Réforme de la structure de rémunération dans le service de lutte contre l'incendie et de secours du Royaume-Uni

Le Conseil National Conjoint des Services d'Incendie et de Secours Locaux (NJC) discute depuis plusieurs années de la réforme de la structure de rémunération du "Grey Book" pour les pompiers opérationnels au Royaume-Uni. Nous sommes maintenant à un point où les objectifs et les buts des principales parties prenantes – le gouvernement, les employés (représentés par le Fire Brigades Union) et les employeurs (représentés par les National Employers) – sont alignés de telle manière que nous avons maintenant l'opportunité de progresser de manière significative vers une nouvelle structure de rémunération et de classification qui permet l'expansion du rôle d'un pompier pour soutenir la résilience nationale et permettre au secteur de répondre aux risques nouveaux et émergents. La structure de rémunération actuelle du "Grey Book" a plus de 20 ans, c'est une structure plate, sans points de base ni progression incrémentale, et il n'y a pas de processus ou de structure d'évaluation des postes en place pour permettre l'évaluation des connaissances, des compétences ou des compétences dans le rôle. Les travaux initiaux ont commencé sur ce à quoi pourrait ressembler une nouvelle structure de rémunération, et nous recherchons maintenant l'aide d'une partie externe pour assurer notre programme de travail et notre plan de projet, pour aider à créer un système d'évaluation des postes robuste et spécifiquement adapté au domaine opérationnel de la lutte contre l'incendie et de secours, et pour tirer parti des bonnes pratiques d'autres secteurs. Avant d'entreprendre la conception technique du système d'évaluation des postes, le fournisseur travaillera en collaboration avec les Secrétaires Conjoints du NJC et l'équipe des effectifs de la LGA pour façonner le projet par une phase structurée de définition du périmètre et de conseil. Cela garantira l'alignement avec les priorités nationales et les principes déjà convenus par les deux parties (la partie employeurs et la partie employés du NJC).