par vadības pieredzi sadarbībā ar centrālajām un vietējām valdības iestādēm, kā arī pieredze ar normatīvo aktu ievērošanu un plānošanas procesiem. Piegādātājiem ir jāpiedāvā tās pakalpojumu līnijas, kas ir atzīmētas kā pamatdarbības joma, un viņi var pieteikties jebkurām pakalpojumu līnijām, kas ir atzīmētas kā neobligātā spēja, savā piedāvājumā, lai tos varētu piedāvāt līguma ietvaros.