Ühendkuningriik10 päeva jäänudAvatud

Integreeritud personalihalduse ja palgaarvestuse süsteemi pakkumine

Hanke ülevaade

ASUKOHT

South West England, United Kingdom

VÄÄRTUS

£540,000

TÄHTAEG

Veebruar 13, 2026 at 00:00

KATEGOORIA

Other

CPV KOOD

79631000

VIIDE

005644-2026

Projekti ajakava

Kontaktandmed

Vaata algdokumenti

Algne hanke kirjeldus

Academies for Character and Excellence on kasvav algkoolide mitmeakadeemiline sihtasutus, mis koosneb praegu 20 koolist ja mille prognoositav kasv on hankeperioodil 25 koolini, kusjuures lähiaastatel on oodata edasist kasvu. Sihtasutus teostab turueelset kaasamist, et teavitada eelseisvast integreeritud personalihalduse ja palgaarvestuse lahenduse hankest, sealhulgas täielikult sisseostetud palgaarvestusteenuse osutamisest. Sihtasutus otsib kaasaegset, pilvepõhist platvormi, mis toetaks kogu töötaja elutsüklit, pakkudes ühtset ja turvalist tööjõuandmete allikat kogu sihtasutuses. Põhinõuded hõlmavad eeldatavasti töötajate andmete haldamist, värbamist ja sisseelamist, lepingute ja ametikohtade haldamist, puudumiste ja puhkuste haldamist, personalialast aruandlust, DfE tööjõuloendust, töötajate iseteenindust ja integreerimist palgaarvestusega. Selle hanke peamine eesmärk on leida pakkuja, kellel on tõestatav palgaarvestuse alane asjatundlikkus haridussektoris, pakkudes vastupidavat, täpset ja nõuetele vastavat sisseostetud palgaarvestusteenust. See hõlmab eeldatavasti igakuist palgaarvestust, seadusjärgseid ja aastaaruandeid, pensionide haldamist, keeruliste palgakorralduste käsitlemist ning asjakohaseid tugiteenuseid palgaarvestuse ja personaliküsimuste jaoks. Sihtasutus paneb suurt rõhku teenuse kvaliteedile, järjepidevusele ning sektori teadmistele ja asjatundlikkusele, mitte ainult tarkvara pakkumisele. Sihtasutus kasutab praegu Bromcomi oma juhtimisinfosüsteemina ja tervitaks koostööd tarnijatega, kelle personalihalduse ja palgaarvestuse lahendused suudavad selle platvormiga tõhusalt integreeruda. Sujuv integreerimine personalihalduse ja palgaarvestuse vahel on prioriteet, lisaks parem juurdepääs palgaandmetele, täiustatud aruandlusvõimalused ja vähenenud sõltuvus käsitsi protsessidest. Skaleeritavus, andmeturve ja automatiseerimine on sihtasutuse pideva kasvu toetamisel võtmetähtsusega. Lepingu alguskuupäev on septembri ja novembri 2026 vahel.
⚠️

KOHUSTUSLIKUD NOUDED

  • (Puuduvad)

VASTAVUSNOUDED

  • Omama tõendatavat palgaarvestuse alast ekspertiisi haridussektoris.
  • Olema võimeline pakkuma vastupidavat, täpset ja nõuetele vastavat sisseostetud palgaarvestusteenust.
  • Rõhutama ja pühenduma kõrgele teenuse kvaliteedile ja järjepidevusele.
  • Omama tugevaid valdkonnateadmisi ja -ekspertiisi, mis ulatub kaugemale pelgalt tarkvara pakkumisest.
🔧

