Nottinghamshire'i Maavolikogu (Volikogu) eesmärk on pakkuda töötajatele ajakohaseid teadmisi ja oskusi, mis on kooskõlas kehtivate valitsuse tegevuskavadega, Töötervishoiu ja Tööohutuse Ameti direktiividega ning vastavad töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktidele. Volikogu personaliosakond ja tööjõu arendamise (HR& WOD) meeskond toetab oma töötajate pidevat professionaalset arengut, et edukalt rahuldada ametiasutuse inimeste õppevajadusi, kes osalevad teenuste kasutajate toetamises, tagades samal ajal nende teenuste kasutajate ohutuse, väärikuse ja austuse. Volikogu tunnistab, et prioriteediks jääb tagada, et kõik selle töötajad saaksid piisaval tasemel koolitust, et täita oma kohustusi pädevalt ja ohutult, vältida õnnetusi ja vigastusi töötajatele ja kolmandatele isikutele ning pakkuda kvaliteetseid teenuseid, mis vastavad klientide vajadustele.
⚠️
KOHUSTUSLIKUD NOUDED
Esitatud hanketeabes ei ole üksikasjalikke kohustuslikke välistamise aluseid.
✓
VASTAVUSNOUDED
Pakkujad peavad olema juriidilised isikud, kes on võimelised osutama personalitöö ja organisatsiooni arendamise töötajate koolitusteenuseid.
Pakkujad peavad olema võimelised tegutsema dünaamilise hankesüsteemi (DPS) raames.
🔧
TEHNILISED NOUDED
Võime pakkuda igakülgseid töötajate koolitusteenuseid.
Võime pakkuda koolitusi, mis annavad ajakohaseid teadmisi ja oskusi.
Asjatundlikkus koolitussisu vastavusse viimisel kehtivate valitsuse tegevuskavadega.
Oskus integreerida Töötervishoiu ja Tööohutuse Ameti juhiseid koolitusprogrammidesse.
Võime tagada, et kõik koolitused vastavad asjakohastele töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktidele.
Võime toetada Nõukogu personali pidevat ametialast arengut.
Võime rahuldada teenusekasutajate toetamises osaleva Nõukogu personali erinevaid õppevajadusi.
Võime kavandada ja pakkuda koolitusi, mis tagavad teenusekasutajate ohutuse, väärikuse ja austuse.
Koolituste pakkumine, mis võimaldab personalil oma kohustusi pädevalt ja ohutult täita.
Võime pakkuda koolitusi, mis aitavad tõhusalt vältida õnnetusi ja vigastusi personalile ja kolmandatele isikutele.
Võime pakkuda koolitusi, mis aitavad kaasa klientide vajadustele vastavate kvaliteetsete teenuste osutamisele.
Tõestatud kogemus personalitöö ja organisatsiooni arendamise valdkonnas.
💰
FINANTSNOUDED
Pakkujatel peab olema piisav finantssuutlikkus teenuste osutamiseks dünaamilise hankesüsteemi raames, mille hinnanguline väärtus on 5 000 000 naela.
📋
ESITAMISE NOUDED
Taotlused tuleb esitada hiljemalt 2032-07-31 00:00:00.
Pakkujad peavad järgima piiratud hankemenetluse taotlusprotsessi, mis tõenäoliselt hõlmab DPS-i esialgset kvalifitseerimisetappi.
Nõuete eelvaade
Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi
Nottinghamshire'i Maakonnanõukogu otsib teenusepakkujaid personalitöö ja organisatsiooni arendamise dünaamilise ostusüsteemi (DPS) raames, et pakkuda töötajate koolitusteenuseid hinnangulise väärtusega 5 000 000 naela, tagamaks töötajate ajakohased oskused ja vastavuse tööohutuse seadusandlusele.
Dokumentide eelvaade
Registreeru, et näha dokumentide kokkuvõtteid ja analüüsi
Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga
67
Hea
Hanke Kvaliteediskoor
See hange kirjeldab personalitöö ja organisatsiooni arendamise teenuste dünaamilist hankesüsteemi (DPS) selge eesmärgiga. Kuid hankedokumentide ja üksikasjalike hindamiskriteeriumide täielik puudumine kahjustab oluliselt selle kvaliteeti ja õiglust.
Skoori Jaotus
Õiguslik Vastavus100/100
Hankes puuduvad konkreetsed kohustuslikud kõrvaldamise alused, mis on avaliku sektori hangete puhul põhilised. Finantssuutlikkuse nõue on ebamäärane ja menetluse kirjelduses on vastuolu, kombineerides 'piiratud menetluse' 'dünaamilise hankesüsteemi (DPS)' raamistikuga.
