JK priešgaisrinės ir gelbėjimo tarnybos atlyginimų struktūros reforma

Vietinių savivaldybių priešgaisrinės ir gelbėjimo tarnybų Nacionalinė jungtinė taryba (NJC) jau kelerius metus diskutuoja Jungtinės Karalystės operatyvinių priešgaisrininkų „Grey Book“ atlyginimų struktūros reformą. Dabar esame pasiekę etapą, kai pagrindinių suinteresuotųjų šalių – vyriausybės, darbuotojų (atstovaujamų Priešgaisrininkų sąjungos) ir darbdavių (atstovaujamų Nacionalinių darbdavių) – tikslai ir uždaviniai yra suderinti taip, kad turime galimybę pasiekti reikšmingos pažangos kuriant naują atlyginimų ir kvalifikacijos struktūrą, kuri leistų plėsti priešgaisrininko vaidmenį remiant nacionalinį atsparumą ir leistų sektoriui reaguoti į naujus ir kylančius rizikus. Dabartinei „Grey Book“ atlyginimų struktūrai yra daugiau nei 20 metai, ji yra plokščia, be pagrindinių atlyginimo lygių ar laipsniškos pažangos, ir nėra darbo vertinimo proceso ar struktūros, kuri leistų vertinti žinias, įgūdžius ar kompetenciją pareigose. Pradėti pradiniai darbai, kaip galėtų atrodyti nauja atlyginimų struktūra, ir dabar ieškome išorinės šalies pagalbos, kad užtikrintume mūsų darbo programos ir projekto plano patikimumą, padėtume sukurti tvirtą darbo vertinimo sistemą, kuri būtų specialiai pritaikyta operatyviniam priešgaisrinės ir gelbėjimo sektoriui, ir pasinaudotume gerąja praktika iš kitų sektorių. Prieš pradedant techninį darbo vertinimo sistemos projektavimą, tiekėjas bendradarbiaus su NJC jungtiniais sekretoriais ir LGA darbo jėgos komanda, formuodamas projektą per struktūrizuotą apimties nustatymo ir konsultavimo etapą. Tai užtikrins suderinamumą su nacionalinėmis prioritetais ir abiejų šalių (NJC darbdavių ir darbuotojų pusės) jau sutartais principais.