Recrutement de fournisseur principal (travailleurs contractuels)

FSCS dispose actuellement d'un fournisseur principal pour soutenir le recrutement de tous nos employés permanents, à durée déterminée et contractuels, à l'exception du recrutement des directeurs exécutifs et non exécutifs (NED) qui est géré séparément. Ce modèle de recrutement a bien fonctionné pour FSCS pendant plus de 10 ans, cependant, compte tenu de l'évolution des priorités commerciales et des besoins en ressources, nous avons identifié la nécessité de changer notre modèle de recrutement. En conséquence, nous allons maintenant passer à un modèle de recrutement hybride qui nous permettra de gérer en interne le recrutement des employés permanents et à durée déterminée et de contracter avec un fournisseur principal uniquement pour le recrutement et la gestion de notre personnel contractuel. Les travailleurs contractuels comprendront : les entrepreneurs indépendants, les freelances, les consultants, les travailleurs temporaires d'agences, les travailleurs engagés via des sociétés parapluies. FSCS cherche maintenant à nommer un fournisseur principal (travailleurs contractuels) pour fournir un service complet à 360 degrés de recrutement et de gestion des travailleurs contractuels, comprenant : le sourcing et l'attraction, le criblage et la sélection, la gestion des offres et des contrats, la conformité (vérification, AWR, IR35, législation sur l'emploi et l'égalité), l'intégration, la paie, le suivi et la gestion des performances, le départ et la réembauche, l'analyse et le reporting. Le contrat sera d'une durée initiale de deux (2) ans avec la possibilité de le prolonger de deux (2) années supplémentaires en deux extensions de douze mois, à la seule discrétion de FSCS.