Pitkäaikainen johtamisen due diligence

Kansallinen Varallisuusrahasto (NWF) vaatii säännöllisesti johtamisen due diligence -palveluita yksittäisten harkittavien osakesijoitusmahdollisuuksien tukemiseksi. Näiden palveluiden tilauksen tehostamiseksi ja standardoimiseksi NWF pyrkii luomaan kaksi yleistä sopimusjärjestelyä, joiden perusteella palveluita voidaan tilata työsopimuksen (Statement of Work) perusteella yksittäisten sijoitusmahdollisuuksien ilmaantuessa. NWF aikoo myöntää sopimukset kahdelle (2) asianmukaisesti pätevälle toimittajalle, ottaen huomioon mahdolliset eturistiriidat, jotka voivat syntyä kohdeyrityksiin liittyen, tai palvelulinjojen kyvykkyyden ja kapasiteetin erot. Kunkin sopimuksen arvioitu kesto on neljä (4) vuotta. Vaikka sopimukset tehdään ilman sitoumuksia kuluista, niiden odotetaan edustavan oletusreittiä johtamisen due diligence -palveluiden hankinnalle koko sopimuskauden ajan. Palveluihin liittyvät vaaditut tuotokset ja toimitettavat erät sisältävät johtamisen due diligence -raporttien luonnokset ja lopulliset versiot. Palveluita voidaan suorittaa minkä tahansa NWF:n tapauskohtaisesti määrittelemän henkilöryhmän yhdistelmälle: - Perustajat ja yhteisperustajat - Toimitusjohtajat - Johtoryhmän jäsenet - Toiminnalliset johtajat ja muut NWF:n tunnistamat avainhenkilöt. Tämän sopimuksen mukaiset erikoistumisalat sisältävät: - Johtamiskyvyn arviointi (Perusvaatimus): Kattava arvio kohdeyrityksen johtoryhmän kyvykkyydestä, tehokkuudesta ja yleisestä soveltuvuudesta. - Suositusten ja todisteiden kerääminen (Perusvaatimus): Suositusten ja todisteiden keräämistoimintojen suorittaminen, jotka voivat tarvittaessa sisältää: suosituksia entisiltä työnantajilta tai kollegoilta; suosituksia nykyisiltä työntekijöiltä; ja sokeita tai anonyymejä suosituskeskusteluja. - Rehellisyys- ja taustatarkistukset (Valinnainen kyvykkyys): Jos se on kohdeyrityksen kannalta olennaista, rehellisyys- ja taustatarkistusten suorittaminen. - Palkka- ja kannustinjärjestelmien tarkastelu (Valinnainen kyvykkyys): Jos se on olennaista, johtamisen palkka- ja kannustinjärjestelyjen tarkastelu, mukaan lukien peruspalkan, muuttuvan käteispalkan, osakepääoman ja optio-ohjelmien vertailu. - Parannettu tiimin tehokkuuden ja psykometrinen arviointi (Valinnainen kyvykkyys): Jos se on olennaista, parannettu tiimin tehokkuuden arviointi, joka voi sisältää tunnustettujen psykometristen tai käyttäytymisarviointityökalujen käyttöä ja tulkintaa yksilö- ja/tai tiimitasolla. - Sääntely-, hallitus- ja sidosryhmäyhteistyö (Valinnainen kyvykkyys): Jos se on olennaista, arvio johtamisen kokemuksesta keskushallinnon ja paikallisviranomaisten kanssa sekä kokemuksesta sääntelyn noudattamisen ja suunnitteluprosessien osalta. Toimittajien on tarjottava ydinalueeksi merkityt palvelulinjat ja he voivat hakea mitä tahansa valinnaiseksi kyvykkyydeksi merkittyä palvelulinjaa tarjouksessaan, jotta he voivat tarjota niitä sopimuksen mukaisesti.