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Assurance maladie pour les employés et les membres du conseil d'administration d'AS “Gaso”

Ouvert
Date limite
26 jours restants
Avril 30, 2026
Détails du contrat
Catégorie
Services
Référence
165592
Valeur
Non divulgué
Lieu
Latvia, Lettonie
Publié
Mars 29, 2026
Code CPV
Calendrier du projet

Publication de l'appel d'offres

Mars 29, 2026

Date limite pour les questions

Avril 23, 2026

Date limite de soumission

Avril 30, 2026

Ouverture de l'appel d'offres

Avril 30, 2026

Probabilité de gainPRO
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🔒
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Budget
Non divulgué
Durée
24 mois
Lieu
Latvia
Type
Services
75
Score de qualité/100
Bon
Référentiel de marché
Prix moyen gagnant
€139,128
Offres moyennes
2.6
Concurrence
Faible
PME gagnantes
98%
1,731 appels d'offres analysés

Description originale de l'appel d'offres

Assurance maladie pour les employés et les membres du conseil d'administration d'AS “Gaso”

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Stratégie gagnante

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65%
Probabilité de succès estiméeAdéquation modérée

Cet appel d'offres pour l'assurance maladie d'AS 'Gaso' nécessite une forte concentration sur la démonstration d'une expérience établie, d'un réseau de prestataires solide et d'une gestion efficace des sinistres. Bien que les achats sociaux et verts ne soient pas explicitement indiqués, l'intégration de services à valeur ajoutée et un engagement clair envers le bien-être des employés peuvent différencier les soumissionnaires. L'absence de critères d'évaluation spécifiés nécessite une offre complète et bien structurée qui aborde proactivement toutes les exigences énoncées.

Messages clés de victoire

Couverture santé fiable et complète pour les employés et les membres du conseil d'administration d'AS 'Gaso'.

Gestion des sinistres fluide et support client exceptionnel.

Partenariat proactif pour le bien-être et la productivité des employés.

Opportunités clés
La durée potentielle du contrat de 24 mois (extension de 1+1 an) offre un potentiel de partenariat à long terme, permettant d'établir des relations et d'affiner les services.
L'absence de critères d'évaluation spécifiés offre une opportunité de définir la proposition de valeur et de mettre en avant proactivement des atouts qui ne sont peut-être pas explicitement pondérés.
Bien que non obligatoire, l'offre de services à valeur ajoutée (par exemple, programmes de bien-être, conseils en matière de soins préventifs) peut différencier considérablement une offre et correspondre à l'objectif implicite du bien-être des employés.
Défis principaux
L'absence de critères d'évaluation spécifiés rend difficile le ciblage précis des efforts de soumission pour un score maximal.

Développer une offre complète qui aborde toutes les exigences énoncées avec un haut niveau de détail et de clarté, en supposant que toutes sont importantes. Se concentrer sur la démonstration de performances supérieures dans tous les domaines obligatoires et souhaitables.

La valeur estimée n'est pas divulguée, ce qui rend difficile l'adaptation efficace des stratégies de prix.

Mener une étude de marché approfondie pour comprendre les prix typiques des contrats d'assurance maladie d'entreprise similaires en Lettonie. Préparer un modèle de tarification flexible qui peut être ajusté en fonction d'informations supplémentaires ou de renseignements sur la concurrence.

Une forte concurrence est probable compte tenu de la nature du service et du potentiel d'un contrat pluriannuel.

Se concentrer sur une différenciation claire grâce à une prestation de services supérieure, un réseau de prestataires démontrablement plus solide et un récit convaincant sur le bien-être des employés et le partenariat.

