Lønstrukturreform i Storbritanniens brand- og redningstjeneste

Det Nationale Fællesråd for Kommunale Brand- og Redningstjenester (NJC) har i flere år diskuteret reformen af "Grey Book" lønstrukturen for operationelle brandmænd i Storbritannien. Vi er nu et punkt, hvor målene og formålene for de vigtigste interessenter – regeringen, medarbejderne (repræsenteret af Brandmændenes Fagforening) og arbejdsgiverne (repræsenteret af National Employers) – er afstemt på en sådan måde, at vi nu har en mulighed for at gøre betydelige fremskridt hen imod en ny løn- og karrierestruktur, der muliggør udvidelsen af en brandmands rolle til at understøtte national modstandsdygtighed og give sektoren mulighed for at reagere på nye og opdukkende risici. Den nuværende lønstruktur i "Grey Book" er over 20 år gammel, det er en flad struktur, uden grundlæggende løntrin eller gradvis progression, og der er ingen proces eller struktur for stillingsvurdering på plads til at muliggøre vurdering af viden, færdigheder eller kompetencer i rollen. Indledende arbejde er påbegyndt med hensyn til, hvordan en ny lønstruktur kunne se ud, og vi søger nu assistance fra en ekstern part til at give sikkerhed for vores arbejdsprogram og projektplan, til at hjælpe med at skabe et robust system til stillingsvurdering, der er specifikt egnet til det operationelle brand- og redningsområde, og til at trække på god praksis fra andre sektore. Før den tekniske udformning af stillingsvurderingssystemet vil leverandøren arbejde sammen med NJC's fællessekretærer og LGA's medarbejderteam for at forme projektet gennem en struktureret fase med afgrænsning og rådgivning. Dette vil sikre afstemning med nationale prioriteter og de principper, der allerede er aftalt af begge parter (arbejdsgiversiden og medarbejdersiden af NJC).