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TRHS0016 Mise en place d'un régime de retraite pour l'Euston Delivery Company

Ouvert
Date limite
25 jours restants
Juin 05, 2026
Détails du contrat
Catégorie
Open Procedure
Référence
042424-2026
Valeur
£1,680,000
Lieu
United Kingdom, Royaume-Uni
Publié
Mai 04, 2026
Code CPV
Calendrier du projet

Publication de l'appel d'offres

Mai 08, 2026

Date limite pour les questions

Mai 29, 2026

Date limite de soumission

Juin 05, 2026

Date de début du contrat

Juillet 07, 2026

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Budget
£1,680,000
Durée
36 mois
Lieu
United Kingdom
Type
Open Procedure

Description originale de l'appel d'offres

Le Département des Transports (DfT) au nom de l'Euston Delivery Company (EDC) (« Acheteur ») cherche à nommer un fournisseur de pension pour la mise en place d'un régime de retraite. L'EDC est une nouvelle organisation appartenant au gouvernement, elle ne fait donc pas partie de la fonction publique et n'est pas couverte par les arrangements de retraite actuels de la fonction publique. Le service requis est le suivant : • Mise en place d'un régime de retraite professionnel qualifiant pour une nouvelle entreprise appartenant au gouvernement. • Le régime de retraite sera établi pour un effectif maximum attendu de 60 employés de l'EDC, qui seront éligibles pour rejoindre le régime de retraite de l'EDC. Les employés de l'EDC seront embauchés progressivement, les premiers employés devant commencer leur emploi à partir de septembre 2026. • Le régime de retraite doit être en place dans les 3 mois suivant septembre 2026. • Les conditions sont demandées sur la base d'une durée initiale de trois ans pour le régime de retraite, avec une option, à la seule discrétion de l'Acheteur, de prolonger le Contrat jusqu'à deux années supplémentaires, exercable par tranches d'un an (1+1). • Une solution Master Trust et une solution basée sur un contrat seront considérées. Il est prévu qu'une fois l'EDC pleinement opérationnelle, le salaire annuel moyen sera d'environ 80 000 £. Les cotisations de l'employeur devraient se situer entre 10% et 12% et les cotisations des employés entre 3% et 6% du salaire assujetti à cotisation. L'organisation étant nouvellement créée, le salaire moyen est une estimation basée sur les rôles attendus de l'EDC et la stratégie de rémunération de l'entreprise, qui suivra les directives du secteur public et le benchmarking professionnel des salaires. Ce chiffre est donc fourni à titre indicatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un niveau de salaire garanti ou définitif. Le DfT acquiert les Services dans le cadre de ce Contrat. Il est prévu qu'après l'attribution du contrat, la responsabilité du Contrat sera transférée du DfT à l'EDC. Le Contrat sera nové à l'EDC aux conditions à convenir avec le Soumissionnaire retenu (« Fournisseur »), auquel moment l'EDC assumera tous les droits, obligations et responsabilités en vertu du Contrat à compter de la date d'effet de la novation.

Analyse des risques

L'analyse des risques n'est pas encore disponible pour les appels d'offres de ce pays. Actuellement pris en charge : Estonie, Lettonie, Lituanie, Pologne, France, Royaume-Uni, Danemark, Pays-Bas, Norvège et Finlande.

Stratégie gagnante

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Concurrents

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Exigences et qualifications

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Exigences de base

  • Company registration in EU required
  • Proven track record in similar projects
  • Financial stability documentation

Documents

3 documents disponibles avec des résumés IA

OCDS RecordDOC
042424-2026_ocds_record.json

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OCDS Release PackageDOC
042424-2026_ocds_release.json

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Official PDF VersionPDF
042424-2026_official.pdf

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Aperçu des documents

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Score de qualité

Analyse qualitative complète de cet appel d'offres évaluant la conformité juridique, la clarté, l'exhaustivité, l'équité, la faisabilité, la cohérence des données et la durabilité sur une échelle de 0 à 100 avec une ventilation détaillée et des recommandations.

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