Profil du soumissionnaire idéal
Un prestataire d'assurance maladie établi avec une expérience éprouvée au service de clients d'entreprise en Lettonie, possédant un réseau de prestataires de soins de santé large et accessible, un système de traitement des sinistres très efficace et convivial, et une solide situation financière. Le soumissionnaire idéal sera également proactif dans l'offre de services supplémentaires qui améliorent le bien-être des employés au-delà de la couverture de base.
Exigences clés
Démontrer une expérience dans la fourniture de services d'assurance maladie à des organisations similaires.
Avoir un réseau de prestataires de soins de santé solide.
Avoir un système pour gérer les sinistres et fournir un support client.
Démontrer la stabilité et la solvabilité financières.
Posséder les licences et autorisations nécessaires pour opérer dans la juridiction concernée.
Facteurs de différenciation clés
Approche proactive démontrée en faveur du bien-être des employés au-delà de la couverture de base, telle que des programmes de bien-être intégrés ou des initiatives de santé préventive.
Métriques de service client exceptionnelles et témoignages de clients d'entreprise similaires.
Système numérique de traitement des sinistres très efficace et transparent avec des délais d'exécution minimaux.
Réseau démontrablement plus large et plus accessible de prestataires de soins de santé spécialisés dans toute la Lettonie.
Opportunités de valeur sociale
Engagement à soutenir les prestataires de soins de santé locaux et à promouvoir l'éducation sanitaire préventive pour les employés d'AS 'Gaso' et leurs familles.
Domaines de concentration de l'offre
Capacité technique (expérience, réseau de prestataires, gestion des sinistres)

Fournir des études de cas détaillées sur la prestation de services réussie à des organisations comparables. Cartographier le réseau de prestataires en mettant l'accent sur l'accessibilité et la qualité. Décrire en détail le processus de gestion des sinistres avec des SLA clairs et des canaux de support client.

Stabilité financière

Présenter des états financiers solides et des preuves de couverture d'assurance adéquate. Mettre en évidence de solides notations de crédit ou des indicateurs de santé financière.

Admissibilité et motifs d'exclusion

S'assurer que tous les motifs d'exclusion obligatoires sont méticuleusement examinés et documentés. Fournir des preuves claires d'enregistrement légal et des licences nécessaires.

Recommandations6
Documenter minutieusement l'expérience avec des organisations similaires
CritiqueEffort élevé

Fournir des études de cas détaillées, des témoignages de clients et des statistiques démontrant la fourniture réussie d'assurance maladie à des organisations de taille et de complexité comparables à AS 'Gaso'. Quantifier les avantages apportés.

Répond directement à une exigence clé en matière de capacité technique et renforce la crédibilité.
Définir proactivement la proposition de valeur compte tenu des critères non spécifiés
CritiqueEffort moyen

Étant donné que les critères d'évaluation ne sont pas spécifiés, supposez que toutes les exigences énoncées sont très importantes. Structurez l'offre pour articuler clairement la proposition de valeur unique, en mettant l'accent sur la fiabilité, l'efficacité et le bien-être des employés.

Garantit la couverture de tous les angles d'évaluation potentiels et positionne favorablement le soumissionnaire.
Mettre en avant les services à valeur ajoutée au-delà de la couverture de base
ÉlevéEffort moyen

Proposer des services optionnels ou intégrés tels que des programmes de bien-être, un soutien en santé mentale ou des initiatives de soins préventifs. Les présenter comme des facteurs contribuant à la productivité et à la rétention des employés pour AS 'Gaso'.

Distingue l'offre des concurrents qui ne proposent qu'une couverture standard.
Développer une stratégie de tarification flexible
ÉlevéEffort moyen

Compte tenu de la valeur estimée non divulguée, préparez un modèle de tarification échelonné ou flexible. Menez une étude de marché pour comparer les prix et soyez prêt à justifier les coûts proposés en fonction de la valeur et des niveaux de service offerts.

Atténue le risque lié aux contraintes budgétaires inconnues et à la tarification concurrentielle.
Détailler les processus de gestion des sinistres et de support client
CritiqueEffort élevé

Fournir des descriptions claires, étape par étape, du processus de traitement des sinistres, y compris les délais d'exécution, les canaux de communication et la disponibilité du support client. Présenter des plateformes numériques conviviales si elles sont disponibles.

Répond à une exigence opérationnelle essentielle et démontre l'efficacité et l'orientation client.
Intégrer l'engagement en matière de valeur sociale
MoyenEffort faible

Bien que non obligatoire, incluez dans l'offre une déclaration sur le soutien à l'infrastructure de santé locale ou la promotion de l'éducation sanitaire. Cela peut être un différenciateur subtil.

S'aligne sur les attentes plus larges du secteur public et peut être un facteur positif, bien que mineur.
Positionnement concurrentiel
Se positionner comme un partenaire fiable et à long terme engagé envers la santé et le bien-être des employés d'AS 'Gaso', et pas seulement comme un prestataire de services. Mettre l'accent sur l'engagement proactif et l'amélioration continue des services.

