Gezondheidsscreening van Medewerkers

Titel van de aanbesteding: Gezondheidsscreening van Medewerkers Indicatieve contractduur: 3 jaar met twee optionele verlengingsjaren 3 (+1+1) Indicatief budget: RSH voorziet een contractwaarde van ongeveer £750.000 over de contractduur (inclusief alle optionele verlengingsperioden). De Regulator of Social Housing (RSH) is verantwoordelijk voor de regulering van sociale huisvestingsaanbieders in Engeland om een levensvatbare, efficiënte en goed bestuurde sector te waarborgen die kwalitatieve woningen en diensten levert aan huidige en toekomstige huurders. Opgericht onder de Housing and Regeneration Act 2008, stelt de RSH normen vast en handhaaft deze op gebieden zoals bestuur, financiële veerkracht en resultaten voor consumenten, en onderneemt actie wanneer deze normen niet worden nageleefd. De RSH reguleert een reeks geregistreerde aanbieders, waaronder woningcorporaties, lokale overheden en particuliere organisaties, en werkt aan de bescherming van huurders, de ondersteuning van het aanbod van sociale huisvesting en de waarborging van publieke investeringen. Om een gezonde en effectieve beroepsbevolking te ondersteunen, biedt de RSH preventieve gezondheidsscreening aan als onderdeel van haar welzijnspakket voor medewerkers. De RSH voert een voorlopige marktconsultatie uit voorafgaand aan een toekomstige potentiële aanbesteding om de marktcapaciteit, leveringsmodellen en potentiële mogelijkheden om dit voordeel voor medewerkers te verbeteren beter te begrijpen. De RSH verwacht dat het aantal medewerkers tegen 2027 circa 400 collega's zal bereiken in kantoren in Manchester, Leeds, Birmingham, Bristol en Londen, naast een klein aantal (circa 20) thuiswerkende medewerkers verspreid over Engeland. De RSH biedt momenteel preventieve gezondheidsscreening aan voor in aanmerking komende medewerkers als onderdeel van haar bredere welzijnsaanbod. De huidige dienst wordt geleverd door een externe aanbieder en is beschikbaar voor medewerkers na zes maanden ononderbroken dienstverband. Huidige in aanmerking komende regelingen zijn als volgt: • Medewerkers jonger dan 45 jaar komen momenteel in aanmerking voor een gezondheidsscreening eens per drie jaar. • Medewerkers van 45 jaar en ouder komen momenteel in aanmerking voor een jaarlijkse gezondheidsscreening. Het huidige model bestaat uit face-to-face uitgebreide gezondheidsbeoordelingen die op locaties in heel Engeland worden uitgevoerd. Medewerkers ontvangen na hun beoordeling gedetailleerde vertrouwelijke gezondheidsrapporten en kunnen, waar van toepassing, worden doorverwezen naar verdere medische ondersteuning. Huidige gebruikspercentages, gebruiksgegevens en demografische uitsplitsingen zullen, indien beschikbaar, met leveranciers worden gedeeld. Het huidige contract loopt af op 30 april 2027, en de RSH zoekt feedback om te helpen bij het vormgeven van het toekomstige ontwerp van deze dienst en de aanbestedingsaanpak. De huidige jaarlijkse activiteitsniveaus zijn ongeveer: Totaal aantal medewerkers = 355 Medewerkers in aanmerking voor jaarlijkse beoordelingen (45+) = 183 Medewerkers in aanmerking voor 3-jaarlijkse beoordelingen (onder 45) = 172 Gezondheidscontroles uitgevoerd in de afgelopen 12 maanden = 170 Gemiste/geannuleerde afspraken = 3 De beroepsbevolking is momenteel verspreid over kantoren in: • Manchester = 121 • Leeds = 70 • Birmingham = 66 • Bristol = 45 • Londen = 34 • Thuiswerkend (door heel Engeland) = 19 Het aantal medewerkers en locaties zijn indicatief in dit stadium en kunnen fluctueren gedurende een potentiële contractperiode als gevolg van organisatorische veranderingen en wervingsactiviteiten. De RSH onderzoekt opties voor de toekomstige levering van gezondheidsscreeningdiensten voor medewerkers die het welzijn van medewerkers ondersteunen en vroege identificatie van potentiële gezondheidsproblemen. De toekomstige dienst zal naar verwachting omvatten: • Preventieve gezondheidsscreeningen • Vertrouwelijke rapportage aan medewerkers • Passende klinische verwijzingen/doorverwijzingen • Toegankelijke afspraken voor medewerkers op kantoor en thuiswerkende medewerkers • Ondersteuning voor medewerkersbetrokkenheid om bewustzijn en gebruik te verbeteren • Contractbeheer en rapportage • Promotie van de dienst aan in aanmerking komende medewerkers om gebruik te stimuleren De RSH is ook geïnteresseerd in het begrijpen of de markt biedt: • Alternatieve leveringsmodellen • Bredere welzijnsdiensten • Ondersteuning voor geestelijke gezondheid • Aanvullende diagnostische diensten • Innovatieve benaderingen die de medewerkerservaring en participatie kunnen verbeteren Feedback ontvangen via deze oefening zal helpen bij het vormgeven van de definitieve specificatie en de route naar de markt. De RSH overweegt momenteel potentiële routes naar de markt, waaronder een openbare aanbesteding, en zoekt marktfeedback om te helpen bij het bepalen van de meest geschikte aanbestedingsaanpak. In dit stadium overweegt de RSH of een openbare aanbesteding de beste kans kan bieden om concurrentie aan te moedigen en een breed scala aan aanbieders aan te trekken. Alternatieve routes naar de markt kunnen echter ook worden overwogen waar passend. Het doel van deze voorlopige marktconsultatie is om beter te begrijpen: • De marktappetijt voor de kans • Of de voorgestelde vereisten proportioneel en aantrekkelijk zijn • Potentiële barrières voor deelname • Prijsmodellen • Leveringsmodellen • Of er alternatieve geschikte aanbestedingsroutes zijn die leveranciers geschikt achten Ontvangen feedback zal de RSH helpen bij het bepalen van de meest geschikte route naar de markt en de definitieve aanbestedingsaanpak.