Langvarig Due Diligence af Ledelsen

National Wealth Fund („NWF“) kræver regelmæssigt levering af Management Due Diligence-tjenester til støtte for individuelle aktieinvesteringsmuligheder, der er under overvejelse. For at strømline og standardisere bestillingen af disse tjenester søger NWF at etablere to overordnede kontraktlige ordninger, hvorfra tjenester kan bestilles på grundlag af en Statement of Work, efterhånden som individuelle investeringsmuligheder opstår. Det er NWF's intention at tildele kontrakter til to (2) passende kvalificerede leverandører, hvilket afspejler potentialet for interessekonflikter, der kan opstå i forbindelse med målselskaber. Hver kontrakt forventes at have en varighed på fire (4) år. Selvom kontrakterne vil blive etableret på et grundlag uden forpligtet forbrug, forventes det, at de vil udgøre standardruten for indkøb af Management Due Diligence-tjenester i hele kontraktperioden. De krævede resultater og leverancer forbundet med tjenesterne skal omfatte udkast og endelige Management Due Diligence-rapporter. Tjenester kan udføres i forhold til enhver kombination af følgende personer, som specificeret af NWF fra sag til sag: - Grundlæggere og medstiftere - Direktører - Medlemmer af den øverste ledelsesgruppe - Funktionelle ledere og andre nøglepersoner identificeret af NWF Som et overordnet illustrativt eksempel kan den typiske omfang af tjenester omfatte, men er ikke begrænset til, følgende elementer: - Vurdering af ledelseskapacitet: En omfattende vurdering af målselskabets ledelsesteams kapacitet, effektivitet og generelle egnethed. - Indhentning af referencer og beviser: Gennemførelse af aktiviteter til indhentning af referencer og beviser, som kan omfatte, efter behov: referencer fra tidligere arbejdsgivere eller kolleger; referencer fra nuværende medarbejdere; og blindede eller anonymiserede referencediskussioner. - Integritets- og baggrundstjek: Hvor det er relevant for målselskabet, gennemførelse af integritets- og baggrundstjek. - Gennemgang af kompensation og incitamenter: Hvor det er relevant, en gennemgang af ledelsens aflønning og incitamentsordninger, herunder benchmarking af grundløn, variabel kontantkompensation, aktiebesiddelse og optionsprogrammer. - Forbedret teameffektivitet og psykometrisk vurdering: Hvor det er relevant, forbedret vurdering af teamets effektivitet, potentielt inklusive administration og fortolkning af anerkendte psykometriske eller adfærdsmæssige vurderingsværktøjer på individuelt og/eller teamniveau. - Regulatorisk, statslig og interessentengagement: Hvor det er relevant, en vurdering af ledelsens erfaring med at engagere sig med centrale og lokale statslige organer, sammen med erfaring med regulatorisk overholdelse og planlægningsprocesser. Bemærk venligst, at nogle elementer sandsynligvis vil være valgfrie specialer på et overordnet kontraktsniveau; vi vil gerne modtage markedsfeedback herom. Fuldstændige detaljer om arbejdsomfanget og tilhørende krav vil blive fastsat i den fremtidige udbudsdokumentation.