Krajowa oferta rozwoju zawodowego w zakresie pracy socjalnej - zaangażowanie rynkowe

Departament Edukacji (DfE) bada możliwość opracowania krajowej oferty rozwoju zawodowego dla pracowników socjalnych pracujących z dziećmi i rodzinami, w celu wzmocnienia wsparcia po uzyskaniu kwalifikacji i stworzenia jaśniejszych ścieżek kariery, które uwzględniają specjalistyczne umiejętności wymagane w pracy związanej z ochroną dzieci. Dział Edukacji dąży do zaangażowania rynku, aby pomóc w kształtowaniu projektu i potencjalnego podejścia do realizacji przyszłej Krajowej Oferty Rozwoju Zawodowego w Zakresie Pracy Socjalnej (SWNPDO). Orientacyjny zakres programu: Komponenty programu: Program Rozwoju Wczesnej Kariery (ECDP) Ulepszona oferta dla osób na wczesnym etapie kariery, która rozszerzyłaby wsparcie dla pracowników socjalnych pracujących z dziećmi i rodzinami z jednego do dwóch lat, oparta na nowych Standardach Zawodowych, określających wiedzę i umiejętności oczekiwane do końca drugiego roku. Zaawansowany Program Ochrony Dzieci (ACPP) Proponowany 12-miesięczny program dla Wiodących Praktyków Ochrony Dzieci (LCPP) i osób aspirujących do tej roli, skoncentrowany na wzmocnieniu zaawansowanej wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony dzieci, aby wspierać skuteczną realizację zadań w wieloosobowych zespołach ochrony dzieci. Program Przywództwa i Nadzoru Proponowany krajowy program wspierający liderów opieki społecznej nad dziećmi poniżej szczebla dyrektora, mający na celu wyposażenie liderów w umiejętności napędzania zmian, wzmacniania współpracy międzysektorowej i wspierania lepszych wyników dla dzieci i rodzin. Program Przywództwa DCS Wsparcie i rozwój dla aspirujących i nowych dyrektorów ds. usług społecznych (DCS), który wzmacnia przywództwo i umożliwia skuteczną realizację zadań. Następne kroki i zaangażowanie rynkowe Dział Edukacji rozważa swoje podejście do zakupu i rozwoju SWNPDO i jest zainteresowany współpracą z dostawcami w zakresie projektowania programów i modeli realizacji. Doświadczenie i możliwości dostawców (orientacyjne) W celu wsparcia tego zaangażowania, Departament byłby zainteresowany opiniami od dostawców posiadających doświadczenie w: • Realizacji wielkoskalowych programów szkoleniowych lub rozwojowych dla pracowników • Zarządzaniu zmianą i ocenie wpływu • Projektowaniu dostępnych, inkluzywnych i zgodnych z przepisami rozwiązań edukacyjnych Te obszary kompetencji mają charakter orientacyjny i nie stanowią formalnych kryteriów wyboru ani oceny. Opinie z rynku zostaną wzięte pod uwagę, aby pomóc w kształtowaniu proponowanego zakresu przez departament, zapewniając, że oferta spełnia potrzeby sektora. Ważna uwaga Niniejsze ogłoszenie: • Nie oznacza rozpoczęcia konkurencyjnego przetargu • Nie stanowi żadnego zobowiązania Departamentu Edukacji do zakupu usług • Nie tworzy żadnych zobowiązań dla Departamentu Dział Edukacji dąży do maksymalizacji możliwości udziału w przetargach dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz organizacji pozarządowych, społecznych i wolontariackich (VCSE). Rozważone zostaną konsorcja i wspólne oferty od wszystkich form organizacji. Podane szacunki finansowe mają charakter orientacyjny i mogą ulec zmianie. Departament nie podejmuje w tym momencie żadnych zobowiązań co do ostatecznego zakresu lub budżetu jakiejkolwiek przyszłej działalności umownej. Obecnie przeglądamy długość usługi i budżet dla SWNPDO, a te szczegóły zostaną potwierdzone w późniejszym terminie. Podana data rozpoczęcia umowy jest orientacyjna, a zarówno data rozpoczęcia, jak i zakończenia zostaną potwierdzone w odpowiednim czasie.