Denbighshire Corporate Plan en Visie 2050

Denbighshire County Council zoekt naar interessepeilingen om ons te helpen begrijpen wat de markt kan bieden op het gebied van ondersteuning bij gemeenschaps- en stakeholderbetrokkenheid voor de ontwikkeling van ons volgende Corporate Plan, dat de periode 2028 tot 2033 zal bestrijken, en een langetermijnvisie voor Denbighshire gericht op 2050. Houd er rekening mee dat we niet garanderen dat deze oefening zal resulteren in enige aanbestedingsprocedure. Voor eventuele aanbestedingen zal dit PME-proces ons helpen bij het overwegen van onze opties. Deze opties kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot: het inkopen van het ene werkpakket, maar niet het andere; het combineren van de twee werkpakketten in één aanbesteding; het afzonderlijk inkopen van werkpakketten, en op basis hiervan zouden we leveranciers zoeken die kunnen aantonen dat ze nauw kunnen samenwerken met zowel de Raad als een andere leverancier. Ons Corporate Plan schetst wat we willen bereiken voor de mensen en gemeenschappen van Denbighshire in de komende 5 jaar. Dit Plan voldoet aan zowel onze ambities als onze verplichtingen onder de Well-being of Future Generations Act en de Equality Act en omvat onze belangrijkste prestatiefuncties voor de doeleinden van de Local Government and Elections (Wales) Act 2021. Een belangrijk element in de ontwikkeling van het plan is gemeenschapsbetrokkenheid, zodat inwoners en andere belanghebbenden erop kunnen vertrouwen dat het plan hun prioriteiten weerspiegelt. De Raad streeft ernaar een langetermijnvisie voor Denbighshire te ontwikkelen en te communiceren (gericht op 2050 en daarna) die de ambities en realiteiten van haar gemeenschappen weerspiegelt. Het proces moet vertrouwen opbouwen tussen diverse gemeenschapsgroepen en democratische betrokkenheid versterken, met name door degenen te bereiken die ondervertegenwoordigd zijn of het vertrouwen in publieke instellingen hebben verloren. We zijn geïnteresseerd in het horen van organisaties die ons hierbij kunnen ondersteunen, zoals hieronder verder beschreven (Let op: de data zijn voorlopig en kunnen worden gewijzigd): 27 januari tot 27 maart - Gemeenschapsbetrokkenheid met inwoners en andere belanghebbenden (moet voltooid zijn vóór de verkiezingsperiode, ca. eind maart 2027); September 2027 tot november 2027 – Betrokkenheid van leden van de Denbighshire County Council, personeel en partners, over de Corporate Plan Wellbeing Objectives + 5-jarig Activiteitenprogramma. Verwachte Outputs en Outcomes Outputs: Een op bewijs gebaseerde langetermijnvisie voor Denbighshire [essentieel] – de presentatie hiervan hoeft niet woordelijk te zijn. Een op bewijs gebaseerd corporate plan dat de prioriteiten van de Raad en de bijdrage aan regionaal werk duidelijk communiceert [essentieel]. Een op bewijs gebaseerd strategisch gelijkheidsplan dat de prioriteiten van de Raad duidelijk communiceert [essentieel]. Een aantal digitale of andere producten die kunnen worden gebruikt voor toekomstige betrokkenheid met gemeenschapsgroepen, met name jongeren [essentieel]. Training en ondersteunde ervaring voor maximaal 10 raadsmedewerkers in het faciliteren van gemeenschapsdiscussies waarbij onderwerpen potentieel controversieel zijn [wenselijk]. Outcomes: Bredere begrip binnen gemeenschappen over toekomstige uitdagingen en kansen met betrekking tot demografie, lokale overheidsfinanciën, klimaat en natuur. Bredere begrip binnen gemeenschappen over de rol en capaciteit van de raad bij het leveren van lokale diensten. Begrip door Raadsleden, partnerorganisaties en medewerkers van de Raad van hun rol bij de implementatie van het nieuwe corporate plan. Verhoogd vertrouwen in de raad, met name onder groepen met beschermde kenmerken of/en die nog nooit eerder met de Raad hebben samengewerkt. Hogere niveaus van democratische betrokkenheid onder inwoners, met name jongeren en moeilijk bereikbare groepen. Verhoogd vertrouwen bij getrainde raadsmedewerkers in gemeenschapsfacilitatie [wenselijk]. Indicatieve begroting van £50k - £60k inclusief BTW.