Lielbritānijas ugunsdzēsības un glābšanas dienesta atalgojuma struktūras reforma

Vietējo pašvaldību ugunsdzēsības un glābšanas dienestu Nacionālā kopīgā padome (NJC) jau vairākus gadus apspriež operatīvo ugunsdzēsēju "Grey Book" atalgojuma struktūras reformu Lielbritānijā. Mēs tagad esam punktā, kur galveno ieinteresēto pušu – valdības, darbinieku (ko pārstāv Ugunsdzēsēju arodbiedrība) un darba devēju (ko pārstāv Nacionālie darba devēji) – mērķi un uzdevumi ir saskaņoti tā, ka mums ir iespēja panākt ievērojamu progresu jaunas atalgojuma un klasifikācijas struktūras virzienā, kas ļauj paplašināt ugunsdzēsēja lomu, lai atbalstītu nacionālo noturību un ļautu nozarei reaģēt uz jauniem un jaunattīstības riskiem. Pašreizējā "Grey Book" atalgojuma struktūra ir vairāk nekā 20 gadus veca, tā ir plakanā struktūra, bez pamata punktiem vai pakāpeniskas progresijas, un nav izveidota darba novērtēšanas procesa vai struktūras, kas ļautu novērtēt zināšanas, prasmes vai kompetenci lomā. Ir uzsākti sākotnējie darbi pie tā, kā varētu izskatīties jauna atalgojuma struktūra, un mēs tagad meklējam ārējas puses palīdzību, lai nodrošinātu mūsu darba programmas un projekta plāna garantijas, palīdzētu izveidot spēcīgu darba novērtēšanas sistēmu, kas ir īpaši piemērota operatīvajai ugunsdzēsības un glābšanas jomai, un gūtu labu praksi no citiem sektoriem. Pirms darba novērtēšanas sistēmas tehniskā projektēšanas uzsākšanas piegādātājs sadarbosies ar NJC kopīgajiem sekretāriem un LGA darbaspēka komandu, lai veidotu projektu, izmantojot strukturētu izpētes un konsultāciju posmu. Tas nodrošinās saskaņotību ar nacionālajām prioritātēm un principiem, par kuriem jau vienojušās abas puses (NJC darba devēju un darbinieku puses).