Pikaajaline juhtkonna hoolsusanalüüs

Riiklik Varahoidla (NWF) vajab regulaarselt juhtkonna hoolsusanalüüsi teenuseid seoses kaalutavate individuaalsete omakapitaliinvesteeringute võimalustega. Nende teenuste tellimise sujuvamaks muutmiseks ja standardiseerimiseks soovib NWF luua kaks üldist lepingulist korraldust, mille alusel teenuseid tellitakse tööde kirjelduste (Statement of Work) alusel, kui tekivad individuaalsed investeerimisvõimalused. NWF kavatseb sõlmida lepingud kahe (2) sobivalt kvalifitseeritud tarnijaga, võttes arvesse võimalikke huvikonflikte, mis võivad tekkida seoses sihtettevõtetega, või erinevusi teenuste võimekuses ja mahus. Iga lepingu eeldatav kestus on neli (4) aastat. Kuigi lepingud sõlmitakse ilma kohustusteta kulutustele, eeldatakse, et need on vaikimisi marsruut juhtkonna hoolsusanalüüsi teenuste hankimiseks kogu lepinguperioodi vältel. Teenustega seotud nõutavad väljundid ja tarnitavad tulemused hõlmavad juhtkonna hoolsusanalüüsi esialgseid ja lõplikke aruandeid. Teenuseid võib osutada mis tahes NWF poolt juhtumipõhiselt määratletud isikute kombinatsioonile: - Asutajad ja kaasasutajad - Tegevjuhid - Juhtkonna liikmed - Funktsionaalsed juhid ja teised NWF poolt määratletud võtmeisikud. Selle lepingu raames otsitavad erialad hõlmavad: - Juhtkonna võimekuse hindamine (põhinõue): põhjalik hinnang sihtettevõtte juhtkonna võimekusele, tõhususele ja üldisele sobivusele. - Viidete ja tõendite kogumine (põhinõue): viidete ja tõendite kogumise tegevuste läbiviimine, mis võivad vajadusel hõlmata: viidete küsimist endistelt tööandjatelt või kolleegidelt; viidete küsimist praegustelt töötajatelt; ja pimendatud või anonüümseid viidete arutelusid. - Terviklikkuse ja taustakontrollid (valikuline võimekus): Kui see on sihtettevõtte jaoks asjakohane, terviklikkuse ja taustakontrollide läbiviimine. - Hüvitiste ja stiimulite ülevaade (valikuline võimekus): Kui see on asjakohane, juhtkonna tasustamise ja stiimulite korralduse ülevaade, sealhulgas baas-palga, muutuvkulu, omakapitali osaluse ja optsiooniskeemide võrdlemine. - Täiustatud meeskonna tõhususe ja psühhomeetriline hindamine (valikuline võimekus): Kui see on asjakohane, täiustatud meeskonna tõhususe hindamine, mis võib hõlmata tunnustatud psühhomeetriliste või käitumuslike hindamistööriistade rakendamist ja tõlgendamist üksik- ja/või meeskonna tasandil. - Reguleerivate, valitsus- ja sidusrühmade kaasamine (valikuline võimekus): Kui see on asjakohane, hinnang juhtkonna kogemustele kesk- ja kohalike omavalitsusüksustega suhtlemisel, samuti kogemustele regulatiivse vastavuse ja planeerimisprotsesside osas. Tarnijad peavad pakkuma põhiosa teenuseid ja võivad oma pakkumuses taotleda kõiki valikulise võimekusega teenuseid, et neid lepingu alusel pakkuda.