HR- ja palgaarvestustarkvara pakkumine

See pakkumine kirjeldab selgelt vajalikku teenust, kuid sellel on olulisi puudujääke õiguslikus vastavuses, selguses, täielikkuses ja õigluses, kuna puudub kriitiline teave, nagu kohustuslikud välistamise alused ja mis kõige olulisem, hindamiskriteeriumid. Tarnija jaoks kehtestatud väga spetsiifiline CIPP akrediteerimisnõue ja e-esitamise puudumine vähendavad veelgi selle kvaliteeti.

Õiguslik vastavus on oluliselt nõrk, kuna puuduvad kohustuslikud välistamise alused, mis on põhilised õiguslikud nõuded, ja pakkumise avaldamise kuupäev.

Pakkumise selgus on tõsiselt kahjustatud hindamiskriteeriumide täieliku puudumise tõttu, mis jätab pakkujad teadmatusse pakkumiste hindamise osas.

Pakkumine on puudulik mitme olulise teabe osas, sealhulgas vastutav isik, menetluse koodid, kohustuslikud välistamise alused ja hindamiskriteeriumid.

Õiglus on madal, kuna puuduvad hindamiskriteeriumid, tarnijale esitatav väga spetsiifiline CIPP akrediteerimisnõue, mis võib põhjendamatult piirata konkurentsi, ja e-esitamise võimaluse puudumine.

Praktilisus on piiratud e-esitamise toe puudumise tõttu, mis on 2026. aastal pakkujate jaoks oluline puudus. Kuigi dokumendid on saadaval, ei ole kokkuvõttes otsest URL-i esitatud.

Andmete järjepidevus on ohustatud hinnangulise väärtuse lahknevuse tõttu põhiandmete (900 000 EUR) ja Dokumendi 1 (£750 000) vahel, lisaks väiksemate väljade puudumisele.

Jätkusuutlikkuse aspektid on täielikult puudu, pakkumise teabes ei ole mainitud rohelist hankimist, sotsiaalseid kriteeriume ega innovatsioonifookust.