Dugoročno ispitivanje menadžmenta (Due Diligence)

Nacionalni fond za bogatstvo („NWF“) redovno zahteva pružanje usluga ispitivanja menadžmenta (Management Due Diligence) kao podršku pojedinačnim mogućnostima ulaganja u kapital koje se razmatraju. Kako bi se pojednostavilo i standardizovalo naručivanje ovih usluga, NWF nastoji da uspostavi dva opšta ugovorna aranžmana iz kojih se usluge mogu naručivati na osnovu Izjave o radu (Statement of Work) kako se budu javljale pojedinačne investicione prilike. NWF namerava da dodeli ugovore dvojici (2) adekvatno kvalifikovanih dobavljača, odražavajući potencijal za sukobe interesa koji mogu nastati u vezi sa ciljnim kompanijama. Očekuje se da će svaki ugovor trajati četiri (4) godine. Iako će ugovori biti zaključeni na osnovu neobavezujućeg troška, predviđa se da će oni predstavljati podrazumevani put za nabavku usluga ispitivanja menadžmenta tokom celog trajanja ugovora. Zahtevani rezultati i isporuke povezani sa uslugama obuhvataće nacrte i konačne izveštaje o ispitivanju menadžmenta. Usluge se mogu obavljati u odnosu na bilo koju kombinaciju sledećih pojedinaca, kako ih NWF odredi od slučaja do slučaja: - Osnivači i suosnivači - Izvršni direktori - Članovi višeg rukovodstva - Funkcionalni lideri i drugi ključni pojedinci koje identifikuje NWF Kao opšti ilustrativni primer, tipičan obim usluga može uključivati, ali nije ograničen na, sledeće elemente: - Procena sposobnosti menadžmenta: Sveobuhvatna procena sposobnosti, efikasnosti i opšte podobnosti menadžerskog tima ciljne kompanije. - Prikupljanje referenci i dokaza: Sprovođenje aktivnosti prikupljanja referenci i dokaza, koje mogu uključivati, po potrebi: reference od prethodnih poslodavaca ili kolega; reference od trenutnih zaposlenih; i slepe ili anonimne diskusije o referencama. - Provere integriteta i porekla: Gde je relevantno za ciljnu kompaniju, obavljanje provera integriteta i porekla. - Pregled naknada i podsticaja: Gde je relevantno, pregled naknada menadžmenta i aranžmana podsticaja, uključujući poređenje osnovne plate, varijabilnih novčanih naknada, učešća u kapitalu i šema opcija. - Poboljšana efikasnost tima i psihometrijska procena: Gde je relevantno, poboljšana procena efikasnosti tima, potencijalno uključujući primenu i tumačenje priznatih psihometrijskih ili bihevioralnih alata za procenu na individualnom i/ili timskom nivou. - Regulatorno, vladino i angažovanje zainteresovanih strana: Gde je relevantno, procena iskustva menadžmenta u saradnji sa centralnim i lokalnim vladinim telima, zajedno sa iskustvom u usklađenosti sa propisima i procesima planiranja. Imajte na umu da će neki elementi verovatno biti opcionalne specijalnosti na opštem nivou ugovora; dobrodošle su povratne informacije tržišta o ovome. Puni detalji obima posla i povezanih zahteva biće navedeni u budućoj dokumentaciji poziva za podnošenje ponuda.