Network Rail privātās medicīniskās veselības apdrošināšanas uzticības shēmas administrēšana

Network Rail pieprasa piegādātāju, lai pārvaldītu savu privātās veselības aprūpes uzticības shēmu saviem vadības līmeņa darbiniekiem (1.–4. līmenis). Galvenās prasības ir: 1. Piegādātājam ir jāpārvalda Network Rail līgumattiecībās noteikto privātās veselības aprūpes pabalstu vadības līmeņa darbiniekiem (1.–4. līmenis) un kontrolieru līmeņa darbiniekiem. Tas ir aptuveni 13 900 darbinieku. 2. Tā ir jābūt Veselības aprūpes uzticības shēmai. Tā tiks īstenota ar uzticības līgumu, nevis galveno uzticības līgumu. 3. Shēmai ir jābūt administrētai ar konkrētu stop-loss (SSL) vienošanos, kas noteikta atbilstošā līmenī. 4. Shēmai ir jāpiedāvā augstākā līmeņa vadītājiem ģimenes segums un visiem pārējiem iespēja par papildu samaksu pievienot dzīvesbiedrus un apgādājamos. Jābūt četriem seguma līmeņiem: viens, precējies, viena vecāka ģimene un ģimene. 5. Shēmai ir jāpiedāvā klīniskās ārstēšanas ceļi bez nepieciešamības saņemt ģimenes ārsta (GP) nosūtījumu, piemēram (bet ne tikai) noteiktiem vēža veidiem, fizioterapijai, osteopātijai un garīgās veselības atbalstam. 6. Shēmas likmēm jānodrošina pieejamība visiem Network Rail darbiniekiem, ņemot vērā organizācijas demogrāfiju. 7. Shēmai ir jābūt ģeogrāfiski pārklātai visā Lielbritānijā, lai segtu visus Network Rail darbības maršrutus un reģionus. 8. Pakalpojumu izmantojošo darbinieku skaits var mainīties atkarībā no uzņēmuma attīstības; tādēļ pakalpojumiem jābūt elastīgiem, lai tos varētu mērogot īsā laikā. 9. Kā publiskā sektora organizācija Network Rail ievēro Sabiedriskā sektora vienlīdzības pienākumu (PSED) un ļoti nopietni uztver savus pienākumus diskriminācijas novēršanā, vienlīdzīgu iespēju veicināšanā un labu attiecību veidošanā starp dažādiem cilvēkiem, veicot savu darbību. Mēs pieprasām, lai visi mūsu piegādātāji, kā uzņēmuma pārstāvji, ikdienas praksē ievērotu tos pašus standartus.