Ühendkuningriigi tuletõrje- ja päästeteenistuse palgastruktuuri reform

Kohalike omavalitsuste tuletõrje- ja päästeteenistuste riiklik ühiskomisjon (NJC) on Ühendkuningriigis juba mitu aastat arutanud operatiivtöötajate nn Halli raamatu palgastruktuuri reformi. Oleme nüüd jõudnud punkti, kus peamiste huvirühmade – valitsuse, töötajate (esindab Tuletõrjujate Ametiühing) ja tööandjate (esindab Riiklikud Tööandjad) – eesmärgid ja sihid on ühtlustunud selliselt, et meil on nüüd võimalus teha märkimisväärseid edusamme uue palga- ja palgaastmestruktuuri suunas, mis võimaldab tuletõrjuja rolli laiendamist riikliku vastupanuvõime toetamiseks ja võimaldab sektoril reageerida uutele ja tekkivatele riskidele. Praegune Halli raamatu palgastruktuur on üle 20 aasta vana, see on tasane struktuur, ilma selgroopunktide või astmelise progresseerumiseta ning puudub tööhindamissüsteem või -struktuur, mis võimaldaks hinnata teadmisi, oskusi või pädevust ametikohal. On alustatud esialgseid töid selle üle, milline võiks uus palgastruktuur välja näha, ja nüüd otsime abi välispartnerilt, et anda kindlust meie tööprogrammile ja projektikavale, aidata luua töökindlat tööhindamissüsteemi, mis on spetsiifiliselt sobiv operatiivse tuletõrje- ja päästevaldkonna jaoks, ning ammutada head tavasid teistest sektoritest. Enne tööhindamissüsteemi tehnilise projekteerimise alustamist teeb tarnija koostöös NJC ühissekretäride ja LGA tööjõu meeskonnaga projekti kujundamiseks läbi struktureeritud ulatuse määramise ja nõustamisjärgu. See tagab kooskõla riiklike prioriteetide ja mõlema poole (NJC tööandjate ja töötajate pooled) poolt juba kokkulepitud põhimõtetega.