Programme South Midlands Connect to Work (Région de Milton Keynes)

Le Conseil municipal de Milton Keynes lance actuellement un appel d'offres pour la fourniture du programme South Midlands Connect to Work (Région de Milton Keynes). Le Conseil municipal de Milton Keynes a reçu un financement de subvention du Department for Work and Pensions (DWP) pour participer à l'initiative Connect to Work, via l'organisme responsable « West Northants Council (WNC) » dans le cadre de la région South Midlands. Connect to Work est l'élément initial et significatif de la stratégie Get Britain Working, dont le but est d'aider les personnes handicapées, celles souffrant de problèmes de santé et celles ayant des obstacles complexes à trouver un emploi adapté. Le programme Connect to Work vise à aider les personnes les plus éloignées du marché du travail à trouver un emploi durable. Il s'agit d'un programme volontaire lancé par le DWP (Department for Work and Pensions) pour aider à lutter contre l'inactivité économique en fournissant une forme spécifique d'emploi soutenu ciblant les bonnes personnes au bon moment, en fonction de leurs circonstances individuelles. Il s'agit d'un programme national, dispensé dans des regroupements d'autorités locales. Dans le cas de cette région, le regroupement South Midlands – à savoir Bedford Borough, Central Bedfordshire, Luton, Milton Keynes City, North Northamptonshire et West Northamptonshire. Aux fins de cette opportunité d'appel d'offres, elle concerne l'élément Milton Keynes City du programme. L'entrepreneur devra mettre en œuvre les cinq étapes du modèle d'emploi soutenu : Engagement : Établir des relations avec les services locaux pour accroître les aspirations et la confiance des participants potentiels. Profilage professionnel : Un processus de découverte détaillé pour identifier les forces, les besoins et les objectifs professionnels des participants. Engagement des employeurs : Établir des partenariats avec les employeurs pour comprendre leurs besoins et soutenir les participants tout au long du processus de recrutement. Adéquation emploi : Identifier les postes vacants qui correspondent aux profils des participants et travailler avec les employeurs pour créer des postes appropriés. Soutien sur et hors site : Fournir un soutien personnalisé aux participants et aux employeurs pour assurer un emploi durable et une progression de carrière. Cette procédure de passation de marchés est entreprise via la procédure ouverte dans le cadre du régime allégé (Light Touch Regime). Le Conseil propose de conclure un contrat d'une durée de 2 ans et 7 mois avec l'appelant retenu (prestataire de services), sauf résiliation conformément aux conditions du contrat. Les soumissions d'appels d'offres doivent être retournées électroniquement via le portail d'e-tendering des autorités In-Tend : https://in-tendhost.co.uk/milton-keynes/aspx/Home, conformément aux instructions prescrites dans la documentation d'appel d'offres. La date limite de soumission des offres sera le 19 mars 2026 à 12h00.