TEHNILISED NOUDED

  • Pakkuma kaasaegset, pilvepõhist integreeritud personalihalduse ja palgaarvestuse platvormi.
  • Platvorm peab toetama kogu töötaja elutsüklit.
  • Platvorm peab pakkuma ühtset ja turvalist tööjõuandmete allikat kogu usaldusfondis.
  • Lahendus peab sisaldama töötajate andmete haldamise funktsionaalsust.
  • Lahendus peab sisaldama värbamise ja sisseelamise funktsionaalsust.
  • Lahendus peab sisaldama lepingute ja ametikohtade haldamise funktsionaalsust.
  • Lahendus peab sisaldama puudumiste ja puhkuste haldamise funktsionaalsust.
  • Lahendus peab sisaldama personalihalduse aruandluse funktsionaalsust.
  • Lahendus peab toetama DfE Workforce Censuse nõudeid.
  • Lahendus peab pakkuma töötajate iseteeninduse võimalusi.
  • Lahendus peab integreeruma tõhusalt palgaarvestuse protsessidega.
  • Lahendus peab pakkuma täielikult sisseostetud palgaarvestusteenust.
  • Sisseostetud palgaarvestusteenus peab sisaldama igakuist palgaarvestust.
  • Sisseostetud palgaarvestusteenus peab sisaldama seadusjärgseid ja aasta lõpu esitusi.
  • Sisseostetud palgaarvestusteenus peab sisaldama pensionide haldamist.
  • Sisseostetud palgaarvestusteenus peab tegelema keeruliste palgakorraldustega.
  • Teenusepakkuja peab pakkuma asjakohaseid tugiteenuseid palgaarvestuse ja personalihalduse päringutele.
  • Personali- ja palgaarvestuse lahendused peavad integreeruma sujuvalt.
  • Lahendus peab pakkuma paremat juurdepääsu palgaandmetele.
  • Lahendus peab pakkuma täiustatud aruandlusvõimalusi.
  • Lahendus peab vähendama käsitsi protsessidele tuginemist automatiseerimise kaudu.
  • Lahendus peab olema skaleeritav, et toetada usaldusfondi eeldatavat kasvu 20-lt 25-le+ koolile.
  • Lahendus peab tagama tugeva andmeturbe.
  • Personali- ja palgaarvestuse lahendused peaksid ideaalis integreeruma tõhusalt Bromcomi juhtimisteabe süsteemiga (MIS).
💰

FINANTSNOUDED

  • (Puuduvad)
📋

ESITAMISE NOUDED

  • Esitada ettepanekud tähtajaks 2026-02-13T00:00:00.

Nõuete eelvaade

Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi

AI-põhine nõuete analüüs
Täielik vastavuse jaotus
Strateegilised pakkumisjuhised
Kohene sobivuse kontroll

Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga

HTM
Planning Notice
Administrative Documents005644-2026.html
Kokkuvõte:
See on Academies for Character & Excellence'i esialgne turu kaasamise teade, mis otsib tarnijatelt teavet tulevase integreeritud, pilvepõhise personalihalduse ja väljast tellitud palgaarvestuse lahenduse hankimiseks haridussektoris, rõhutades Bromcomi integratsiooni ja skaleeritavust kasvava mitmeakadeemia usaldusfondi jaoks.
DOC
OCDS Record
OCDS Data005644-2026_ocds_record.json
Kokkuvõte:
See OCDS-i kirje kirjeldab Academies for Character & Excellence'i eelturu kaasamist eelseisvaks hankeks, otsides kaasaegset, pilvepõhist integreeritud personalihalduse ja väljast tellitud palgaarvestuse lahendust oma kasvava Multi-Academy Trusti jaoks.
DOC
OCDS Release Package
OCDS Data005644-2026_ocds_release.json
Kokkuvõte:
See UK Multi-Academy Trust otsib integreeritud HR- ja palgaarvestuse lahendust, mis hõlmab sisseostetud palgaarvestust, pilvepõhist platvormi haridussektori palgaarvestuse ekspertiisiga ja Bromcomi integratsiooniga.
PDF
Official PDF Version
General Information005644-2026_official.pdf
Kokkuvõte:
Academies for Character & Excellence otsib turuosaliste tagasisidet eelseisva pakkumuse jaoks integreeritud, pilvepõhise HR- ja palgaarvestuse lahenduse kohta, mis nõuab tõestatud haridussektori teadmisi, Bromcomiga integreerimist ja skaleeritavust kasvava Multi-Academy Trusti jaoks.

Dokumentide eelvaade

Registreeru, et näha dokumentide kokkuvõtteid ja analüüsi

AI dokumentide kokkuvõtted
Põhinõuete eraldamine
Risk ja vastavuse hoiatused
Strateegilised dokumendiülevaated

Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga

69
Hea

Hanke Kvaliteediskoor

See on hästi kirjeldatud turu-uuringu teade integreeritud HR- ja palgasüsteemi kohta, mis kirjeldab selgelt usaldusfondi vajadusi ja tehnilisi nõudeid, kuid puuduvad ametlikus hankes oodatavad kriitilised elemendid.

Skoori Jaotus

Õiguslik Vastavus75/100

Turu-uuringu teatisena täidab see oma eesmärki, kuid määratletud menetluse tüübi ja kohustuslike välistamispõhjuste puudumine oleksid ametliku hanke puhul olulised vastavusprobleemid. CPV-koodid on õigesti määratud ja vaidlusi ei ole.

Puudub määratletud menetluse tüüp
Kohustuslikud välistamispõhjused puuduvad
Selgus80/100

Usaldusfondi vajaduste, eesmärkide ja tehisintellekti abil eraldatud tehniliste ja sobivusnõuete kirjeldus on erakordselt selge ja põhjalik. Soovitud funktsionaalsused ja teenuse aspektid on hästi sõnastatud.

