TfGM-i eesmärk on luua korporatiivne Suur-Manchesteri töövõtjate värbamisteenuste raamleping (GMCRSF) ja otsib partnerlust värbamisagentuuridega. Eesmärk on ühtlustada agentuuriteenuste hankimist TfGM-is, lahendades olemasolevaid ebatõhususi ja ebakõlasid. See algatus püüab suurendada tegevuse tõhusust, parandada teenuse osutamise kvaliteeti ja tagada vastavus 2023. aasta hankeseadusele.
Praegu kasutab TfGM värbamisagentuuride eelistatud tarnijate nimekirja (PSL), et pakkuda nii alalisi kui ka lepingulisi töötajaid, hõlmates positsioone algtasemest juhtkonnani mitmetes osakondades, nagu IT, projektijuhtimine, bussiteenused ja transport. PSL-i agentuurid on spetsialiseerunud ühele või mitmele professionaalsele valdkonnale.
Suur-Manchesteri töövõtjate värbamisteenuste raamleping on TfGM-i eelistatud meetod töövõtjate teenuste hankimiseks.
Kavandatav raamleping hõlmab kõiki töövõtjate värbamisega seotud teenuseid, mida TfGM vajab nelja aasta jooksul, ja on kättesaadav kasutamiseks kogu organisatsioonis, sealhulgas GMCA-s, Suur-Manchesteri nõukogudes, tuletõrje- ja Suur-Manchesteri politseiteenistuses.
Raamleping koosneb 5 osast ja iga osa hõlmab konkreetset eriala.
⚠️
KOHUSTUSLIKUD NOUDED
Pakkujad ei tohi olla kohustuslike välistamiskriteeriumite alusel välistatud vastavalt 2023. aasta riigihangete seadusele (Procurement Act 2023).
✓
VASTAVUSNOUDED
Pakkujad peavad olema asutatud värbamisagentuurid.
Pakkujad peavad olema võimelised osutama töövõtjate värbamisteenuseid ühes või mitmes raamistiku osade poolt kaetud spetsialiseerumisvaldkonnas.
Pakkujad peavad olema võimelised osutama teenuseid mitmetele Greater Manchesteri avaliku sektori asutustele.
🔧
TEHNILISED NOUDED
Pakkujad peavad demonstreerima spetsialiseeritud teadmisi asjakohastes professionaalsetes valdkondades töövõtjate värbamiseks.
Pakkujad peavad pakkuma lahendusi või demonstreerima võimeid, mis aitavad hankeprotsesse sujuvamaks muuta ja ebatõhususi kõrvaldada.
Pakkujad peavad demonstreerima pühendumust ja võimekust suurendada operatiivset tõhusust ja parandada töövõtjate värbamisteenuse kvaliteeti.
Pakkujad peavad olema võimelised osutama laia valikut töövõtjate värbamisega seotud teenuseid kogu nelja-aastase raamistiku kehtivusaja jooksul.
Pakkujad peavad demonstreerima suutlikkust ja metoodikat, et olla peamine töövõtjate värbamisteenuse pakkuja TfGM-ile ja laiematele Greater Manchesteri avaliku sektori asutustele.
💰
FINANTSNOUDED
Pakkujad peavad demonstreerima piisavat finantsseisundit ja stabiilsust, et osutada teenuseid suure väärtusega nelja-aastase raamistiku alusel.
📋
ESITAMISE NOUDED
Pakkumused tuleb esitada hiljemalt 01.12.2026 kell 00:00:00.
Pakkujad peavad järgima piiratud hankemenetluse spetsiifilist esitamisprotsessi, mis hõlmab esialgset valikuküsimustiku (SQ) või eelkvalifitseerimisküsimustiku (PQQ) etappi.
Pakkujad peavad järgima kõiki täielikes hankedokumentides (nt pakkumiskutse, valikuküsimustik) esitatud juhiseid ja nõudeid, kui need on avaldatud.
Nõuete eelvaade
Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi
See dokument on hanketeade Greater Manchesteri töövõtjate värbamisteenuste raamistiku kohta, millega otsitakse värbamisagentuure pakkuma töövõtjate teenuseid TfGM-ile ja laiematele Greater Manchesteri avaliku sektori asutustele nelja aasta jooksul, hinnangulise väärtusega 60 miljonit naela.
Dokumentide eelvaade
Registreeru, et näha dokumentide kokkuvõtteid ja analüüsi
Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga
67
Hea
Hanke Kvaliteediskoor
See hankepakkumine kirjeldab olulist värbamisteenuste raamlepingut selgete strateegiliste eesmärkidega, kuid selle praegust esitlust takistab oluliselt hankedokumentide ja hindamiskriteeriumide täielik puudumine, mis tekitab potentsiaalsetele pakkujatele märkimisväärseid väljakutseid.
Skoori Jaotus
Õiguslik Vastavus100/100
Pakkumine viitab selgelt vastavusele 2023. aasta riigihangete seadusele ja kohustuslikele välistamiskriteeriumidele, mis näitab õigusnõuete põhimõttelist mõistmist. Kuid ilma täielike hankedokumentideta ei ole võimalik õigusvastavust põhjalikult hinnata.
Selgus40/100
Pakkumuse kirjeldus ja väljavõetud nõuded on üldiselt selged raamlepingu eesmärgi, ulatuse ja pakkujatele esitatavate üldiste ootuste osas. Strateegilised eesmärgid tõhustamise ja efektiivsuse osas on hästi sõnastatud.
Täielikkus83/100
See on suur murekoht. Hankedokumentide (nt pakkumiskutse, valikuküsimustik/eelkvalifikatsiooni küsimustik) ja hindamiskriteeriumide täielik puudumine muudab pakkumuse mittetäielikuks ja pakkumiskõlbmatuks. Pakkujatel puudub oluline teave nõuetele vastava ja konkurentsivõimelise pakkumuse ettevalmistamiseks.
Õiglus60/100
Piiratud menetlus koos nõudega pakkujatele demonstreerida suutlikkust olla „peamine teenusepakkuja” mitme avaliku sektori asutuse jaoks võib potentsiaalselt piirata konkurentsi suurematele, väljakujunenud agentuuridele. Hindamiskriteeriumide puudumine muudab valikuprotsessi õigluse hindamise võimatuks.
•Potentsiaalne piiratud konkurents kõrgete nõuete ja „piiratud” menetluse tõttu.
Praktilisus40/100
Raamlepingu kontseptsioon iseenesest on hankija jaoks tõhususe ja järjepidevuse saavutamiseks praktiline. Kuid pakkumuse praegune seis, kus puuduvad igasugused dokumendid, muudab pakkujate jaoks osalemise või sisulise pakkumuse ettevalmistamise täiesti ebapraktiliseks.
Andmete Järjepidevus100/100
Esitatud teave on sisemiselt järjepidev, kirjelduses ja väljavõetud nõuetes ei ole vastuolusid.
Jätkusuutlikkus0/100
Pakkumus ei sisalda mingeid selgeid nõudeid ega kaalutlusi, mis oleksid seotud keskkonnasäästlikkuse või sotsiaalse vastutusega, nagu kinnitavad automaatsed kontrollid.
Tugevused
Selged strateegilised eesmärgid tõhususe ja vastavuse tagamiseks.
Kõrge hinnanguline väärtus ja pikk lepingu kestus (48 kuud).