Oryginalny Opis Przetargu
Rada Hrabstwa Denbighshire poszukuje zgłoszeń zainteresowania, aby pomóc nam zrozumieć, co rynek może zaoferować w zakresie wsparcia w angażowaniu społeczności i interesariuszy w rozwój naszego kolejnego Planu Korporacyjnego, który obejmie okres od 2028 do 2033 roku, oraz długoterminowej wizji dla Denbighshire na rok 2050. Należy pamiętać, że nie gwarantujemy, iż to ćwiczenie doprowadzi do jakiegokolwiek postępowania przetargowego. W przypadku jakichkolwiek przeprowadzonych postępowań przetargowych, niniejszy proces PME pomoże nam w rozważeniu naszych opcji. Opcje te mogą obejmować między innymi: zamówienie jednego pakietu pracy, ale nie drugiego; połączenie dwóch pakietów pracy w jedno zamówienie; zamówienie pakietów pracy oddzielnie, a na tej podstawie szukalibyśmy dostawców, którzy mogą wykazać, że są w stanie ściśle współpracować zarówno z Radą, jak i z innym dostawcą. Nasz Plan Korporacyjny określa, co chcemy osiągnąć dla mieszkańców i społeczności Denbighshire w ciągu najbliższych 5 lat. Plan ten spełnia zarówno nasze aspiracje, jak i obowiązki wynikające z Ustawy o Dobrostanie Przyszłych Pokoleń oraz Ustawy o Równości i zawiera nasze kluczowe funkcje wykonawcze zgodnie z Ustawą o Samorządzie Terytorialnym i Wyborach (Walia) 2021. Kluczowym elementem rozwoju planu jest zaangażowanie społeczności, aby mieszkańcy i inni interesariusze czuli się pewnie, że plan odzwierciedla ich priorytety. Rada dąży do opracowania i komunikowania długoterminowej wizji dla Denbighshire (na rok 2050 i później), która odzwierciedla aspiracje i rzeczywistość jej społeczności. Proces musi budować zaufanie wśród zróżnicowanych grup społecznych i wzmacniać zaangażowanie demokratyczne, szczególnie docierając do osób niedostatecznie reprezentowanych lub tych, które straciły zaufanie do instytucji publicznych. Jesteśmy zainteresowani otrzymaniem informacji od organizacji, które mogą nas w tym wesprzeć, zgodnie ze szczegółami poniżej (Należy pamiętać, że daty są tymczasowe i mogą ulec zmianie):- Od 27 stycznia do 27 marca – zaangażowanie społeczności z mieszkańcami i innymi interesariuszami (musi zostać zakończone przed okresem wyborczym, ok. końca marca 2027 r.) Od września do listopada 2027 r. – zaangażowanie członków Rady Hrabstwa Denbighshire, pracowników i partnerów w zakresie Celów Dobrostanu Planu Korporacyjnego + 5-letniego Programu Działań. Oczekiwane Wyniki i Rezultaty Wyniki: Oparte na dowodach długoterminowa wizja dla Denbighshire [niezbędne] – jej prezentacja nie musi być oparta na tekście. Oparte na dowodach plan korporacyjny, który jasno komunikuje priorytety Rady i wkład w pracę regionalną [niezbędne]. Oparte na dowodach strategiczne plany równości, które jasno komunikują priorytety Rady [niezbędne]. Liczne produkty cyfrowe lub inne, które mogą być wykorzystane do przyszłego zaangażowania grup społecznych, zwłaszcza młodzieży [niezbędne]. Szkolenie i wsparcie dla maksymalnie 10 urzędników samorządowych w zakresie facylitacji dyskusji społecznych, gdzie tematy mogą być potencjalnie sporne [pożądane]. Rezultaty: Szersze zrozumienie w społecznościach dotyczące przyszłych wyzwań i możliwości związanych z demografią, finansami samorządowymi, klimatem i przyrodą. Szersze zrozumienie w społecznościach dotyczących roli i zdolności rady w świadczeniu usług lokalnych. Zrozumienie przez członków Rady, organizacje partnerskie i pracowników Rady ich roli w realizacji nowego planu korporacyjnego. Zwiększone zaufanie do rady, szczególnie wśród grup o chronionych cechach lub/i tych, które nigdy wcześniej nie angażowały się w kontakt z Radą. Wyższy poziom zaangażowania demokratycznego wśród mieszkańców, zwłaszcza młodzieży i grup trudnych do dotarcia. Zwiększona pewność siebie wśród przeszkolonych urzędników samorządowych w zakresie facylitacji społeczności [pożądane]. Wstępny budżet w wysokości 50 000–60 000 GBP, w tym VAT.