HR un algu aprēķina programmatūras nodrošināšana

Šis iepirkuma konkurss skaidri apraksta nepieciešamo pakalpojumu, taču tam ir ievērojamas nepilnības juridiskajā atbilstībā, skaidrībā, pilnīgumā un godīgumā, jo trūkst kritiskas informācijas, piemēram, obligāto izslēgšanas pamatu un, pats galvenais, vērtēšanas kritēriju. Ļoti specifiskā CIPP akreditācijas prasība piegādātājam un e-iesniegšanas trūkums vēl vairāk samazina tā kvalitāti.

Juridiskā atbilstība ir ievērojami vāja, jo trūkst obligāto izslēgšanas pamatu, kas ir fundamentālas juridiskās prasības, un nav norādīts konkursa atklāšanas datums.

Konkursa skaidrība ir nopietni apdraudēta, jo pilnībā trūkst vērtēšanas kritēriju, atstājot pretendentus neziņā par piedāvājumu vērtēšanu.

Konkurss ir nepilnīgs vairāku būtisku informācijas elementu ziņā, tostarp atbildīgā persona, procedūras kodi, obligātie izslēgšanas pamati un vērtēšanas kritēriji.

Godīgums ir zems, jo trūkst vērtēšanas kritēriju, piegādātājam ir ļoti specifiska CIPP akreditācijas prasība, kas var nepamatoti ierobežot konkurenci, un nav e-iesniegšanas iespējas.

Praktiskums ir ierobežots, jo nav atbalsta e-iesniegšanai, kas 2026. gadā ir būtisks trūkums pretendentiem. Lai gan dokumenti ir pieejami, kopsavilkumā nav norādīta tieša URL adrese.

Datu konsekvence ir apdraudēta, jo ir atšķirības aplēstajā vērtībā starp pamatinformāciju (900 000 EUR) un 1. dokumentu (750 000 GBP), kā arī trūkst dažu mazāku lauku.

Ilgtspējības aspekti pilnībā trūkst, jo konkursa informācijā nav minēti zaļie iepirkumi, sociālie kritēriji vai inovācijas fokuss.