C0151: Contrat d'étude du Fonds de Solidarité (Cadre d'apprentissage, de développement, d'évaluation et de suivi)

Un contrat d'étude de faisabilité et de conception du Fonds de Solidarité pour soutenir l'acquisition de deux contrats ultérieurs et développer un cadre de suivi. Les trois principaux résultats sont : 1. Une approche d'évaluation d'impact pour le Fonds de Solidarité 2. La portée d'un contrat d'apprentissage et de soutien pour le Fonds de Solidarité 3. Développer un cadre de suivi pour le Fonds de Solidarité capable de fournir des données publiables sur le programme aux principales parties prenantes. Le National Lottery Community Fund (le « Fonds ») cherche à acquérir un contractant approprié (une organisation individuelle ou un consortium avec un fournisseur principal) pour définir la portée de deux contrats distincts afin de soutenir les organisations et les bénéficiaires que nous finançons par le biais de notre programme Fonds de Solidarité et de développer un cadre de suivi. Le Fonds de Solidarité est un fonds pluriannuel de 250 millions de livres sterling destiné aux organisations caritatives s'attaquant aux causes profondes de l'inégalité. Le Fonds de Solidarité offrira des subventions allant de 1 à 5 millions de livres sterling, à dépenser sur 5 à 10 ans pour soutenir cet objectif. Le Fonds s'est engagé à attribuer environ 12 subventions chaque année de 2025 à 2030 et prévoit que le portefeuille atteindra environ 60 projets d'ici mars 2030. La durée des subventions varie de 5 à 10 ans, de sorte que la mise en œuvre peut se poursuivre jusqu'en 2040. À partir de 2026/2027, le Fonds prévoit également d'introduire des subventions de développement, qui seront de moindre valeur et de plus courte durée pour certaines candidatures. Le Fonds de Solidarité soutiendra les organisations communautaires en Angleterre qui travaillent déjà à apporter des changements importants et durables aux causes profondes de la pauvreté, du désavantage et de la discrimination. (Changement systémique). Le programme vise à changer la façon dont les organisations ou les secteurs travaillent ensemble (Solidarité), et à rassembler les gens pour traiter les causes profondes de ces problèmes, en soutenant les gens à travailler sur cela à travers différentes questions et communautés (Construire le pouvoir/Organiser). Les organisations doivent être dirigées par, et responsables devant, des personnes ayant une expérience vécue des problèmes qu'elles traitent (Expérience vécue) et créer, partager et utiliser les apprentissages des personnes qui subissent l'inégalité (Apprentissage). Cela peut consister à aider les gens à avoir leur mot à dire, et à être entendus, ou à soutenir les gens à agir et à améliorer les choses en : influençant la prise de décision et les changements dans les systèmes, en aidant les personnes qui essaient de réduire l'inégalité, à comprendre ce qui a fonctionné ailleurs, ou en changeant la compréhension publique de l'inégalité en partageant les expériences des gens. Des informations supplémentaires sont disponibles dans les documents d'appel d'offres.