Concurrents

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Exigences et qualifications

11 exigences dans 5 catégories

Soumission (3)
Obligatoire (1)
Conformité (2)
Technique (3)
Financier (2)
SUBMISSION REQUIREMENTS3
--Bids must be submitted by the specified deadline: 2026-04-30T09:00:00.
--Bids must be submitted in the required format (details to be provided in the procurement documents).
--Bids must include all requested documentation, including technical and financial proposals.
MANDATORY EXCLUSION GROUNDS1
--Bidders must not be subject to exclusion grounds as defined in the procurement regulations.
ELIGIBILITY REQUIREMENTS2
--Bidders must be legally registered entities capable of providing health insurance services.
--Bidders must have the necessary licenses and authorizations to operate in the relevant jurisdiction.
TECHNICAL CAPABILITY REQUIREMENTS3
--Bidders must demonstrate experience in providing health insurance services to similar organizations.
--Bidders must have a robust network of healthcare providers.
--Bidders must have a system for managing claims and providing customer support.
FINANCIAL REQUIREMENTS2
--Bidders must demonstrate financial stability and solvency.
--Bidders must provide evidence of adequate insurance coverage for their own operations.

Aperçu des exigences

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Documents

3 documents disponibles avec des résumés IA

Iepirkuma priekšmeta prasības, 1.versijaPDF
165592_PD.ANY_1_1_1_20260329153459.pdf -- 113.8 KB

This document outlines the requirements for bidders participating in a health insurance procurement process for AS Gaso employees and board members, detailing exclusion conditions, qualification criteria, and technical and financial proposal specifications.

NolikumsDOC
Nolikums-GASO-2026_26.edoc.bin -- 303.9 KB

This document contains the regulations for an open tender by AS "Gaso" for the health insurance of its employees and board members, including details on the tender subject, procedure, and access to documents.

Main tender pageHTM
index.html

This document contains the main data for the tender GASO 2026/26, which is an open competition for health insurance services for AS "Gaso" employees and board members, with a submission deadline of April 30, 2026.

Aperçu des documents

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75
Bon

Score de qualité de l'appel d'offres

This tender for health insurance services is generally well-structured, with clear requirements and a reasonable timeline. However, the lack of disclosed financial value and specific evaluation criteria are notable drawbacks.

Répartition du score

Conformité légale75/100

The tender adheres to general procurement regulations with a clear procedure and proper CPV code. Deadlines appear reasonable, and the 'active' status suggests no immediate disputes. Regulatory compliance is assumed based on the provided information.

Clarté80/100

The description of the service is clear, and the AI-extracted requirements provide a good overview of what is expected. The existence of technical specifications and regulations documents further enhances clarity.

Exhaustivité70/100

Most basic information is present, including deadlines, contract duration, and tender validity. However, the estimated value is not disclosed, which impacts overall completeness.

Estimated value not disclosed
Équité85/100

The tender is an open competition with e-procurement characteristics, promoting fairness. Objective criteria are implied through technical and financial requirements, though specific evaluation criteria are missing. Document access is flagged as restricted, which is a concern.

Restricted document access
No evaluation criteria specified
Aspect pratique65/100

The tender utilizes e-procurement, which is positive. However, the lack of explicit mention of e-submission and the URL for documents, along with the absence of financing information, reduces practicality.

No e-submission mentioned
Document URL not provided
Cohérence des données90/100

Key fields such as title, reference, organization, and dates are populated consistently. The tender status is active, and no disputes are reported, indicating good data consistency.

Durabilité50/100

There is no explicit mention of green procurement, social aspects, or innovation within the provided tender details. The tender is not indicated as EU funded.

Not green procurement
No social criteria

Points forts

Clear description of services
Open competition procedure
E-procurement characteristics
Reasonable deadlines and contract duration

Préoccupations

Estimated value not disclosed
Restricted document access
Missing specific evaluation criteria

Recommandations

1. Disclose the estimated financial value of the tender.
2. Provide clear and accessible evaluation criteria.
3. Ensure full and unrestricted access to all tender documents.

Aperçu de la notation IA

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Analyse complète du score de qualité
Répartition détaillée des sous-scores
Aperçu des forces et des préoccupations
Recommandations stratégiques

Aucune carte de crédit requise • Configuration en 2 minutes

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