Haluatko tehdä tarjouksia julkisista hankinnoista? Tutustu TaaS-tarjousvalmistelupalveluumme
Tarjouskilpailut

HR Henkilöstö & Organisaation kehittäminen DPS

Avoin
Määräaika
2293 päivää jäljellä
Heinäkuu 31, 2032
Sopimuksen tiedot
Kategoria
Restricted Procedure
Viite
021704-2022
Arvo
£5,000,000
Sijainti
Derbyshire and Nottinghamshire, Iso-Britannia
Julkaistu
Huhtikuu 13, 2026
CPV-koodi
Projektin aikataulu

Tarjouskilpailu julkaistu

Elokuu 08, 2022

Kysymysten jättämisen määräaika

Heinäkuu 24, 2032

Tarjousten jättämisen määräaika

Heinäkuu 31, 2032

Ostajan tiedusteluPRO
🔒
Avaa ostajan tiedustelu
Näe kulutusmallit, suositellut menettelyt ja paljon muuta.
Päivitä ammattilaiseksi →
Budjetti
£5,000,000
Kesto
Ei määritelty
Sijainti
Derbyshire and Nottinghamshire
Tyyppi
Restricted Procedure
67
Laatupisteet/100
Hyvä

Alkuperäinen tarjouskilpailun kuvaus

Nottinghamshire County Council (Neuvosto) pyrkii tarjoamaan henkilöstölle ajan tasalla olevaa tietoa ja taitoja, jotka ovat linjassa nykyisten hallituksen ohjelmien kanssa, linjassa Health and Safety Executiven direktiivin kanssa ja jotka noudattavat terveys- ja turvallisuuslainsäädäntöä. Neuvoston HR- ja henkilöstökehitystiimi (HR& WOD) tukee henkilöstönsä jatkuvaa ammatillista kehitystä vastatakseen menestyksekkäästi niiden henkilöiden oppimistarpeisiin, jotka osallistuvat palvelunkäyttäjien tukemiseen, samalla varmistaen näiden palvelunkäyttäjien turvallisuuden, ihmisarvon ja kunnioituksen. Neuvosto tunnustaa, että on edelleen prioriteetti varmistaa, että kaikki sen henkilöstö saa asianmukaisen koulutustason suorittaakseen tehtävänsä pätevästi ja turvallisesti välttääkseen onnettomuuksia ja vammoja henkilöstölle ja kolmansille osapuolille, ja tarjoaa laadukkaita palveluita, jotka vastaavat asiakkaiden tarpeita.

Riskianalyysi

Riskianalyysi ei ole vielä saatavilla tämän maan tarjouskilpailuille. Tällä hetkellä tuettu: Viro, Latvia, Liettua, Puola, Ranska, Iso-Britannia, Tanska, Alankomaat, Norja ja Suomi.

Voittostrategia

Hanki tekoälyllä luotu voittostrategia, joka on räätälöity tähän tarjouskilpailuun. Sisältää voiton todennäköisyyspisteet, keskeiset mahdollisuudet ja haasteet, suositellut tarjouksen painopistealueet, kilpailuasemanäkemykset ja toimintasuositukset mahdollisuuksiesi maksimoimiseksi.

Kirjaudu sisään

Kilpailijat

Päivitä nähdäksesi, mitkä yritykset todennäköisesti tekevät tarjouksen tästä hankinnasta, perustuen historialliseen hankintadataan.

Kirjaudu sisään

Vaatimukset ja pätevyydet

18 vaatimusta 5 kategoriassa

Jättäminen (2)
Pakollinen (1)
Vaatimustenmukaisuus (2)
Tekninen (12)
Taloudellinen (1)
SUBMISSION REQUIREMENTS2
--Applications must be submitted by the deadline of 2032-07-31 00:00:00.
--Bidders must follow the application process for a Restricted procurement type, likely involving an initial qualification stage for the DPS.
MANDATORY EXCLUSION GROUNDS1
--No specific mandatory exclusion grounds are detailed in the provided tender information.
ELIGIBILITY REQUIREMENTS2
--Bidders must be a legal entity capable of providing HR Workforce & Organisational Development staff training services.
--Bidders must be able to operate within a Dynamic Purchasing System (DPS) framework.
TECHNICAL CAPABILITY REQUIREMENTS12
--Ability to provide comprehensive staff training services.
--Capability to deliver training that imparts up-to-date knowledge and skills.
--Expertise in aligning training content with current government agendas.
FINANCIAL REQUIREMENTS1
--Bidders must possess the financial capacity to deliver services under a Dynamic Purchasing System with an estimated value of £5,000,000.

