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Retour aux appels d'offres

Prestation de services logiciels RH et paie

Ouvert
Date limite
23 jours restants
Avril 20, 2026
Détails du contrat
Catégorie
Autre
Référence
025748-2026
Valeur
£1,650,000
Lieu
Shropshire and Staffordshire, Royaume-Uni
Publié
Mars 20, 2026
Organisation
Code CPV
Calendrier du projet

Publication de l'appel d'offres

Mars 20, 2026

Date limite pour les questions

Avril 13, 2026

Date limite de soumission

Avril 20, 2026

Date de début du contrat

Avril 30, 2027

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Budget
£1,650,000
Durée
60 mois
Lieu
Shropshire and Staffordshire
Type
Autre
70
Score de qualité/100
Bon

Description originale de l'appel d'offres

Engagement du marché pour obtenir des Manifestations d'Intérêt pour développer un système complet de logiciels RH et paie et une stratégie d'approvisionnement. Le système RH et paie proposé nécessitera une gamme de fonctionnalités telles que décrites dans le brief. Les organisations capables de fournir un système adapté à un établissement d'enseignement supérieur professionnel très fréquenté avec environ 2100 utilisateurs sont invitées à répondre afin de permettre des conversations plus approfondies conformément au calendrier.

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Exigences et qualifications

8 exigences dans 5 catégories

Soumission (1)
Obligatoire (1)
Conformité (1)
Technique (4)
Financier (1)
SUBMISSION REQUIREMENTS1
--[No specific requirements listed]
MANDATORY EXCLUSION GROUNDS1
--[No specific requirements listed]
ELIGIBILITY REQUIREMENTS1
--[No specific requirements listed]
TECHNICAL CAPABILITY REQUIREMENTS4
--Must be capable of providing a suitable HR & Payroll software system for a busy FE college with approximately 2100 users.
--Must be capable of developing a full HR & Payroll software system.
--Must be capable of developing a procurement strategy for the HR & Payroll system.
FINANCIAL REQUIREMENTS1
--[No specific requirements listed]

Aperçu des exigences

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Documents

Aucun document traité n'est disponible pour cet appel d'offres.

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70
Bon

Score de qualité de l'appel d'offres

This tender is in the planning stage, indicating a need for market engagement. While it has several strengths, such as a clear title and estimated value, significant information is missing regarding requirements and the procurement process itself.

Répartition du score

Conformité légale75/100

The tender is in its planning phase, making a full assessment of legal compliance difficult. However, the submission deadline appears reasonable given the planning status. The absence of a clear procedure code and specific regulatory references limits a comprehensive legal review at this stage. The CPV code provided is appropriate.

Missing procedure code
Clarté70/100

The title and basic description are clear, as is the target user base and the general need for HR & Payroll software. However, the 'range of functionality as outlined in the brief' is not detailed within this extract, significantly impacting the clarity of technical requirements. The AI-extracted requirements are very high-level and lack specificity.

Lack of detailed functionality description in the brief
Vague technical requirements for the system
Exhaustivité65/100

Key information like estimated value, contract duration, and start date are present. However, crucial documents are not accessible or summarized, and there's a notable absence of specific eligibility, financial, and submission requirements beyond very general technical capabilities. The tender is stated to be 'planning' which explains the lack of detail.

No accessible tender document content
Missing specific eligibility, financial, and submission requirements
Équité85/100

The tender is open for market engagement, suggesting an intention for broad participation. The estimated value is disclosed, and the general objective (HR & Payroll software for a college) appears reasonable. There are no obvious indications of tailored requirements for specific companies in this extract. The lack of a specified e-procurement platform is a minor concern.

Aspect pratique60/100

The tender is in a planning phase, and an e-submission mechanism is not yet explicitly stated. While the contract duration and start date are provided, the lack of detailed technical specifications and submission guidelines hinders practical assessment for potential bidders. Financing information is also not detailed.

No explicit mention of e-submission
Lack of detailed technical specifications for bidders
Cohérence des données90/100

The provided data is internally consistent, with key fields such as title, reference, organization, and dates populated logically. There are no reported disputes or suspensions, and the timeline appears sequential. The 'planning' status aligns with the lack of detailed requirements.

Durabilité20/100

There is no mention of green procurement, social aspects, innovation, or EU funding within the provided tender information. This suggests a lack of focus on sustainability criteria in the current planning stage.

No green procurement criteria
No social or innovation criteria

Points forts

Clear title and reference number
Organization and estimated value disclosed
Reasonable submission deadline for a planning stage
CPV code provided

Préoccupations

Critical lack of detailed requirements and documentation
Absence of evaluation criteria
No stated sustainability or innovation focus
No e-submission mechanism clearly defined

Recommandations

1. Provide detailed functional and technical specifications for the HR & Payroll software.
2. Publish clear evaluation criteria and all relevant tender documents.
3. Incorporate sustainability and innovation objectives into the tender.

Aperçu de la notation IA

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Analyse complète du score de qualité
Répartition détaillée des sous-scores
Aperçu des forces et des préoccupations
Recommandations stratégiques

Aucune carte de crédit requise • Configuration en 2 minutes

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