Techfirst naiste programm

TechFirsti naiste programm on Ühendkuningriigi valitsuse tööjõu arendamise algatus, mille eesmärk on suurendada naiste osalemist, säilitamist ja edenemist kiiresti kasvavates digitaal- ja piiritehnoloogia sektorites. Tõendid näitavad, et naised on Ühendkuningriigi tehnoloogiatöötajate hulgas struktuuriliselt alaesindatud, seisavad silmitsi süsteemsete tõketega, sealhulgas kallutatud värbamistavad, piiratud juurdepääsuteed, paindumatud töökorraldused ja kehvad töökeskkonna kultuurid. Samal ajal seisavad tööandjad, eriti VKEd, silmitsi tõsiste digitaalsete oskuste puudujääkidega peamistel piiritehnoloogia rollidel, sealhulgas tehisintellekt, küberturvalisus, täiustatud ühenduvus, pooljuhid, kvanttehnoloogiad ja inseneribioloogia. Need tööturu ebaõnnestumised piiravad innovatsiooni, tootlikkuse ja piirkondlikku kasvu ning mõjutavad ebaproportsionaalselt ettevõtteid, kes ei suuda omandada või koolitada tehnilisi talente. Programm kavatseb hankida naistele suunatud koolitus- ja rakendusmudeli, mis pakub tööandjatele vastavat tehnilist juhendamist, töövalmiduse koolitust, igakülgset pastoraalset tuge ja struktureeritud mentorlust. See võimaldab 300 naisel edeneda tähendusrikastel algtaseme ja kesktaseme ametikohtadel piiritehnoloogia sektorites. Koolitus kujundatakse koos tööandjatega, et tagada vastavus tegelikele ametialastele vajadustele valdkondades nagu tarkvaratehnika, küberturvalisus, andmetehnika, pilv/DevOps, tehisintellekti/masinõppe operatsioonid ja telekommunikatsiooni/võrgutehnika. Programm peaks vähendama VKEde kulukoormust, aidates neil osaleda digitaalses majanduses ja võtta kasutusele uusi tehnoloogiaid, mis muidu oleksid kättesaamatud värbamis- ja koolituskulude tõttu. Programm seab eesmärgiks 80% rakendamist keskmise karjääri rollidesse ja 20% rakendamist karjääri algusesse. Rakendusfaas sobitab osalejad tasustatud, kvaliteetsetele tehnilistele ametikohtadele, pakkudes teekonna tuge kogu tööle asumise ja varajase säilitamise ajal. Tarnepartnerid võivad rakendada ajutise tööjõu lähenemisviisi, tagades, et tööhõiveotsused alalistele ametikohtadele jäävad avatuks, põhinevad teenetel ja vastavad võrdõiguslikkuse seadusele 2010. Programm seab eesmärgiks 80% rakendamisest VKEdesse, paindlikkusega seal, kus piirkondlik või sektoripõhine VKEde nõudlus on ebapiisav. See VKEdele keskendunud lähenemisviis tugevdab piirkondlikke innovatsioonisüsteeme ja tagab kasu majanduse osadele, mis seisavad silmitsi kõige ägedamate värbamisbarjääridega. Programmiga seotud eeldatavad eelised hõlmavad naiste esindatuse suurenemist piiritehnoloogia rollides; parem säilitamine struktureeritud mentorluse ja kultuurikeskse tööandjate toe kaudu; kodumaiste karjääri alguse kanalite laiendamine; VKEde digitaalse omaksvõtu suurendamine; ja sõltuvuse vähendamine rahvusvahelisest värbamisest keskmise karjääri tehnilistele ametikohtadele. Süsteemse ebavõrdsuse ja turu ebaõnnestumise lahendamisega pakub TechFirsti naiste programm sihipärast, tõenduspõhist sekkumist, mis tugevdab Ühendkuningriigi tehnoloogiatöötajaid, suurendab piirkondlikku majanduslikku vastupidavust ja toetab pikaajalist tootlikkuse kasvu.