Original udbudsbeskrivelse
National Wealth Fund („NWF”) kræver regelmæssigt levering af Management Due Diligence-tjenester til støtte for individuelle aktieinvesteringsmuligheder, der er under overvejelse. For at strømline og standardisere bestillingen af disse tjenester søger NWF at etablere to overordnede kontraktlige aftaler, hvorfra tjenester kan bestilles på grundlag af en Statement of Work, efterhånden som individuelle investeringsmuligheder opstår. Det er NWF's intention at tildele kontrakter til to (2) passende kvalificerede leverandører, hvilket afspejler potentialet for interessekonflikter, der kan opstå i relation til målselskaber eller forskelle i servicekapacitet og -omfang. Hver kontrakt forventes at have en varighed på fire (4) år. Selvom kontrakterne vil blive etableret på et grundlag uden forpligtet udgift, forventes det, at de vil udgøre standardruten for indkøb af Management Due Diligence-tjenester i hele kontraktperioden. De krævede resultater og leverancer forbundet med tjenesterne skal omfatte udkast og endelige Management Due Diligence-rapporter. Tjenester kan udføres i relation til enhver kombination af følgende personer, som specificeret af NWF fra sag til sag: - Grundlæggere og medstiftere - Administrerende direktører - Medlemmer af den øverste ledelse - Funktionelle ledere og andre nøglepersoner identificeret af NWF. Specialer, der søges under denne kontrakt, inkluderer: - Vurdering af ledelseskapacitet (Krav): En omfattende vurdering af målselskabets ledelsesteams kapacitet, effektivitet og generelle egnethed. - Referencer og indsamling af beviser (Krav): Gennemførelse af referencer og indsamling af beviser, som kan omfatte, efter behov: referencer med tidligere arbejdsgivere eller kolleger; referencer med nuværende medarbejdere; og blindede eller anonymiserede referencediskussioner. - Integritets- og baggrundstjek (Valgfri kapacitet): Hvor det er relevant for målselskabet, gennemførelse af integritets- og baggrundstjek. - Gennemgang af kompensation og incitamenter (Valgfri kapacitet): Hvor det er relevant, en gennemgang af ledelsens aflønning og incitamentsordninger, herunder benchmarking af grundløn, variabel kontantkompensation, egenkapitaldeltagelse og optionsprogrammer. - Forbedret team-effektivitet og psykometrisk vurdering (Valgfri kapacitet): Hvor det er relevant, forbedret vurdering af team-effektivitet, potentielt herunder administration og fortolkning af anerkendte psykometriske eller adfærdsmæssige vurderingsværktøjer på individuelt og/eller teamniveau. - Regulatorisk, statslig og interessentengagement (Valgfri kapacitet): Hvor det er relevant, en vurdering af ledelsens erfaring med at engagere sig med centrale og lokale statslige organer, sammen med erfaring med regulatorisk overholdelse og planlægningsprocesser. Leverandører skal tilbyde de serviceydelser, der er markeret som kerneområde, og kan ansøge om enhver serviceydelse, der er markeret som valgfri kapacitet, inden for deres tilbud for at kunne tilbyde dem under kontrakten.