Ilgtermiņa vadības pienācīgas rūpības izmeklēšana

Valsts Nacionālais bagātības fonds (“NWF”) regulāri pieprasa Vadības pienācīgas rūpības (Management Due Diligence) pakalpojumus, lai atbalstītu individuālas akciju ieguldījumu iespējas, kuras tiek izskatītas. Lai racionalizētu un standartizētu šo pakalpojumu pasūtīšanu, NWF vēlas izveidot divus vispārējus līgumiskos nolīgumus, no kuriem pakalpojumi varētu tikt pieprasīti, pamatojoties uz Darba uzdevumu (Statement of Work), kad rodas individuālas ieguldījumu iespējas. NWF nolūks ir piešķirt līgumus diviem (2) atbilstoši kvalificētiem piegādātājiem, ņemot vērā iespējamos interešu konfliktus, kas var rasties saistībā ar mērķa sabiedrībām. Katra līguma paredzamais ilgums ir četri (4) gadi. Lai gan līgumi tiks noslēgti bez saistībām par izdevumiem, tiek prognozēts, ka tie kļūs par noklusējuma ceļu Vadības pienācīgas rūpības pakalpojumu iepirkumam visā līguma termiņā. Nepieciešamie pakalpojumu rezultāti un piegādes ietvers Vadības pienācīgas rūpības izmeklēšanas projektu un galīgos ziņojumus. Pakalpojumi var tikt veikti attiecībā uz jebkuru NWF noteiktu personu kombināciju, pamatojoties uz katru gadījumu atsevišķi: - Dibinātāji un līdzdibinātāji - Izpilddirektori - Augstākās vadības komandas locekļi - Funkcionālie vadītāji un citas NWF noteiktās galvenās personas Kā vispārīgs ilustratīvs piemērs, tipiskais pakalpojumu apjoms var ietvert, bet neaprobežoties ar šādiem elementiem: - Vadības spēju novērtēšana: Visaptverošs mērķa sabiedrības vadības komandas spēju, efektivitātes un vispārējās piemērotības novērtējums. - Atsauču un pierādījumu vākšana: Atsauču un pierādījumu vākšanas pasākumu veikšana, kas var ietvert, ja nepieciešams: atsauces no iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem; atsauces no pašreizējiem darbiniekiem; un anonīmas vai aizklātas atsauču diskusijas. - Integritātes un fona pārbaudes: Ja tas ir attiecīgi mērķa sabiedrībai, integritātes un fona pārbaužu veikšana. - Atalgojuma un motivācijas pārskatīšana: Ja nepieciešams, vadības atalgojuma un motivācijas pasākumu pārskatīšana, ieskaitot bāzes algas, mainīgās naudas kompensācijas, akciju līdzdalības un opciju shēmu salīdzinājumu. - Uzlabota komandas efektivitātes un psihometriskā novērtēšana: Ja nepieciešams, uzlabots komandas efektivitātes novērtējums, potenciāli iekļaujot atzītu psihometrisko vai uzvedības novērtēšanas instrumentu lietošanu un interpretāciju individuālā un/vai komandas līmenī. - Regulatoro, valdības un ieinteresēto personu iesaiste: Ja nepieciešams, vadības pieredzes novērtējums sadarbībā ar centrālās un vietējās pašvaldības iestādēm, kā arī pieredze regulatīvās atbilstības un plānošanas procesos. Lūdzu, ņemiet vērā, ka daži elementi, visticamāk, būs obligāti specializācijas vispārējā līgumā, mēs laipni gaidītu tirgus atsauksmes par to. Pilna informācija par darba apjomu un saistītajām prasībām tiks sniegta turpmākajā piedāvājumu pieprasījuma dokumentācijā.