Description originale de l'appel d'offres
Le Lincolnshire County Council (LCC, « le Conseil ») se lance dans un programme important et tourné vers l'avenir, explorant les plateformes d'apprentissage en ligne et de développement du personnel de nouvelle génération. Le Conseil considère cette solution comme jouant un rôle central dans la modernisation de la manière dont la formation est dispensée et gérée dans l'organisation, renforçant notre capacité à soutenir le personnel dans son développement professionnel tout en assurant la pleine conformité avec les obligations légales et les exigences de reporting. Cet engagement du marché vise à : - Sensibiliser le marché à une opportunité à venir. - Aider à affiner les exigences et à assurer la clarté des spécifications. - Évaluer la disponibilité des solutions et l'intérêt du marché. - Acquérir une connaissance des innovations sur le marché. - Comprendre les contraintes éventuelles. - Assurer la pertinence du processus d'approvisionnement et des conditions contractuelles. Nous sommes désireux de collaborer avec des fournisseurs avant-gardistes qui partagent notre vision d'une solution moderne, flexible, évolutive et sécurisée. Nous vous invitons à apporter votre perspicacité, votre expertise et votre créativité pour aider à façonner une plateforme qui non seulement améliorera notre offre interne d'apprentissage et de développement, mais aussi l'expérience de milliers d'utilisateurs externes fournissant des services vitaux aux résidents de Lincolnshire. Nos objectifs généraux sont de : - Réaliser des économies grâce à la rationalisation de plusieurs solutions existantes liées à l'apprentissage, et la flexibilité et l'évolutivité pour englober les risques futurs connus / inconnus, tels que d'autres opportunités de rationalisation de solutions qui se présentent à la suite de la réorganisation du gouvernement local ; - Fournir un référentiel unique, fiable et centralisé de contenu d'apprentissage avec des enregistrements de formation et une gestion de la conformité ; - Une plateforme adaptée à l'objectif qui soutient la Stratégie People du LCC dans le développement de la main-d'œuvre avec les bonnes compétences et connaissances pour l'avenir. - Favoriser un meilleur engagement avec une expérience d'apprentissage améliorée, pour les utilisateurs internes et externes du LCC, y compris des parcours d'apprentissage informels et autodirigés et la fourniture d'interfaces adaptées aux mobiles, accessibles sur une gamme d'appareils ; - Améliorer les capacités de gestion et la conformité organisationnelle grâce au suivi des progrès, aux tableaux de bord, à l'analyse et au reporting ; - Tirer parti d'un modèle SaaS, où la solution est continuellement mise à jour et maintenue par le Fournisseur, garantissant l'évolutivité, la sécurité et l'accès aux nouvelles fonctionnalités ; - Réduire l'effort administratif grâce à l'automatisation et aux intégrations, telles que les systèmes RH, les pompiers et de secours, la gestion des identités, le SSO, l'e-mail et d'autres systèmes d'entreprise tels que Microsoft Teams ; - Maintenir la sécurité de l'information et la protection des données grâce à une sécurité des données appropriée, des contrôles d'accès basés sur les rôles et une gestion des données conforme au RGPD ; et - Acquérir une solution innovante via une procédure ouverte conforme au Procurement Act 2023 avec des exigences claires, proportionnées et basées sur les résultats.