C0151: Solidaarisuusrahaston suunnittelusopimus (oppimisen, kehittämisen, arvioinnin ja seurannan viitekehys)

Solidarisuusrahaston toteutettavuus- ja suunnittelusopimus kahden seuraavan sopimuksen hankinnan tukemiseksi ja seurantajärjestelmän kehittämiseksi. Kolme keskeistä tulosta ovat: 1. Vaikutusarviointimenetelmä Solidarisuusrahastolle 2. Solidarisuusrahaston oppimis- ja tukisopimuksen laajuus 3. Kehittää Solidarisuusrahastolle seurantajärjestelmä, joka voi tuottaa julkaistavia tietoja ohjelmasta keskeisille sidosryhmille. National Lottery Community Fund ('Rahasto') pyytää sopivaa urakoitsijaa (yksittäinen organisaatio tai konsortio, jolla on johtava toimittaja) määrittelemään kahden erillisen sopimuksen laajuuden tukeakseen organisaatioita ja avustuksen saajia, joita rahoitamme Solidarisuusrahasto-ohjelmamme kautta, sekä kehittämään seurantajärjestelmän. Solidarisuusrahasto on 250 miljoonan punnan monivuotinen rahasto hyväntekeväisyysjärjestöille, jotka puuttuvat eriarvoisuuden perimmäisiin syihin. Rahaston Solidarisuusrahasto tarjoaa avustuksia, joiden arvo on 1–5 miljoonaa puntaa ja jotka käytetään 5–10 vuoden aikana tämän tavoitteen tukemiseksi. Rahasto on sitoutunut myöntämään noin 12 avustusta vuosittain vuosina 2025–2030 ja odottaa portfolion kasvavan noin 60 projektiin maaliskuuhun 2030 mennessä. Avustusten kesto on 5–10 vuotta, joten toteutus voi jatkua vuoteen 2040 asti. Vuodesta 2026/2027 alkaen Rahasto aikoo myös ottaa käyttöön kehitysavustuksia, jotka ovat pienempiarvoisia ja lyhyempiä joillekin hakemuksille. Solidarisuusrahasto tukee Englannin yhteisöjärjestöjä, jotka jo pyrkivät merkittäviin ja pysyviin muutoksiin köyhyyden, haittojen ja syrjinnän perimmäisissä syissä. (Järjestelmämuutos). Ohjelman tavoitteena on muuttaa organisaatioiden tai sektoreiden yhteistyötapaa (solidaarisuus) ja tuoda ihmiset yhteen näiden ongelmien perimmäisten syiden käsittelemiseksi tukemalla ihmisiä työskentelemään tämän parissa eri kysymysten ja yhteisöjen välillä (voiman rakentaminen/organisoiminen). Organisaatioita johtavat ja niistä vastaavat henkilöt, joilla on kokemusta ratkaistavista ongelmista (elämänkokemus), ja he luovat, jakavat ja käyttävät oppimista ihmisiltä, jotka kokevat eriarvoisuutta (oppiminen). Tämä voi auttaa ihmisiä ilmaisemaan mielipiteitään ja tulemaan kuulluksi tai tukemaan ihmisiä toimimaan ja parantamaan asioita: vaikuttamalla päätöksentekoon ja järjestelmien muutoksiin, auttamalla ihmisiä, jotka pyrkivät vähentämään eriarvoisuutta, ymmärtämään, mikä on toiminut muualla, tai muuttamalla yleistä käsitystä eriarvoisuudesta jakamalla ihmisten kokemuksia. Lisätietoja on saatavilla tarjousasiakirjoissa.