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E007PC HR Recruitment Advertising

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Date limite de soumission dépassée

La date limite de soumission de cet appel d'offres est dépassée et il n'accepte plus de candidatures. Les informations ci-dessous sont conservées à titre de référence.

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Date limite
Expiré
Décembre 19, 2025
Détails du contrat
Catégorie
Restricted Procedure
Référence
001746-2026
Valeur
£200,000
Lieu
United Kingdom, Royaume-Uni
Publié
Avril 12, 2026
Organisation
Code CPV
Calendrier du projet

Publication de l'appel d'offres

Janvier 09, 2026

Date limite pour les questions

Décembre 12, 2025

Date limite de soumission

Décembre 19, 2025

Budget
£200,000
Durée
Non spécifié
Lieu
United Kingdom
Type
Restricted Procedure

Description originale de l'appel d'offres

The objectives of the procurement are: 1. ECC can call upon subject matter expertise and advice in relation to recruitment advertising, so that we are ahead of the curve in attracting the best and most suitable talent into our organisation. 2. ECC can call also upon subject matter expertise and advice in relation to recruitment advertising for our public sector customers (as listed above). 3. To ensure our talent pool population grows significantly, via effective promotion of the platform in the right channels. 4. That the attraction approaches selected by ECC and our customers are underpinned by robust and clear return on investment (ROI) data to inform all future decisions 5. That digital is placed at the forefront of talent attraction. 6. That our methods are innovative, market leading, attention grabbing and future proof. 7. That ECC is positioned in the market with a strong, clear employer value proposition and brand that continues to be articulated through specific attraction (individual and campaigns). 8. That our EVP has evolved constantly, to remain fresh and exciting. 9. That our brand not only represent ECC but can be re-purposed to represent specific areas of the business such as Social Care, ensuring they are able to maintain their individual identity, whilst still clearly being part of the Essex brand family. 10. That ECC is informed and ready for future workforce trends and able to deliver strategic workforce planning underpinned by considered, informed and pro-active attraction techniques. 11. To ensure that recruitment advertising activities reach the target audience and generate suitable candidates for recruitment exercises. 12. That ECC can attract talent effectively and quickly to our known hard to fill areas, to underpin robust strategic workforce planning. 13. That all services are available to ECC and any customer we represent.

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Concurrents

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Exigences et qualifications

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Exigences de base

  • Company registration in EU required
  • Proven track record in similar projects
  • Financial stability documentation

Documents

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Score de qualité

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