Opprinnelig anbudsbeskrivelse
National Wealth Fund („NWF”) krever regelmessig levering av Management Due Diligence-tjenester til støtte for individuelle aksjeinvesteringsmuligheter som vurderes. For å effektivisere og standardisere bestillingen av disse tjenestene, søker NWF å etablere to overordnede kontraktsordninger som tjenester kan bestilles fra på grunnlag av en Statement of Work etter hvert som individuelle investeringsmuligheter oppstår. NWFs intensjon er å tildele kontrakter til to (2) egnet kvalifiserte leverandører, noe som reflekterer potensialet for interessekonflikter som kan oppstå i forbindelse med målbedrifter eller forskjeller i tjenestenes kapasitet og omfang. Hver kontrakt forventes å ha en varighet på fire (4) år. Selv om kontraktene vil bli etablert på et grunnlag uten forpliktet forbruk, forventes det at de vil representere standardruten for anskaffelse av Management Due Diligence-tjenester gjennom hele kontraktsperioden. De påkrevde resultatene og leveransene knyttet til tjenestene skal omfatte utkast og endelige Management Due Diligence-rapporter. Tjenester kan utføres med hensyn til enhver kombinasjon av følgende personer, som spesifisert av NWF fra sak til sak: - Gründere og medgründere - Administrerende direktører - Medlemmer av ledergruppen - Funksjonelle ledere og andre nøkkelpersoner identifisert av NWF. Spesialiseringer som søkes under denne kontrakten inkluderer: - Vurdering av ledelseskapasitet (Krav): En omfattende vurdering av målbedriftens ledelsesteams kapasitet, effektivitet og generelle egnethet. - Referanser og innsamling av bevis (Krav): Gjennomføring av referanse- og bevisinnsamlingsaktiviteter, som kan omfatte, der det er hensiktsmessig: referanser med tidligere arbeidsgivere eller kolleger; referanser med nåværende ansatte; og blindede eller anonymiserte referansediskusjoner. - Integritets- og bakgrunnssjekker (Valgfri kapasitet): Der det er relevant for målbedriften, gjennomføring av integritets- og bakgrunnssjekker. - Gjennomgang av kompensasjon og insentiver (Valgfri kapasitet): Der det er relevant, en gjennomgang av ledelsens lønns- og insentivordninger, inkludert benchmarking av grunnlønn, variabel kontantkompensasjon, eierandeler og opsjonsprogrammer. - Forbedret team-effektivitet og psykometrisk vurdering (Valgfri kapasitet): Der det er relevant, forbedret vurdering av team-effektivitet, potensielt inkludert administrasjon og tolkning av anerkjente psykometriske eller atferdsbaserte vurderingsverktøy på individuelt og/eller teamnivå. - Regulatorisk, statlig og interessentengasjement (Valgfri kapasitet): Der det er relevant, en vurdering av ledelsens erfaring med å engasjere seg med sentrale og lokale statlige organer, sammen med erfaring med regulatorisk etterlevelse og planleggingsprosesser. Leverandører må tilby de tjenestelinjene som er merket som kjerneområde og kan søke om enhver tjenestelinje som er merket som valgfri kapasitet i sitt tilbud for å kunne tilby dem under kontrakten.