Hindamiskriteeriumid puuduvad
Täielikkus70/100

Põhiteave, hinnanguline väärtus, kestus ja üksikasjalikud nõuded on esitatud. Kuid võtmeväljad, nagu „Tüüp” ja „Protseduur”, on tühjad ning puuduvad olulised elemendid, nagu hindamiskriteeriumid ja üksikasjalikud esitamisjuhised, mis on planeerimisteatise puhul ootuspärane, kuid oleksid täieliku hanke puhul märkimisväärne puudujääk.

Puudub määratletud menetluse tüüp
Hindamiskriteeriumid puuduvad
Õiglus65/100

Väärtus on avalikustatud ja nõuded, kuigi spetsiifilised haridussektorile ja mainides Bromcomi integreerimist ideaalsena, ei tundu olevat selgelt kohandatud ühele ettevõttele. Kuid hindamiskriteeriumide puudumine ja elektroonilise esitamise võimaluste puudumine mõjutavad oluliselt läbipaistvust ja võrdset juurdepääsu potentsiaalsetele pakkujatele.

Hindamiskriteeriumid puuduvad
Elektroonilise esitamise tugi puudub
Praktilisus60/100

Lepingu alguskuupäev ja kestus on määratud. Kuid elektroonilise esitamise toe puudumine on kaasaegses hankeprotsessis märkimisväärne praktiline puudus, mis võib suurendada nii hankija kui ka tarnijate halduskoormust.

Elektroonilise esitamise tugi puudub
Andmete Järjepidevus80/100

Andmed on suures osas järjepidevad, ilma vaidluste või peatamisteta. Kuupäevad on loogilised, kuigi lepingu alguskuupäev on kirjelduses antud vahemikuna võrreldes ajakava konkreetse kuupäevaga. Peamine järjepidevuse probleem on täitmata väljad „Tüüp” ja „Protseduur”.

Tühjad väljad 'Tüüp' ja 'Protseduur'
Väike ebakõla lepingu alguskuupäevas (konkreetne kuupäev vs. vahemik)
Jätkusuutlikkus30/100

Puudub selge viide rohelisele hankele, sotsiaalsetele aspektidele või innovatsioonile, välja arvatud üldine nõue 'kaasaegse, pilvepõhise platvormi' ja 'automaatika' kohta. See on kasutamata võimalus integreerida laiemad jätkusuutlikkuse eesmärgid.

Puuduvad selged rohelise hanke kriteeriumid
Puuduvad selged sotsiaalsed kriteeriumid

Tugevused

Vajaduste ja eesmärkide selge ja üksikasjalik kirjeldus
Põhjalikud tehisintellekti abil eraldatud tehnilised ja sobivusnõuded
Hinnanguline väärtus, kestus ja lepingu alguskuupäeva vahemik on määratud
Asjakohane CPV-kood ja NUTS-kood on esitatud
Avatud turu-uuring avalikustatud väärtusega

Mured

Staatus on 'planeerimine' ja 'turu-uuring', mitte ametlik hange, mis toob kaasa kriitiliste hankeelementide puudumise
Puudub määratletud menetluse tüüp ja kohustuslikud välistamispõhjused
Hindamiskriteeriumid puuduvad
Elektroonilise esitamise tugi puudub
Puuduvad selged jätkusuutlikkuse, sotsiaalsed või innovatsioonikriteeriumid

Soovitused

1. Määratleda selgelt ametlik hankemenetluse tüüp ja lisada järgmistesse hankedokumentidesse kohustuslikud välistamispõhjused.
2. Töötada välja ja avaldada selged, objektiivsed hindamiskriteeriumid ametliku hanke jaoks, et tagada läbipaistvus ja õiglus.
3. Rakendada elektroonilise esitamise võimalused, et parandada kõigi potentsiaalsete pakkujate juurdepääsetavust ja tõhusust.

AI hindamise eelvaade

Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi

Täielik kvaliteediskoori analüüs
Üksikasjalik alamskooride jaotus
Tugevuste ja kitsaskohtade ülevaated
Strateegilised soovitused

Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga

Genereeri dokumenteVaata üle dokumendid
B
Hanke Kvaliteediskoor
69/ 100 · Hea

Hanke assistent

Küsi lisainfot hanke kohta

Hanke assistent

Tere! Olen teie AI assistent selle hanke jaoks. Saan aidata mõista nõudeid, tähtaegu, sobivuse kriteeriume ja anda strateegilisi nõuandeid.

Millised on peamised nõuded?
Millal on tähtaeg?
Kes on hankel osalemiseks sobilik?

Krediitkaart pole vajalik

Seadistamine 2 minutiga

Salvesta märkmetega