Vaatimusten esikatselu

Rekisteröidy nähdäksesi täydelliset vaatimukset ja analyysin

Asiakirjat

3 asiakirjaa saatavilla AI-yhteenvedoilla

OCDS RecordDOC
021704-2022_ocds_record.json

Tälle asiakirjalle ei ole saatavilla yhteenvetoa.

OCDS Release PackageDOC
021704-2022_ocds_release.json

Tälle asiakirjalle ei ole saatavilla yhteenvetoa.

Official PDF VersionPDF
021704-2022_official.pdf

Nottinghamshire County Council is seeking providers for an HR Workforce & Organisational Development Dynamic Purchasing System (DPS) to deliver staff training services, with an estimated value of £5,000,000, to ensure staff have up-to-date skills and comply with health and safety legislation.

Asiakirjojen esikatselu

Rekisteröidy nähdäksesi asiakirjojen yhteenvedot ja analyysin

67
Hyvä

Hankinnan laatupisteet

This tender outlines a Dynamic Purchasing System (DPS) for HR Workforce & Organisational Development services with a clear objective. However, the complete absence of tender documents and detailed evaluation criteria significantly compromises its quality and fairness.

Pisteiden erittely

Lainsäädännön noudattaminen100/100

The tender lacks specific mandatory exclusion grounds, which are fundamental for public procurement. The financial capacity requirement is vague, and there is an inconsistency in the procedural description, combining 'Restricted procedure' with a 'Dynamic Purchasing System (DPS)' framework.

No specific mandatory exclusion grounds detailed.
Vague definition of 'financial capacity'.
Selkeys40/100

While the service need is clearly described, the tender lacks clarity on how technical requirements will be assessed and what specific evidence is required. The procedural description is confusing, and fundamental requirements like financial capacity are not clearly defined.

Lack of clarity on assessment methods for technical requirements.
Conflicting procedural descriptions ('Restricted' vs 'DPS').
Täydellisyys75/100

This tender is fundamentally incomplete due to the complete absence of any attached documents, including the full tender specification, terms and conditions, and crucially, evaluation criteria. Essential information like contract duration and location is also missing.

Absence of any tender documents.
Missing evaluation criteria.
Reiluus80/100

The lack of detailed requirements, clear evaluation criteria, and supporting documents creates an environment where fair competition is difficult. The broad nature of technical requirements could lead to subjective evaluation, potentially disadvantaging bidders without prior insight.

Lack of detailed requirements and evaluation criteria hinders fair competition.
Potential for subjective evaluation due to broad technical requirements.
Käytännöllisyys20/100

While the concept of a DPS for these services is practical, the tender's current state, with no documents or clear instructions, makes it highly impractical for bidders to prepare a compliant and competitive application.

Impractical for bidders to prepare competitive applications due to lack of documentation.
Tietojen yhdenmukaisuus100/100

There is a notable inconsistency between the stated 'Restricted procedure' and the 'Dynamic Purchasing System (DPS)' framework, as a DPS typically involves an open admission process. Additionally, the estimated value is stated in EUR, but the financial requirement refers to GBP.

Inconsistency between 'Restricted procedure' and 'Dynamic Purchasing System (DPS)' terminology.
Currency inconsistency: Estimated value in EUR, financial requirement in GBP.
Kestävyys25/100

The tender does not include any explicit green procurement or social criteria, indicating a missed opportunity to integrate sustainability objectives into the procurement process.

Absence of green procurement or social criteria.

Vahvuudet

Clear description of the service need and objectives.
Utilizes a Dynamic Purchasing System (DPS) framework, offering flexibility and ongoing market access.
Highlights an 'Innovation Focus' characteristic.
Estimated value is disclosed.

Huolenaiheet

Complete absence of any tender documents, making it impossible for bidders to understand full requirements.
Lack of detailed evaluation criteria, leading to potential subjectivity and unfairness in assessment.
Missing mandatory exclusion grounds and vague financial capacity requirements.
Inconsistency in procedural terminology ('Restricted procedure' vs. 'DPS').
Absence of explicit green or social procurement criteria.

Suositukset

1. Publish comprehensive tender documents, including detailed specifications, terms and conditions, and a clear contract draft.
2. Clearly define and publish the evaluation criteria for both admission to the DPS and subsequent mini-competitions.
3. Clarify the procedural type (Restricted vs. DPS), provide explicit mandatory exclusion grounds, and detail financial capacity requirements.

Tekoälyn pisteytyksen esikatselu

Rekisteröidy nähdäksesi täydelliset vaatimukset ja analyysin

Täydellinen laatupisteanalyysi
Yksityiskohtainen osapisteiden erittely
Vahvuudet ja huolenaiheet -näkemykset
Strategiset suositukset

Luottokorttia ei vaadita • Asennus 2 minuutissa

Lisää prosessiin