Kuigi teenuse vajadus on selgelt kirjeldatud, puudub hankes selgus, kuidas tehnilisi nõudeid hinnatakse ja milliseid konkreetseid tõendeid oodatakse. Menetluse kirjeldus on segane ja põhinõuded, nagu finantssuutlikkus, ei ole selgelt määratletud.
•Ebaselgus tehniliste nõuete hindamismeetodite osas.
•Vastuolulised menetluskirjeldused ('piiratud' vs 'DPS').
Täielikkus75/100
See hange on põhimõtteliselt puudulik, kuna puuduvad täielikult kõik lisatud dokumendid, sealhulgas täielik hankespetsifikatsioon, tingimused ja mis kõige tähtsam, hindamiskriteeriumid. Samuti puudub oluline teave, nagu lepingu kestus ja asukoht.
•Tenderdokumentide täielik puudumine.
•Puuduvad hindamiskriteeriumid.
Õiglus80/100
Detailsete nõuete, selgete hindamiskriteeriumide ja toetavate dokumentide puudumine loob keskkonna, kus õiglane konkurents on keeruline. Tehniliste nõuete üldine olemus võib viia subjektiivse hindamiseni, mis võib ebasoodsalt mõjutada pakkujaid, kellel puudub eelnev teave.
•Detailsete nõuete ja hindamiskriteeriumide puudumine takistab õiglast konkurentsi.
•Potentsiaal subjektiivseks hindamiseks laiaulatuslike tehniliste nõuete tõttu.
Praktilisus20/100
Kuigi DPS-i kontseptsioon nende teenuste jaoks on praktiline, muudab hanke praegune seisund, kus puuduvad dokumendid ja selged juhised, pakkujate jaoks nõuetele vastava ja konkurentsivõimelise taotluse ettevalmistamise äärmiselt ebapraktiliseks.
•Pakkujatel on dokumentatsiooni puudumise tõttu ebapraktiline konkurentsivõimelisi taotlusi ette valmistada.
Andmete Järjepidevus100/100
On märkimisväärne vastuolu märgitud 'piiratud menetluse' ja 'dünaamilise hankesüsteemi (DPS)' raamistiku vahel, kuna DPS hõlmab tavaliselt avatud vastuvõtuprotsessi. Lisaks on hinnanguline väärtus märgitud EUR-des, kuid finantsnõue viitab GBP-le.
•Vastuolu 'piiratud menetluse' ja 'dünaamilise hankesüsteemi (DPS)' terminoloogia vahel.
•Valuuta vastuolu: hinnanguline väärtus EUR-des, finantsnõue GBP-des.
Jätkusuutlikkus25/100
Hange ei sisalda ühtegi selget rohelist hankekriteeriumi ega sotsiaalset kriteeriumi, mis näitab kasutamata võimalust integreerida jätkusuutlikkuse eesmärgid hankeprotsessi.
•Roheliste või sotsiaalsete hankekriteeriumide puudumine.
Tugevused
Teenuse vajaduse ja eesmärkide selge kirjeldus.
Kasutab dünaamilist hankesüsteemi (DPS) raamistikku, pakkudes paindlikkust ja pidevat turule juurdepääsu.
Rõhutab 'innovatsioonifookuse' omadust.
Hinnanguline väärtus on avaldatud.
Mured
Tenderdokumentide täielik puudumine, mis takistab pakkujatel nõuetest täielikult arusaamist.
Hindamiskriteeriumide puudumine, mis võib viia subjektiivse hindamiseni ja ebaõiglusele.
Puuduvad kohustuslikud kõrvaldamise alused ja ebamäärased finantssuutlikkuse nõuded.
Vastuolu menetluse terminoloogias ('piiratud menetlus' vs. 'DPS').
Roheliste või sotsiaalsete hankekriteeriumide puudumine.
Soovitused
1. Avalda põhjalikud hankedokumendid, sh üksikasjalikud spetsifikatsioonid, tingimused ja selge lepingu projekt.
2. Määratle ja avalda selged hindamiskriteeriumid nii DPS-i vastuvõtmiseks kui ka järgnevateks minikonkurssideks.
3. Täpsusta menetluse tüüpi (piiratud vs. DPS), esita konkreetsed kohustuslikud kõrvaldamise alused ja üksikasjalikud finantssuutlikkuse nõuded.
AI hindamise eelvaade
Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi