Personalitöö ja organisatsiooni arengu DPS

See hange kirjeldab personalitöö ja organisatsiooni arendamise teenuste dünaamilist hankesüsteemi (DPS) selge eesmärgiga. Kuid hankedokumentide ja üksikasjalike hindamiskriteeriumide täielik puudumine kahjustab oluliselt selle kvaliteeti ja õiglust.

Hankes puuduvad konkreetsed kohustuslikud kõrvaldamise alused, mis on avaliku sektori hangete puhul põhilised. Finantssuutlikkuse nõue on ebamäärane ja menetluse kirjelduses on vastuolu, kombineerides 'piiratud menetluse' 'dünaamilise hankesüsteemi (DPS)' raamistikuga.

Kuigi teenuse vajadus on selgelt kirjeldatud, puudub hankes selgus, kuidas tehnilisi nõudeid hinnatakse ja milliseid konkreetseid tõendeid oodatakse. Menetluse kirjeldus on segane ja põhinõuded, nagu finantssuutlikkus, ei ole selgelt määratletud.

See hange on põhimõtteliselt puudulik, kuna puuduvad täielikult kõik lisatud dokumendid, sealhulgas täielik hankespetsifikatsioon, tingimused ja mis kõige tähtsam, hindamiskriteeriumid. Samuti puudub oluline teave, nagu lepingu kestus ja asukoht.

Detailsete nõuete, selgete hindamiskriteeriumide ja toetavate dokumentide puudumine loob keskkonna, kus õiglane konkurents on keeruline. Tehniliste nõuete üldine olemus võib viia subjektiivse hindamiseni, mis võib ebasoodsalt mõjutada pakkujaid, kellel puudub eelnev teave.

Kuigi DPS-i kontseptsioon nende teenuste jaoks on praktiline, muudab hanke praegune seisund, kus puuduvad dokumendid ja selged juhised, pakkujate jaoks nõuetele vastava ja konkurentsivõimelise taotluse ettevalmistamise äärmiselt ebapraktiliseks.

On märkimisväärne vastuolu märgitud 'piiratud menetluse' ja 'dünaamilise hankesüsteemi (DPS)' raamistiku vahel, kuna DPS hõlmab tavaliselt avatud vastuvõtuprotsessi. Lisaks on hinnanguline väärtus märgitud EUR-des, kuid finantsnõue viitab GBP-le.

Hange ei sisalda ühtegi selget rohelist hankekriteeriumi ega sotsiaalset kriteeriumi, mis näitab kasutamata võimalust integreerida jätkusuutlikkuse eesmärgid hankeprotsessi.