Haluatko tehdä tarjouksia julkisista hankinnoista? Tutustu TaaS-tarjousvalmistelupalveluumme
Tarjouskilpailut

The provision of Electronic Human Resources and related ICT Services Northern Ireland Civil Service (e-HR programme)

Suljettu

Jättömääräaika on umpeutunut

Tämän tarjouskilpailun jättömääräaika on umpeutunut, eikä se enää ota vastaan hakemuksia. Alla olevat tiedot säilytetään viitteellisinä.

Selaa aktiivisia tarjouskilpailuja
Määräaika
Päättynyt
Maaliskuu 29, 2006
Sopimuksen tiedot
Kategoria
Restricted Procedure
Viite
004830-2021
Arvo
£185,000,000
Sijainti
United Kingdom, Iso-Britannia
Julkaistu
Huhtikuu 20, 2026
CPV-koodi
Projektin aikataulu

Tarjouskilpailu julkaistu

Maaliskuu 10, 2021

Kysymysten jättämisen määräaika

Maaliskuu 22, 2006

Tarjousten jättämisen määräaika

Maaliskuu 29, 2006

Budjetti
£185,000,000
Kesto
Ei määritelty
Sijainti
United Kingdom
Tyyppi
Restricted Procedure

Alkuperäinen tarjouskilpailun kuvaus

Following an open competition (advertised in the Official Journal of the EU in 2003), the Department of Finance (DoF) entered into a Strategic Partnering Agreement (SPA) with Fujitsu on 29 March 2006 for the provision of Electronic Human Resources and related ICT Services for the Northern Ireland Civil Service (NICS) Departments and a number of non Departmental Public Bodies. The Strategic Partnership Agreement (known as the e-HR) provided an end to end fully managed solution for the provision of payroll & HR services. The system has been heavily customised to align to its users' wide range of HR policies and procedures. The Strategic Partnership Agreement expires on 29 March 2021, however it has become unavoidably necessary to continue to maintain the existing systems and services beyond this point. The Department of Finance intends to modify the Strategic Partnership Agreement in accordance with Regulation 72(1)(b) due to the economic and technical reasons and the substantial duplication of cost and significant inconvenience associated with changing to a new contractor to support the current systems and services whilst the Department procures a replacement solution. This voluntary transparency notice has been published to alert economic operators of DoF's intentions to modify the Strategic Partnership Agreement with effect from the 29 March 2021 for a period of 4 years with 2 further annual options to extend. DoF intends to launch a procurement competition and award a replacement contract for the next generation of HR Services before this modification expires.

Suorita riskianalyysi

Tunnista mahdolliset riskit, epäjohdonmukaisuudet ja varoitusmerkit kaikista tarjousasiakirjoista. Saat yksityiskohtaisen riskiraportin, jossa on vakavuustasot ja lievennyssuositukset.

Kirjaudu sisään

Voittostrategia

Hanki tekoälyllä luotu voittostrategia, joka on räätälöity tähän tarjouskilpailuun. Sisältää voiton todennäköisyyspisteet, keskeiset mahdollisuudet ja haasteet, suositellut tarjouksen painopistealueet, kilpailuasemanäkemykset ja toimintasuositukset mahdollisuuksiesi maksimoimiseksi.

Kirjaudu sisään

Kilpailijat

Päivitä nähdäksesi, mitkä yritykset todennäköisesti tekevät tarjouksen tästä hankinnasta, perustuen historialliseen hankintadataan.

Kirjaudu sisään

Vaatimukset ja pätevyydet

Tekoäly poimii ja järjestää kaikki vaatimukset tarjousasiakirjoista – pakolliset pätevyydet, tekniset eritelmät, taloudelliset ehdot ja toimitussäännöt – selkeästi luokiteltuna, jotta tiedät tarkalleen, mitä tarjouksen tekeminen vaatii.

Kirjaudu sisään

Perusvaatimukset

  • Company registration in EU required
  • Proven track record in similar projects
  • Financial stability documentation

Asiakirjat

Hanki tekoälyn luomat yhteenvedot kaikista tarjousasiakirjoista. Ymmärrä nopeasti, mitä kukin asiakirja sisältää lukematta satoja sivuja – kattavuus, ehdot, arviointikriteerit ja keskeiset velvoitteet.

Kirjaudu sisään

Laatupisteet

Kattava laatuanalyysi tästä tarjouksesta, joka pisteyttää lainmukaisuuden, selkeyden, täydellisyyden, oikeudenmukaisuuden, käytännöllisyyden, tietojen johdonmukaisuuden ja kestävyyden 0–100 asteikolla yksityiskohtaisella erittelyllä ja suosituksilla.

Kirjaudu sisään

Lisää prosessiin