Dépistage de Santé des Employés

Titre de l'appel d'offres : Dépistage de Santé des Employés Durée indicative du contrat : 3 ans avec deux années d'extension optionnelles 3 (+1+1) Budget indicatif : RSH anticipe une valeur de contrat d'environ 750 000 £ sur la durée du contrat (y compris toutes les périodes d'extension optionnelles). Le Régulateur du Logement Social (RSH) est responsable de la régulation des fournisseurs de logements sociaux en Angleterre afin de garantir un secteur viable, efficace et bien géré qui offre des logements et des services de qualité aux locataires actuels et futurs. Établi en vertu du Housing and Regeneration Act 2008, le RSH établit et applique des normes dans des domaines tels que la gouvernance, la résilience financière et les résultats pour les consommateurs, en prenant des mesures lorsque ces normes ne sont pas respectées. Le RSH réglemente une gamme de fournisseurs enregistrés, y compris des associations de logement, des autorités locales et des organisations privées, et travaille à protéger les locataires, à soutenir l'offre de logements sociaux et à garantir les investissements publics. Pour soutenir une main-d'œuvre saine et efficace, le RSH propose un dépistage de santé préventif dans le cadre de son programme de bien-être des employés. Le RSH mène une consultation préliminaire du marché avant un futur appel d'offres potentiel afin de mieux comprendre les capacités du marché, les modèles de prestation et les opportunités potentielles d'améliorer cet avantage pour les employés. Le RSH s'attend à ce que le nombre d'employés atteigne environ 400 collègues d'ici 2027 dans les bureaux de Manchester, Leeds, Birmingham, Bristol et Londres, ainsi qu'un petit nombre (environ 20) d'employés travaillant à domicile répartis dans toute l'Angleterre. Le RSH propose actuellement un dépistage de santé préventif aux employés éligibles dans le cadre de son offre plus large de bien-être des employés. Le service actuel est assuré par un prestataire externe et est disponible pour les employés après six mois de service continu. Les dispositions actuelles d'éligibilité sont les suivantes : • Les employés de moins de 45 ans sont actuellement éligibles à un dépistage de santé une fois tous les trois ans. • Les employés de 45 ans et plus sont actuellement éligibles à un dépistage de santé annuel. Le modèle actuel consiste en des bilans de santé complets en personne dispensés dans divers endroits en Angleterre. Les employés reçoivent des rapports de santé confidentiels détaillés après leur évaluation et, le cas échéant, peuvent être orientés vers des soins médicaux supplémentaires. Les niveaux d'utilisation actuels, les données d'utilisation et les répartitions démographiques seront partagés avec les fournisseurs si disponibles. Le contrat actuel expire le 30 avril 2027, et le RSH sollicite des commentaires pour aider à concevoir le futur de ce service et l'approche d'approvisionnement. Les niveaux d'activité annuels actuels sont approximativement : Total des employés = 355 Employés éligibles aux bilans annuels (45+) = 183 Employés éligibles aux bilans triennaux (moins de 45 ans) = 172 Bilans de santé effectués au cours des 12 derniers mois = 170 Rendez-vous manqués/annulés = 3 La main-d'œuvre est actuellement répartie dans les bureaux de : • Manchester = 121 • Leeds = 70 • Birmingham = 66 • Bristol = 45 • Londres = 34 • Travailleurs à domicile (dans toute l'Angleterre) = 19 Les effectifs et les lieux sont indicatifs à ce stade et peuvent fluctuer pendant la durée potentielle du contrat en raison de changements organisationnels et d'activités de recrutement. Le RSH explore des options pour la prestation future de services de dépistage de santé des employés qui soutiennent le bien-être des employés et l'identification précoce de problèmes de santé potentiels. Le service futur devrait inclure : • Bilans de santé préventifs • Rapports confidentiels aux employés • Références/orientations cliniques appropriées • Rendez-vous accessibles pour les employés de bureau et les employés à domicile • Soutien à l'engagement des employés pour améliorer la sensibilisation et l'utilisation • Gestion et reporting du contrat • Promotion du service auprès des employés éligibles pour encourager l'utilisation Le RSH souhaite également savoir si le marché propose : • Modèles de prestation alternatifs • Services de bien-être plus larges • Soutien en santé mentale • Services de diagnostic supplémentaires • Approches innovantes susceptibles d'améliorer l'expérience et la participation des employés Les commentaires reçus dans le cadre de cet exercice aideront à définir la spécification finale et la voie d'accès au marché. Le RSH envisage actuellement des voies d'accès au marché potentielles, y compris un appel d'offres ouvert, et sollicite des commentaires du marché pour aider à déterminer l'approche d'approvisionnement la plus appropriée. À ce stade, le RSH examine si un appel d'offres ouvert pourrait offrir la meilleure opportunité d'encourager la concurrence et d'attirer un large éventail de fournisseurs. Cependant, d'autres voies d'accès au marché peuvent également être envisagées le cas échéant. L'intention de cet exercice de consultation préliminaire du marché est de mieux comprendre : • L'appétit du marché pour l'opportunité • Si les exigences proposées sont proportionnées et attrayantes • Les obstacles potentiels à la participation • Les modèles de tarification • Les modèles de prestation • S'il existe des voies d'approvisionnement alternatives appropriées que les fournisseurs estiment convenables Les commentaires reçus aideront le RSH à déterminer la voie d'accès au marché la plus appropriée et l'approche d'approvisionnement finale.