Fourniture de travailleurs opérationnels d'agence pour le service de probation

Cette exigence vise à soutenir l'Autorité (Ministry of Justice) et les Services Pénitentiaires et de Probation de Sa Majesté (HMPPS) dans la fourniture future de ressources temporaires pour les Services de Probation en Angleterre et au Pays de Galles. Les Services de Probation recherchent un ou plusieurs fournisseurs pour fournir des travailleurs opérationnels qualifiés en probation afin de pallier les pénuries temporaires de personnel qui pourraient compromettre la réalisation des objectifs commerciaux essentiels. Cela peut inclure la couverture des périodes d'absence, en remplacement du recrutement permanent ou pour gérer les augmentations temporaires de travail. Le personnel temporaire opérationnel de probation comprend les officiers de probation et les officiers de probation principaux, qui doivent tous deux détenir la qualification pertinente pour leur rôle. D'autres rôles clés comprennent les officiers des services de probation, les officiers de liaison avec les victimes et les superviseurs de travaux d'intérêt général. Tous les candidats sont soumis à des contrôles de sécurité et d'identité avant de prendre leurs fonctions. Le volume de travailleurs fluctuera en fonction des besoins de l'entreprise. La base d'employés de HMPPS est diversifiée et géographiquement dispersée en Angleterre et au Pays de Galles. Les travailleurs temporaires de probation peuvent être basés dans l'un des quelque 120 établissements pénitentiaires publics ou privés, environ 170 tribunaux, environ 110 unités d'exécution de la probation, environ 100 centres d'hébergement supervisé, ou certains sont basés dans des bâtiments municipaux ou des postes de police. La probation est divisée en 12 régions : Londres, South Central, Kent Surrey et Sussex (KSS) South West, East of England, West Midlands, East Midlands, Greater Manchester, Yorkshire et Humber, North East, North West et Wales. Ces services sont actuellement assurés par deux prestataires et leurs contrats expirent en octobre 2026, nécessitant un ou plusieurs nouveaux contrats. Le calendrier indicatif du concours est le suivant : Phase d'invitation à soumettre les offres - 11/03/2026 au 24/04/2026 (prolongée) Phase de clarification 11/03/2026 au 10/04/2026 (prolongée) Évaluation et approbations internes 20/04/2026 au 12/06/2026 Attribution du contrat 15/06/26 Signature du contrat et mobilisation 26/06/2026 – 30/10/2026 Les soumissionnaires doivent noter que les dates ci-dessus sont indicatives et peuvent être sujettes à modification.