Due Diligence de Gestion à Long Terme

Le Fonds National de Richesse (« NWF ») requiert régulièrement la fourniture de services de Due Diligence de Gestion pour soutenir des opportunités d'investissement en actions individuelles en cours d'examen. Afin de rationaliser et de standardiser la commande de ces services, le NWF cherche à établir deux accords contractuels généraux à partir desquels les services pourront être commandés sur la base d'une Déclaration de Travail (Statement of Work) au fur et à mesure que des opportunités d'investissement individuelles se présentent. L'intention du NWF est d'attribuer des contrats à deux (2) fournisseurs qualifiés, reflétant le potentiel de conflits d'intérêts qui pourraient survenir par rapport aux sociétés cibles. Chaque contrat devrait avoir une durée de quatre (4) ans. Bien que les contrats soient établis sur une base de dépenses non engagées, il est prévu qu'ils représenteront la voie par défaut pour l'acquisition de services de Due Diligence de Gestion tout au long de la durée du contrat. Les résultats et livrables requis associés aux services comprendront des rapports de Due Diligence de Gestion provisoires et finaux. Les services peuvent être entrepris à l'égard de toute combinaison des individus suivants, tels que spécifiés par le NWF au cas par cas : - Fondateurs et cofondateurs - Administrateurs exécutifs - Membres de l'équipe de direction supérieure - Responsables fonctionnels et autres personnes clés identifiées par le NWF À titre d'exemple illustratif de haut niveau, la portée typique des services peut inclure, sans s'y limiter, les éléments suivants : - Évaluation des capacités de gestion : Une évaluation complète de la capacité, de l'efficacité et de l'adéquation globale de l'équipe de direction de la société cible. - Recueil de références et de preuves : La réalisation d'activités de recueil de références et de preuves, qui peuvent inclure, le cas échéant : des références auprès d'anciens employeurs ou collègues ; des références auprès d'employés actuels ; et des discussions de référence anonymisées ou à l'aveugle. - Vérifications d'intégrité et d'antécédents : Le cas échéant pour la société cible, la réalisation de vérifications d'intégrité et d'antécédents. - Examen de la rémunération et des incitations : Le cas échéant, un examen de la rémunération de la direction et des arrangements d'incitation, y compris la mise en benchmark du salaire de base, de la rémunération variable en espèces, de la participation au capital et des régimes d'options. - Amélioration de l'efficacité de l'équipe et évaluation psychométrique : Le cas échéant, une évaluation améliorée de l'efficacité de l'équipe, pouvant inclure l'administration et l'interprétation d'outils d'évaluation psychométrique ou comportementale reconnus au niveau individuel et/ou d'équipe. - Engagement réglementaire, gouvernemental et des parties prenantes : Le cas échéant, une évaluation de l'expérience de la direction dans les interactions avec les organismes gouvernementaux centraux et locaux, ainsi que de l'expérience en matière de conformité réglementaire et de processus de planification. Veuillez noter que certains éléments seront probablement des spécialisations optionnelles au niveau du contrat général ; nous accueillerions volontiers les commentaires du marché à ce sujet. Les détails complets du champ d'application et des exigences associées seront définis dans la future documentation d'invitation à soumissionner.